人才服务行业

-猎头实习生； 电话一面：视频一面、40分钟:视频二面、30分钟:视频二面、30分钟:个人提问环节整体：面试更像是稍微正式一点的聊天，氛围很轻松。但是面试官还是很会察言观色，还是要准备一下。面试中做好情绪管理，有逻辑有效的输出很重要。

一面 部门主管电话聊，聊过往业务，流程，公司业务模式，客户等。初步介绍部门情况，工作难点等。其实本不想面这方面的公司，奈何fesco名气确实很大，还是想过来看看。直属部门主管f to f （技术面），依旧过往业务，工作内容，管理培训方式，过往每年工作的情况和履历，对于业务技术上的一些讨论（浅层）。后面依旧还是介绍部门情况，工作难点，未来发展等。部门负责人f to f（综合面），首先让我介绍前公司，而后唠了唠家常（性格测试，稳定度测试）。后面一方面介绍公司业务，优势，另一方面也充分解答你的疑惑，吸引你。综合来看，三位面试官水平非常高，我在人力相关岗位遇到的面试官，水平最高的也就是fesco这三位了（我在招聘行业干了5年）尤其是负责人，逻辑思维非常清晰，另一方面在业务上也是刨根问底，把你了解清楚。在面试的同时也会积极吸引你，这种吸引倒也不是和你吹牛，而是尽量解答你的担忧，规划你的职业发展。只能说不虚此行，后悔面试过程中没有录音，如果你没来fesco面试过，建议可以试试，还是挺精彩的。

产品经理面试的问题主要分为5类：一、自我介绍这个问题出现的频率最高，几乎每家公司在正式问我问题之前，都会让我先进行一下自我介绍。自我介绍的内容主要分为三个维度：1、个人基本信息：姓名 2、教育经历：毕业时间+学校+专业3、工作经历：按照时间的顺序，描述自己的每段工作经历，主要描述最近的一段工作经历。描述的内容可以是你的工作内容，也可以简单概括一下自己的项目经历。二、项目经历在你做完自我介绍后，面试官一般会就你所写的简历，追问一些你简历中所写的项目内容，查找你的亮点，以及估计你本身能力与你求职的产品岗位所需能力的匹配度。在这个阶段，我被问的频率最高的问题有：最好是用STAR法则来描述，突出自己的亮点。三、开放型题我遇到的开放型题目主要分为三类：第一类是竞品分析题，第二类是场景设计题，第三类是矛盾处理题。竞品分析题问法一般是：或者面试官会自己指定几款app，比如会叫你分析一下京东、淘宝、拼多多的异同。场景设计题：面试官会给你一个具体的业务场景，让你从产品经理的角度来思考分析需求，并提出解决方案。比如，一家做供应链的公司问我的问题是，箱子和货架都有唯一可识别的条形码，箱子和货架一 一对应关系，箱子有箱号，设计一款app，把箱子放在正确的货架上。另外一种就是面试官会画一条业务流程图，问你觉得该业务流程中哪个部分最重要，并说明原因。这个其实就是问你流程背后的设计逻辑。矛盾处理题主要和沟通有关：四、逻辑题这个主要是京东问我的，当然还有阿里出来的产品总监也喜欢问我这种问题。有点像行测，不难，但是要在短时间内快速报出正确答案。随便说几个吧，因为每个人问的问题不一样。但考察的东西差不多，临场反应能力和逻辑思维能力。五、其他问题这部分主要是人事喜欢问，问题问到这个部分，就要轻松一些了，说明前面你的专业能力测试很有可能已经通过了。以上是面试过程中被问到的问题总结，以后有时间会继续优化，针对面试过程中遇到的问题，分析如何回答这些问题。顺便记录一下自己接下来要写的与产品相关的文章：