没了解过米智，刚刚去官网才知道的干外包很多年了工作地的公司，面试分的挺复杂，分为：技术面，hr面，上机考试。优点：技术面试官挺年轻，交流没啥问题喜欢问底层，比如： 1.你说用过阿里云oss，会接着问你oss的底层实现，不用oss，你怎么办，自己可以写一个不，要适当考虑性价比； 2.会问定时任务怎么实现，不用注解怎么玩呢。 上机测试，比较可以，都是大题写个文件服务器：上传，下载，在线访问写个认证中心：可以认证动态可配置的定时任务用反射和注解实现接口扫描和统计等。 ...查看更多

我是工作一年后再寻求跳槽的，在原单位还干着，所以两次都是请假出来的，第一次是与本专业的副所长聊了几句，问了问为什么想跳槽、介绍了下单位和所的大概情况，聊了十来分钟就回去了； 第二次是正式面试，是所里组织的，七八个人面试，估计所长副所长、专业负责人都在了，问的问题与上次差别不大，聊的时间稍长，没有问什么技术方面的问题，基本是一种聊天的方式，比较轻松，面试难度总体不大。 ...查看更多

首先是笔试，做一张卷子，然后初试是讲一道实验题，面试官小姐姐人很好，同龄人的样子，会对你讲的内容简单点评一下，也可以问她们一些公司的问题。接下来就是复试了，复试是自己准备知识点，讲给负责人听，我面的学科负责人也很和蔼，会提一些建议，聊一些简单情况。 唯一的诟病就是要求立刻实习啊，作为19年毕业的研三狗来说，有点不现实，实在是走不开，而且并没有提签约的问题，搞不懂怎么想的，心里一点不踏实，感觉费劲准备，跑这两次面试，虽然最终通过了，但都是无用功啊。纠结中。本来真心挺想去的，毕竟待遇各方面承诺的都挺好的。 ...查看更多

通过笔试（java基础和sql为主）后，首先是一段简短的自我介绍，之后就是根据之前做过的项目问技术，其实主要是问SQL相关的，聊完了就会当场通知你可不可以去和HR聊，和HR聊的时候，HR会跟你说技术给出的你的待遇建议的工资，然后可以谈。当然，个人感觉谈了没多大用，因为进去了之后发现要按级别发，突然统一工资了，挺突然的。...查看更多

1.拿了其他一家的一份offer，去看看而已，上来人事就说领导不在，同不同意二面，我就无语了，前一天打电话说约领导次日面试，我同意了，跑那么远，还下着雨，来了，你上来就体现你们公司无任何诚信。 2.我就是去看看这家公司而已，真是小，总面积能有30平吗？就这种公司来了，能有什么前途，待遇能好？ 3.我就是怀疑人事把我叫过去，就是为了体现自己的工作量，人事找人来面试了，老板觉得他干活了。真的，广大同志们，千万别去，去就是给他们人事充工作量。 4.去了跟我说这个岗位本来想招聘应届本科的，待遇只能按照本科来，我无语了，那你叫我来，学历和工作经验都不匹配，想要我们来了就干活，无须带新人，然后说，只能开很低的工资，你算盘打的挺好。 5.整个面试就人事，5分钟没有，领导全程不在，回家就没信了，我呵呵，你就是找人充工作量，跟真的一样，谁去谁被坑，除了不收面试费，说你是坑或者忽悠，一点不过分。 ...查看更多

面试了他们提供的质量工程师职位，来了质量经理和主管，一顿猛问，我看不像是在面试，看上去是去给质量经理和主管培训的，把他们工作中遇到的问题全部解答了一下，质量经理全程不说话，主管一直在提他的疑问，从产品开发到管理产品，主管应该还在质量懵懂阶段，有些问题和疑惑可能自己都还懵懂，质量认真做的人应该会有一套对管理工具与管理手法有一定的理解，认知不同理解不同，有时候真会听君一席话胜读十年书的感觉，瞬间提升认知。面试就是在给他们涨经验。第二天是老板面试，敷衍了事且有色眼镜。...查看更多

面试题，翻译+提炼五点+性格测试题，第一轮面试是运营主管和人事，主管没自我介绍，人事开始问去过的公司规模，部门分工，每天工作安排，推新品的经验。。。。就是在套经验。。。一开始我只是笼统的说下或者说不方便说。。。人事开始要赶人了。。。然后主管主动缓和气氛说是互相了解，看是否符合双方的应聘标准，我感觉主管挺靠谱的，才跟他交流经验，另外我还问了下运营自己开新品的有没有奖励，主管说没有，但是运营会有三个月的优先上架权，后期公司可能会有奖励机制，我觉得这种回答很正常，然后人事说如果三个月后你推不起新品，那就是你的问题了？？？？？？？？？？？第一轮结束我就想走了，人事叫我等几分钟，她们讨论下，然后等了几分钟又让我等了几分钟。。。。来了一个小姐姐，没自我介绍，就说刚刚两个男生笔记做的不好，她重新跟我聊下，我以为她是人事。。。原来她是运营的负责人。。。又把第一轮问的经验又问了一遍，我说刚刚跟男主管聊过也聊很久了，你可以跟他讨论下，她说没事，你可以简单说下。。。。。。这次面试面的我好累，这个负责人反复追问我住的远，不考虑搬家？我个人感觉是要经常加班。。。听说有加班补贴。。。整体感觉，人事说是要组建新团队所以会问的比较细，但是我感觉还是倾向于套经验。。。。我觉得一般运营也不会主动分享经验吧。。。。然后就是公司制度方面，按照我的感觉，估计不是很完善，虽然有三个月的优先上架权，但是后期如果其他人也上架，好像公司也没对价格有限制规定。。。然后感觉这家公司是先精铺后逐渐转精品模式。。。至于他们说的新组建的精品团队，我个人感觉还是先精铺后精品的模式。。。就这样，希望对你们有帮助，没有半点摸黑，，只是分享面试经验。。。。...查看更多