院校行业

数据来源于163136份样本,结果仅供参考。2024-03-29 17:00:00 更新
已选
院校
北京
清空已选条件

薪资情况

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥24,491
高于平均值约占
41%
月收入中位数
¥22,589
近半年趋势
持平
来源于163136份样本

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热门面试

基于10221份面试经验

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试环节

笔试
30.9%
部门主管面试
21.8%
HR面试
20.0%
电话面试
16.4%
群面/无领导小组
10.9%
班主任/辅导员
匿名用户
确定通过
我投了简历,之后过了一周,面试这面联系我,当天面试,电话联系完就面试了。问了一堆为什么从事这个教育行业。当时天真的以为这是个教书育人的岗位,当时准备面试穿正装备课。面试官都没看我,问了好几个无关紧要的而且有歧义的问题。但是都认认真真对待。 面试结束,以为面试不太好。没想到三天后接到了进入岗前培训的通知,然后进了群。进群之后就宣传公司怎么发零食怎么发奖品怎么高大上的办公环境。但是只要问基本工资就是多劳多得,那咱也理解!讲的课多那就多的多呗!热爱教育,拼了也行。等到培训之后,上来几个九五后开始讲自己的成功经历。但是吧!他们也就入职半年一年那样子最多不超过两年。其他的咱也不多评价,当时就感觉不太好。 上了第一天课,从早上八点多就开始有消息要回复,九点要签到,一直到晚上六点多完事还有作业。当时面试的时候培训说是早十点到晚六点不耽误正常的生活,但是辛苦一些。第一天晚上十一点多完成的,可能是我比较笨吧!第二天开始讲怎么给孩子讲题。我想终于到这个环节了。超级兴奋的,连午饭都没吃就一直在练习。到了下午就变了,变成了怎么和家长沟通。当时想这个要和家长汇报学习也对。但是晚上的时候就内部人说了,之后要续报,要有排名,你要是排在最后,就要开0.8倍工资,就是扣工资。我就在群里问,不是说没续报任务吗?怎么出来了这个。培训师说,这个是业务范围内的,你续报低,说明你讲的不好。我?班主任一开始说讲课,但是培训的时候说不让给孩子直接讲,他们有课件和专业老师讲,我们只负责热场答疑之类的。这个时候怎么又开始都是道理了呢?但是我也没放弃,想着既然如此,那就当成销售的工作来做,无所谓,谁让我想要个高薪工资呢。 第三天考核,面试官也没问培训内容,就问啥看这个工作。能咋看?这问题太开放了吧?没关系咱都有提前准备好的台词,改一改就是了。那复试也过了,进入最终签约环节了。然后又是打气又是鼓励的,挺憧憬。然后讲到正题了,告诉我们要在规则内行事,什么是规则,让你带几个班什么时候带班怎么带班,你必须带必须熬夜,不然就扣双倍工资,而且没有节假日没有双休日没有加班费。我是个爱提问题的好孩子。我就问节假日不应该三薪吗,培训师就说了,我们是串休。我又问,那比如十一八天假期,那串到别的日期一定会休吗?培训师就不正面回答我了,就说我们周内双休。我掐指一算。周内双休一个月才八天,十月一公休八天再加周末那就是半个月。而且这个周末双休还要依据情况,如果忙就不休了。 而且续报要搞上去,组内要竞争,是组长打分,那这个人情世故的我也不太懂,咱也不说。而且是要压工资的,带班费是下个月十号发,其他所有金额都是隔两个月发。而且六险一金只写了五险一金的内容还让自己查百度。如果辞职的话要扣甩班费,而且要提前一个月提交辞职申请。就算是申请了也会给你安排班级的。甩班费还是要扣的。说实习期和正式一样。但是只让你带优选班,一个月四千,扣除五险一金就剩三千二,续报等之后吧。我看好多有经验的朋友说。到了续报时刻,会拼命催家长。家长心情不好的话就会骂你,甚至投诉你。要是骂你还算好的,顶多就是你自己委屈点。要是投诉你,那你就要扣工资了。我这个时候其实就萌生退意了,感觉对于教师来讲这是个坑,对于销售来讲这是个饼。所以你们不用喷我,我只想当个老师,但是专业受限,必须专业对口,所以无法考编,才想着来这当个老师。也算是圆梦吧。 神奇的环节来了,重头戏不是之前的90%客服+10%的老师,而是这里。培训师头一天十二点告诉办银行卡,第二天就搜集个人信息,注意还没签合同。第二天开始上报个人隐私信息。就是那种****费尽心机才能买到的那种信息。要上报个人姓名生日身份证号码户口本地址实际地址,还有一些可以写到简历里面的信息啦。