电力/水利行业

面试的是ABB的Technology Specialist， 当时使用的是视频面试，HR和技术主管一起面试的。 面试感觉挺愉快的，聊了聊现在的工作情况，技术问题聊的是DNS的工作原理。最后猎头通知没过，好像是有内部推荐优先了，不知真假，反正是昙花一现的感觉，就当锻炼了一下。 哈哈Interview Tips: 面试准备：l  请着装商务简洁（不用着西装，简单商务得体即可），请提前10-15分钟到达ABB，注意不要迟到；注意形象阳光、沟通中有激情活力l  提前先对公司介绍、职位JD、推荐报告做深入阅读了解，沟通聪明，思维清晰，态度积极，踏实落地；回答问题时可以按（1，2，3，4）这样去回答；开放性的问题都可以落实到具体怎么去落地回答，并且都用案例证明，如果遇压力型面试，不要正面起冲突，面试风格不代表面试官风格；基本会涉及的问题：l  自我介绍（3-5分钟，主要介绍自己基本信息、过往工作履历要求总结能力和逻辑性，语言简洁明了）；l  过往项目介绍（有条理有逻辑，如回答：项目简介、扮演角色、项目过程、遇到困难、如何解决困难、项目结果、心得体会）；l  职业发展规划—看机会方向以及未来的职业发展规划（有时间节点、有明确规划，不冒进不保守，理性客观）；l  离职原因及看机会原因，可以结合到个人发展角度，谈及前任公司的时候切勿有抱怨和消极倾向；（自身客观原因并可结合看好ABB平台、文化、技术去谈。如自己因兼顾家庭，期望一份比较稳定的工作，比较向往外企，自己也看好ABB的平台、技术，数据中心的规模等，也期望能在里面持续提升）；综合软性素质：ABB希望需求一位比较外向、能扛得起事、能解决好问题的人。l  在之前公司沟通协调处理问题的案例（阐述事件、自己是如何考虑的、如何执行的、最后的结果、有无可以改进的地方）l  个人的优劣势分析（优点和不足点），领导对你的评价是怎么样的？（优势可以提如 IT经验丰富、英文好、目标导向、解决问题能力、学习能力、动手能力等；劣势部分最好不要有硬伤，如可回答个人可能性子比较直，或是自己对于IT架构还不够了解等等，仅供参考）l  现阶段加入ABB最大的挑战是什么？（任何有挑战、有问题的地方，都要有自己的解决思路，挑战是什么，自己准备怎么解决问题）l  适当准备1-2个提问的问题，最好要对问出的问题也有个人见解。（最好是关于工作本身，比如IT设备、网络环境等问题，仅供参考）l  关于面试官提问XXX技术，面试官希望挺到你过往在这方面的经验，如这方面接触不多，则可以说自己在什么地方接触过，学习过，分享一些自己的见解，并说可以快速学习catch up总结：l  您可以花点时间捋一捋：英文、自我介绍部分，另外关于ITIL流程（有证书，世纪互联也用的类似流程，懂得流程的核心逻辑，知道怎么规范操作）、windows Server、DNS、AD、DHCP等服务的经验 英文问题准备（明天的面试中面试官会和您英文沟通一会儿，可能会涉及以下问题）l  Self-introduction（3-5分钟，梳理自己的过往履历、学历等基本信息）l  Why do you think you’re qualified for this position? (strengths& weakness，考察个人对于岗位的理解，以及个人优劣势分析，可以用First, Second, Third来体现条理性)l  Tell me what you know about our company? Why did you select ABB?(考察对于ABB的了解和动机)l  Why do you want to leave your job? （看机会原因）l  What pressures did you have in your last job and how did you manage them?（考察压力管理）l  Where do you see yourself being in your profession in five years? Why did you establish these goals? What will you do to achieve your career goals?（个人职业规划及如何达成）l  What are your salary expectations for this position? （期望薪水）l  What questions do you have for me?（可以适当准备1-2个问题提问）l  Why do you think you are valuable to ABB? What value you can bring to ABB？（价值分享，你能为ABB带来多少价值） 面试注意：l 面试过程中对之前的公司不要有消极抱怨态度l 切勿主动问及薪水、福利等敏感性话题

网申后统一线下笔试，所有人到一个网吧做行测题目，题目包括逻辑推理、资料分析、语言文字三类。笔试也会刷人。笔试过后一天收到群面通知，群面时需要查看成绩单、英语四六级证书，测试是否色盲、色弱。群面一次12个人，排序题。群面第二天收到二面通知，二面是在一个酒店，楼下有接待面试的hr，面试之前会填写意向公司和签署体检同意表。二面是2个hr，主要问专业和意向，结束后如果OK立刻进行三面。三面也在同一栋酒店，不同楼层，有4个面试官，综合提问。三面后第二天通知体检和签约前座谈会，同时hr还会到学校进行背景调查。座谈会后2天明确电话通知有没有offer。 面试提问多围绕简历和岗位，没有太多的情景提问，面试氛围基本良好友善。

我的性格是比较内敛的，所以在大学期间有尝试通过主持和话剧比赛来提高自己的信息，在平时活动策划时，也是一个比较扣细节的一个人，对于工作也是认真负责的，策划的大大小小活动，每一项都是从头跟到尾。如果说缺点方面就是语言表达出来的话语跟不上思想，想的可能比说的要多，在决策方面也会因为自己思考的方方面面比较，所以也是会优柔寡断的。我认为事务所加班强度很大，可能让我对知识的消化和重新学习方面没办法做到很好的把控，还是希望能够到一个更大的企业里面有更完善的财务系统和培训系统来让我了解到更实际的财务知识因为我了解到华润电力公司是大型国有控股电力上市公司，极具知名度的，以动力文化为发展理念，这也是我所认同的，同时我以往的实习以及社团实践让我有能力去和同事有效合作，做好自己本分的事情，更好的开展工作。二个，集团有完整的培训体系，而且有导师一对一指导，让我免去了自己摸索的麻烦，同时可以不断学习不断的成长，为公司创造更大的价值。最后，它拥有明确的晋升体系，让我更加可以明确的了解到公司的职能结构，同时也更有目标和规划。这就是我选择华润的原因，衷心希望我能获得工作的机会，与公司共同发展！