房地产开发行业

一、投递（10.9） 第一部分：类似宝洁八大问。10s思考时间2分钟回答时间，不能重录。当时看到题目瞬间大脑空白，加上录制过程中网络还不好，感觉发挥挺差劲的。不过后来也接到了面试的通知，所以没答好的同学们也不要慌，AI只是做个参考，提前准备几个学习/社团/实习的例子，到时候能套的往里套就可以了。第二部分：两个小游戏在AI面结束之后，投递地点的HR负责人会提前给你打电话，确认一下信息，然后加微信。面试的通知是用短信+邮件的形式提前通知，需要在邮件中确认一下。HR会把所有参加面试的同学们拉进一个群，发送面试的具体安排（时间、内容、面试顺序、注意事项等），到了面试那天，轮到你的时候就拉入面试房间进行面试，面试官一共有两位，都非常和善、温柔。初面主要分为三个部分第一部分：自我介绍。（1min）第二部分：mini-sale（模拟销售）题目会提前下发，个人感觉是否销售出去不是最重要的，主要是在整个过程中表现自信大方，面试官不会特意为难你，网上都有一些教程，可以提前练习一下，然后面试官会观察你的应变能力。第三部分：有点像结构化面试，但又像日常聊天哈哈，具体问了什么记不大清了，问题都是比较常规的，比如你投递的销售岗，就会问怎么看待地产行业/销售的工作？因为我本身不是学的这个专业，所以也没有说什么专业性术语，就按照自己的理解讲了讲，只要逻辑清晰，表达流利即可。然后会基于你的过往经历和技能提几个问题。最后有反问环节（友友们一定要问！）因为在mini-sale的环节，我感觉自己拿到了相对简单的题目，而且准备的还算充分，算是正常发挥（后边还把面试官逗笑了），整个的面试氛围就比较轻松愉快。上午面完初面，当天傍晚就出了结果，通知第二天参加复面，效率特别高。复面主要分为两个部分，一位面试官。第一部分：依旧是自我介绍第二部分：结构化面试依旧问了对地产行业/销售的理解，认为这个岗位需要具备哪些能力，所以说友友们，对于投递的行业和岗位，还是要提前查查资料，整理一下思路呀。还问了我以前策划的一个社团活动，整个的流程是怎样的，以及简历上和其他结构化问题，最后是反问环节。

建筑设计师面试流程 前台小姐姐接待（长得挺漂亮），带到透明的玻璃会议室里，要求填基本信息表。表格内容很全，而且有些内容提示面试时不用填，等以后入职后再填写，这个很人性化，第一次见到。通常都是面试时填一份，入职了还要再填一份，很多信息要重复填写。填好表交给小姐姐，坐等一会儿喝点水。小姐姐会给公司的宣传资料和重点项目的图册来看。时间等得不长两位面试官，一男一女就进来了。女性面试官先做自我介绍。她是公司人事负责人，再介绍 另一位面试官是技术面试官，应该是姓*吧。介绍面试环节约1-1.5小时，问我时间是否充裕，这个提问很好，让我知道要花多少时间在这里，是否会影响我接下来的安排。技术面试先由技术面试官看作品集，提问都是与技术相关的，有些问题比较综合性，一下子可能会想不到很好的说辞，面试官会做些提示。会深入地问我在这些项目中承担的角色，工作边界线在哪里和学到了什么。也会看毕设作品。还会问到专业 软件操作熟练程度，会让我举实际栗子。主要考察技术程度，考察抗压能力。了解我从以前做过的项目中学到的心得。技术相关的问题都了好了，就说接下来由人事总和我聊其他综合性的问题。全程人事部在边上旁听着，会记录些东西。HR面试人事总上来比较和善。可能为了让我别太紧张吧，问了老家是在哪里，家庭成员情况，父母是做什么的，年纪大，身体是否还好。还有兴趣爱好，还有在校期间任过什么学生会的职务，这。。。。我一开始还觉得挺奇怪 的，问我这么多家庭情况干什么，后来听朋友说起，面试官是通过我说到的家庭情况，来了解家里会不会有很事情牵绊我的工作，会不会做了一段时间就要老家什么的。这人事姐姐问得挺溜的，还以为是话家常呢。问在学校任过什么职，是想了解读书时是不是比较积极参与学生会的活动。是想了解沟通能力好不好，性格是不是外向。接下来就开始问些专业性的问题。人事会问几家公司的入职和离职原因，重点提醒，这姐姐对几份工作中间的间断时间，会问两家公司之前的时候是在做什么，我前两份工作间有半年的空档期，简历上时间是连续的，自己说的时候没注意，被人事察觉到了，就追问了。还好，我说的理由合情合理。过关！提问完后人事会介绍公司、主要项目情况、设计深度要求等基本想了解的情况人事都会介绍，说得很清楚，第一次碰到对业务了解这么深的人事。以前遇到的人事面试官基本对业务情况不会有太多的了解。最后问了下希望的薪酬待遇和职位晋升的想法。总体来说面试感觉不错。技术和人事面试官都相关专业，公司主营方向是文旅，有公建也有住宅类，项目类型挺多的，感觉对候选人要求挺高的，期望能录取吧

第一轮群面：无领导小组讨论，12人一组，25分钟讨论，6组同时进行，讨论完每组派代表进行2分钟总结，总结完就结束了，无battle。群面规模：区域公司多岗位暑期实习生招聘，到场的应聘者约300人。群面通知：当天下午完成面试，晚上近十一点的时候通知初试通过，第二天下午复试。群面感受：群面题目与我的专业关联度极小，要求在选择后给出较完整的方案，一开始自己想得有点偏，庆幸是最后一个发言，可以在基本明确小组形势的情况下做出预判调整，在整个讨论过程中争取了几次发言机会，也受到组员肯定，最后顺利过关。回顾几次群面的经历，其实无论是否有明确角色、无论发言顺序是前位、中位还是末位，都不会在实质上影响个人的发挥，主要是在于自己观点的表达和小组的配合。第二轮HR面：1对2面，两个HR，基本上一个负责提问，一个负责记录（个人情况是这样）。面试时间约10分钟，先自我介绍，再HR提问，问题见下文，最后是应聘者提问。HR面规模：可能有近20组同时进行，我到的比较早，离开的时候还源源不断有同学过来，估计有百来个人。HR面通知：面试完告知一周内有结果，若通过会有短信及邮件通知。面试完过了四天收到录用通知，最终被录用的人数为20余人，分布在各个招聘岗位。HR面感受：两位HR都很认真，HR小姐姐很温柔，每次看向她总是在微笑，让我放松了不少；HR大哥比较严肃，但在倾听或者表达过程中能让人感受到他的专注和专业。是一次很棒的面试体验。面试官问的面试题：1.会不会开车？（会但是没怎么开过，被问到真是慌了一秒钟）2.围绕两段实习经历展开，主要问工作内容。3.围绕最近拿的一个专业小奖项展开，主要问奖项以及获奖项目的内容。4.应聘者提问：工作节奏，个人提升（老问题hhh）。面试官表达了对我逻辑思维、表达能力以及专业能力的肯定，同时也提到了岗位空缺，内心窃喜。面试相关细节(职业圈独家调查)：你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:网上申请整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:7天面试形式包括哪些？答:1对1面试 群面你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:很好这次面试的结果如何？答:面试成功且工作