然后就是银行卡账号,这个倒是可以理解,工资卡嘛。但是还没入职,这个工资卡好像也不太能操作。这个时候还没签约,要四天后才可以。那么问题来了。签什么合同呢?怎么签呢?内容呢?协议呢?一问培训师就是回答到时候就知道了。要么就是回答面包会有的。咱也不太敢想以后的事情。那么到了签合约的时候哈!如果你签了呢,就是每个月三千多的卖身契。让你干啥必须干嘛,不干就扣工资的呀。你要是不签合同,那之前说好的岗前培训费就没有了呀!好几个同学没过复试就没这个培训费了呀!就算说给你培训费,那也是遥遥无期。要是有哪位朋友拿到了培训费可以告诉我一声哈。我看看哪个幸运儿在这里。 我说了这么多,只是我个人感受。我目标是当个老师,所以觉得不怎么教课一天打三四十个电话给家长,觉得学不到东西,职业生涯受限。如果你是销售,你可以来试试哈。这绝对是个培养抗压能力和熬夜能力的地方。水军也不要来喷我哈!我说的已经比较中肯了,不吹不擂。你喜欢你就在这,我不喜欢这个模式就不在这,而且请让你们公司年龄大一些在公司能干十年八年的语文水平好一些的当培训师,这种上岗半年就开始摆老资格的地方不是我较真,是真受不了一点术语都没有全是网络客服的话术。
小学教师
匿名用户
确定通过
共三轮面试,过程贴心且人性化,能学到东西。初试(提交简历和面试视频)投简历-收到邮件三天内用钉钉录制授课视频(非常方便,学而思的邮件和公众号都有保姆级的教程,建议第一时间加选小培并进群,可以了解最新的信息和及时答疑)发送授课视频后三个工作日会收到电话回复(学而思的工作日,二三五,周六周日上课不操作),如果视频有问题老师提出来让你重录,如果没有问题就进入复试。 复试(视频面试)接到电话加对应老师的钉钉号,会在钉钉进行30分钟以内的视频面谈,面试常规问题,职业和城市选择种种,按公司需要的答。(eg.投北京学而思,我未来有长期在北京发展的打算,很看好且喜欢教育行业,有类似的工作经历等等)培训(疫情期间钉钉远程)2天培训+0.5考核+0.5天签约(共经历四天)由于个人非师范非面试科目相关专业,加上性格放不开,所以只能靠勤加练习通过,方法:端正态度+全力以赴。 考试:随堂测试、功底测、试讲考核两天的线上课程结束后都会立即限时考试,请认真听讲(记笔记+截图),考试题会有多选,及格标准:130/150,90/100,不及格可以用其他的微信号补考,但是重写耽误下一门课和练课,并且补考不意味着你知道上次错的是什么,测试分数会纳入终审参考,所以好好听课争取一次通过。练课:我的策略是写好逐字稿好好“背课”。学而思会给出考核标准,按照它设计你的课堂,写逐字稿,比如多加有效互动、声音洪亮等等。第一天效果不好别灰心,认真练习并请教你的培训师,培训师都会很有耐心地帮助你、鼓励你,坚持下来好好练习,会有蜕变的,并且终审很看中你在培训期间的进步。 考核:培训期间会两三次模拟考核,让你提前了解形式并进入状态。分小组接龙讲课,但是分组名单大概考前20分钟才会出,所以你并不知道自己讲哪段,整堂课程都要好好练习。划重点:不要紧张,相信你这些天的练习和成果。(虽然我当时紧张得一匹)话痨BB(可不看)就业思考:在投递互联网教培行业期间看了各个平台的帖子,不少劝退和吐槽,但是综合考虑各方面下来(能力+兴趣+薪资+公司),学而思算是比较满意的选择。这段时间找想去的岗位很难(个人能力和学历也一般),原来一心想去行业大多连面试都没有,偶尔有回应不是提交完面试作品杳无音讯,就是在面谈时被hr的气场震慑到支支吾吾。好在自己愿意试试其他能做的工作,教培行业并不能是你退而求其次的选择,毕竟涉及教育要认真对待。培训老师岗位属于服务行业,就像快递员、外卖员一样极大地解决了就业问题(只是主要针对大学生)。 不正经感悟:对,我就是在找不到工作的三个月里被社会毒打怕了,我就是馋培训机构不嫌弃我的经历学历还提供带薪培训,hr讲话声音又好听。严肃感悟:互联网教育行业的前景个人是比较看好的,很多教育公司也提供成长通道,学习其他职业技能,只要好好做,(总有人)能做到管理层。看了诸多经验贴,相互回馈,谢谢未曾相识的网友教我找工作。
线下拓展运营
匿名用户
感觉靠谱
