行业
已选
汽车维修/美容
清空已选条件
整个面试过程还算和谐,面试官也很和蔼。
匿名用户
面试了职位:市场营销
确定通过感觉靠谱
是校招,元征是联合招聘的其中一家企业,第一天投简历的时候有一个简短的面试,主要就简历上的内容进行回答,然后下午就收到了第二天上午复试的通知,复试是在一家酒店,是1对1,面试官是进公司后的直接上司,大概谈了20分钟,面试官也是主要就你的简历问了一些问题,然后问了一下你的职业规划、目标城市之类的,之后进行情景模拟,就你应聘的工作岗位假设一个情景问你要怎么应对。...查看更多
2 年前 发布
懂的就回答,不懂就说不懂,千万别装?
匿名用户
面试了职位:诊断工程师
确定通过确定通过
有4-5层面试,一般过了第一关技术面,后面的都是经理级别的照个面,谦虚点就ok 当天一起去一个小伙子,最终3人一起到最后老总级别面,就问1-2句话, 就不知怎么的他就给刷了下来,面试完等10分钟就知道结果,刷的直接让回去。挺利索。
2 年前 发布
面试基本流程
匿名用户
面试了职位:销售顾问
未通过未通过
先问以前的工作经历,问对他们品牌的了解和对以前工作的单位评价对自己的评价和认识,还有一些专业知识的考核,还有我的回答技巧离职原因为什么放弃。
2 年前 发布
面试流程
匿名用户
面试了职位:销售
确定通过
第一次模拟咨询,然后问了一些对企业文化的看法以及对销售和营销的理解; 第二次翻译了一篇文章,问是否对觉得自己适合这个岗位,然后是聊了一些家常。
2 年前 发布
面试还是看个人表述能力和对职业的热程度
匿名用户
面试了职位:测试
确定通过确定通过
校园招聘,先笔试,等过了一段时间,通知面试,题挺难的,但是主要不是看题,面试还是看个人表述能力和对职业的热程度。
2 年前 发布
大小职务董事长都要复试,而且面试过程容易被打断
匿名用户
面试了职位:项目经理
确定通过确定通过
第一轮是用人部门面试;主要是技能方面的一些问题,各岗位不同,比如我面试的信息部经理,主要问问我原来的工作经历和项目经验,技术能力等等。第二轮一般人资会把把关;主要是看看人员综合条件,有时候是人资和用人部门一起,一般技术类的岗位都是用人部门自己面试,人资把关环节基本在线沟通就好了。 第三轮董事长亲自面试。一般用人部门通过之后,老板会复试,原来是所有岗位都要复试现在好点,老板思维比较跳跃,会问一些发散性问题,主要看你的反应能力和逻辑缜密度。另外老板很看重忠诚度和加班,还有学生干部和党员。 ...查看更多
2 年前 发布
本人应聘的的运营助理岗位。
匿名用户
面试了职位:运营助理
未通过感觉没戏
本人应聘的的运营助理岗位,本来没有投这家公司,后来不知怎么的要我去面试,抱着试试的态度就去了,初面还不错聊的很好,但是对于岗位规划人事并没有说清楚说要经理再面试。之后就是人事经理进来第二轮面试,我又只能从自我介绍重头聊,没说几句人事经理就说我没有汽车行业经验不适合?晕倒,劳资简历写的很清楚也没有在汽车公司待过,是你们要我面试的,可以说能力不行,可以说要我等通知我都理解,说没有汽车经验我就不开心了,这个公司都不看简历乱浪费人时间吗?...查看更多
2 年前 发布
C/C++开发工程师。
匿名用户
面试了职位:C/C++开发工程师
确定通过确定通过
先做一份题,内容有2,8,10,16进制之间的转化;推算题;逻辑题;以及2道大题。难度不大,网上刷刷题基本问题不大。笔试完面试,主要聊岗位的工作内容,薪资,以及如何看待加班。
2 年前 发布
c语言开发工程师 在元征科技工作
匿名用户
面试了职位:c语言开发工程师
未通过未通过
约的下午两点面试,有自己的一栋还算气派的大楼,直接上二楼进行笔试,题目难度一般,难度偏小,主要题型有各种进制数之间的转换、简单的算法推算、简单的智力测试、两道简单的c代码实现题和一段简单的英文翻译。 做完后提交试卷等待技术面试官的1对1面试,如若能通过技术面试则继续下一轮人事的面试,相对还算比较随意的聊天形式。...查看更多
2 年前 发布
流程复杂,对象不明确,面试人GET不到点子上。
匿名用户
面试了职位:PCB工程师
未通过未通过
添表格,考试,乱七八糟的。一开始去到那里,好荒凉,被蚊子咬的难受。给了一份一点都不搭的考卷。然后就听到HR小妹打电话叫个人来面试。问的问题很虚很广,我也不知道如何回答。来到实操,导网表导不进去,检查了路径啥的没问题,他问我为什么倒不进去,我说原理图原因。他一口肯定不是,也没去看看。态度不好,超不爽。还讽刺我:一个连应届生都会的问题,做那么多年连新手都不如还敢要那么高工资要求。不爽,超不爽,给我进也不会去的公司。...查看更多
2 年前 发布

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