金融行业

首先是接到猎头的推荐电话，大致讲了岗位空缺招聘的基本情况，因为我的履历比较符合招人标准猎头就直接将我的简历推给了那边公司HR部门。首先接到了HR部门打来的电话，问了我的基本情况，现阶段薪资待遇以及期望的薪资，并了解的我想要期望工作的城市。第一次电话沟通比较简单，主要问了我的意愿和基本情况，我自己也是按部就班根据HR提问进行回答。接下来先是接到猎头那边通知说是我的期望薪资公司可以满足，想base的城市也应该是有机会所以让我继续等电话准备第二次面试。      大概四天左右通知我进行第二次面试，采用线上视频方式由HRBP进行这次面试问题问的相对较细，HRBP对我的职业经历进行了详细的梳理和提问，尤其是对既往行业经验和工作方面做了较多的提问。面试交流总体很顺畅持续时间大概40分钟，这次面试后我对猎头进行了反馈，很快那边做出了答复说还会有一次面试，面试官为集团VP采用方式还是微信视频，微医HR通知我第二天上午进行面试，这次面试总体感觉和之前HRBP面试较为相似，就是在面试最后部分面试官突然问了一个我自身经历和他们具体业务是否匹配的问题，因本人之前确实没接触过他所提到的业务，但根据行业经验和教育背景方面的相关描述算是基本回应了该问题。面试结束后虽稍有疑虑但整体面试感受还好就对猎头进行了反馈。没意料到的是上午刚参加完VP面，就接到微医HR通知说下午还有一个电话面试，我问该面试官是何角色HR回复我说是某个区域业务负责人，到这里我对上述面试流程产生了比较强的疑惑，因之前参加行业内公司的面试一般流程都是先由直属上级面试，如果聊的不好就直接被pass不会进行到HR和VP层面，而这次面试到第四面业务负责人我估计也就是我的直属上级才出现，莫非他有着比VP更高的选人决策权。带着这样的疑问接到了第四次面试的电话，这次面试聊的内容更加细致，对方拿着我的简历从我毕业到现在工作经历仔仔细细的问了一遍，每一段经历都挑出一两个较为刁钻的问题提问，回答完他的问题和交流后明显发现我和对方在一些生意看法有比较明显的分歧，对方在回答我的问题时也有些含糊其辞并不是显得很专业。这时我已经基本判断出这次面试结果，面试结束后我第一时间发信息问HR何时给反馈结果，她回答我说第二天下班前可以给到结果，果然下班前对方没有给出反馈。因为自己心里已经有大致结果的判断，出于礼节性我又发信息问了对方结果，发完信息大约两小时后收到对方信息说上次面试没通过。      总之这次面试对微医的面试流程还是比较大的疑问。第一，如果是业务负责人有直接话语权选择用人，为什么是将VP的面试放在一个业务负责人的前面，等业务负责人面试过了再让VP来把关不是显得更有效率。第二，前期的面试对业务部分基本不谈，但后期面试突然开始谈具体业务，在本人问最后面试的业务负责人选人标准时，对方回答还是想招有直接领域经验的老手来减少公司培养人的成本。如果本来招人标准就定在这儿了，何必要进行之前的面试这样不是浪费大家的时间。

该岗位是东软外包的，薪资待遇一般 但在开始面试前我特意咨询了最高可以拿到多少 在确定可以达到自己预期的情况下才同意面试 对方要求核查学信网学历证书 然后约定第三天面试 因为我还在职，不方便随时面试 一共两轮面试，第一轮是简单的外包人事电话面试 大概了解了一些情况，她也不是很了解业务方面 只是说定薪也要面试结束才知道 试用期工资一般9折 特意问了有无食堂，对方说有，但需自费 后来进入第二轮视频面试 没想到面试官居然不开视频？？ 让我一个人开了视频对着手机里的自己说话 好尴尬啊！！！所以有点紧张 感觉他好不尊重人，怎么能面试单开摄像头呢 面过好几次都没这样的，你又不是电话面试 双方是平等的好吗？ 后来又聊业务，对方觉得我经验不足 问我能不能降薪或平薪去上班 那我当然不肯了…降薪谁还来面你家？ 肯定是问了工资才来面的 而且我工作经验也是完全对口的 只是做的事情太杂了 不完全是机器人运营那块的业务 中邮消费金融负责催收机器人的知识采编 老实来讲对这块业务是比较敏感的 因为涉及到催收 平常自己也会接到很多京东白条的广告电话 很反感，如果是纯机器人外呼的话 花呗的我也不怎么接，感觉做起来提升空间也不大 而且还强调广州东站那边的办公点没有食堂 我就愣住了，每个方面都不是很满意 前后措辞矛盾，由此可见他们对招聘有多敷衍 面试结束后也没主动告知结果 我说最低xxx，少于就不去了 人事才告诉我没通过，那你不会早点说吗 感觉好浪费时间和精力（捂脸 再去招聘网站查看，东软的口碑也很差 心里很怕，那个岗位的薪资也降了50%继续招 后来我们部门有个销售跳槽去了东软的另一个岗位 看他已经转正了好像还行，可能销售经理比较好跳槽吧 文科好难……

一面 一面是hr电话面试，主要了解一下个人的基本信息，比如职业规划，求职情况，对公司的了解情况。顺便还介绍一下公司的情况和薪资问题，然后就约了面试和笔试。最后是反问。感觉hr很和善，有关后续面试的形式，大致内容想了解的都可以问清楚。二面是经理面自我介绍 为什么想做审计对审计的看法  对加班的看法 如果初入职项目经理很忙，你会怎么办？（主要要体现沟通能力）  遇到不好相处的同事你会怎么办 兴趣爱好笔试：我是4.1上午面试，下午笔试。笔试第一部分是性格测试第二部分是题目，涉及会计 税法  英语阅读（5道）  图形规律   数字推理 ，由于我本科专业不是会计，所以难度方面没什么参考价值。hr在电话面试的时候说笔试成绩不重要，主要还是测试一下性格吧。