因为一共算上海选有四轮,所以就各个部分跟大家具体分享一下:@海选:~时长:5min~形式:线上宣讲会+5min1对1视频面试~问题&我的回答:1min自我介绍;如果让你在XX校区进行招生,你会怎么做?(定好这次的招生目标,根据这个目标进行头脑风暴,最后选定几个可以实行的方案,比如发传单、微信公众号推文、老生拉新生续费等等)期望的薪资?(8K左右)希望之后从事的教育阶段?(没有特别明显的倾向,考虑K12)管培生现阶段只有优能初中部有,能够接受去这个部门吗?(可以尝试)~个人总结:海选是一个温和的HR小哥哥作为面试官,整个下来感觉是比较简单的,只要回答得体和能够答到点子上,基本应该不会被刷; @初面:~时长:1h左右~形式:线上4对1面试(4个面试官)~问题:(这个阶段的问题主要围绕简历展开)1min自我介绍;关于你创业时在团队里面负责的工作,可以多讲讲吗?(当时我是基本复述了一遍自我介绍里的内容,加了一些,这个部分答的不好)如果我现在是商家,你要怎么跟我推销你的产品?(当时有些紧张,这个部分也没有讲的很清楚,大致分析了一下需求和自己能够做什么,面试官后面又让我重新讲了一遍)你在创业的那段经历里,你觉得自己主要成长的部分是?(我讲到的是经验和个人能力,不过重在谈经验,这个在后来和面试官聊的时候得知是一个槽点,对方更加想听到我自己的个人能力有怎样的积累)在团队合作的过程里有没有很难沟通的人或者很难协调的工作?最后如何沟通?(分享了学生会的一些经历,举了具体的事例) 如果我要录取你,你觉得会有那几个理由?(创业时市场运营的经历,和人交流和沟通的能力)你觉得市场定向管培生是怎样一个工作?听听你的理解(会在定向的岗位上轮岗,最后选择一个最适合的方向;市场的核心工作是引流,就是把潜在用户交到销售手里,可以通过各种渠道)如果我不选择录取你,你觉得有哪些原因?(刚开始有些紧张,有些部分没有说清楚;个人偏理想化)你现在0基础进入新行业,可能比起对口专业同学会遭遇比较大的挑战,你怎么看?(意料之中的代价,自己有思考过;优势并不一定很大,是能够弥补的;自己有过经验的积累)你觉得过程重要还是结果重要?如果有一个同事因为自己的失误耽误了其他人的工作,你会在如何解决?(过程更加重要;会先想办法解决问题,虽然对方犯错,但不会因为这件事情就完全否定对方这个人,只不过对方需要为过失负责)你分享自己有些人际敏感,那你觉得刚才那个提问你的老师是一个怎样的人?(我根据自己的感觉分享了一个点)你觉得在写公众号文章的时候,最重要或者最需要关注的地方是什么?(文章的标题和图片;关键信息是否能够放在显眼的位置)薪资?是否能够接受调剂?(可以) ~面试过程以及个人总结:这次面试是我感觉整个面试下来最难的一次,也可能是因为自己第一次参加求职面试比较紧张的缘故,一些部分分享的并不是很有信心;4位面试官的分工,有一个主要提问的老师,他会问40min左右,其他3位老师加起来会问15min左右;首先很需要对自己的简历内容有充分的了解,因为我之前听HR说让我了解一下初高中市场的行情,所以把主要的精力都放在这部分了,导致简历的一些内容自己其实并没有做特别细致的总结和梳理,这是自己初面失利的很大原因;另外很需要体会面试中面试官想要考察的部分,这次面试官想要提问的主要是自己学生创业的经历,侧重能力方面,而自己更多分享的是经验和体会,这部分就会有偏差了; @复面:~时长:30min左右~形式:线上1对1视频面试~问题:关于你的定向工作内容,上一个面试老师有跟你说过吗?(老师没有跟我说,但是有提问过我,他也没有给到肯定;分享上一轮面试自己的回答)为什么想要换专业和行业?(因为我本科是985计算机,所以面试官问了这个问题;我的回答是:朝阳行业;不喜欢原行业,想尝试新方向)为什么春招才开始考虑工作?(之前在考研,没有考虑找工作的事情)分享一件你在创业时做过的对团队贡献最大的事情?(我分享了一件谈成商家的事,这部分发挥的不错,把自己做的事情基本阐述清楚了)薪资?是否接受调剂?~面试过程以及个人总结:这次因为有上一次的经历,自己所有问题还算回答的都不错,把自己的经历也表达的相对完整和清楚,个人感觉和前一轮相比要好很多;还是主要围绕简历展开,这次自己学乖了,特意思考了一下上次翻车的点; @终面:(这次面试之前接到了调剂通知,之前还不知道)~时长:20min左右~形式:2对1面试(一次海选面试我的HR小哥哥+人力资源总监)~问题:为什么跨行业跨方向?(重复问题,再回答了一遍,完善了一些)对现在教育行业的看法?(潜力巨大,新东方+好未来都没有占多少市场份额;是硬连接,必须花的开销)后面记不太清了,不过都是比较基础的问题,感觉到这里基本也稳了,后续想到再更新;~面试过程以及个人总结:这次面试是2对1,不过面试难度并不是很大,不过总监老师比较严肃,整个问的问题也会中规中矩一些,也就顺利通过了;依然是围绕简历展开,简历上的内容真的是核心重点。

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