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3.9星    来自297位用户点评
面试官发问很犀利,有故意为难的意思。
匿名用户
面试了职位:路区销售代表
确定通过确定通过
第一部分:笔试 1.先做性格测试 2.英语测试,英译汉,汉译英。时间60分钟。 第二部分:面试 面试有北京HR 成都的HR 西南地区的销售总监 重庆区域销售经理参加 1.自我介绍(随时会打断,询问问题) 2.模拟销售 3.英文自我介绍 4.提出自己的疑问
2015-08-19 发布
3.9星    来自933位用户点评
准备充分的话就容易过
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
第一简历删选,第二网申测评筛选,第三是无领导小组讨论,第四是单面。 第一就是一定要用数字说话,不要堆砌形容词,堆砌形容词是非常忌讳的, 第二就是平时要多做行政能力测试题,网申包括行政能力测试以及职业性格能力测试, 第三就是对顺丰优选提供一套营销方案。我们组是从长期和短期分别开始做起,短期举办美食节,长期是主要为了提升品牌形象而做出的各种努力。建议提前在网上百度一下无领导小组讨论经验,想好自己的角色到底是什么,是leader还是timekeeper又或者是其他,然后针对自己想要扮演的角色进行私底下对自己的训练,在无领导小组讨论过程中最忌讳的就是啰嗦,虽然说的多但是很少说到点上,这就整体降低了团队的效率,因为每个人都想说的更多,如果想做一言堂,只会被面试官以为是没有团队合作意识。还有很多其他的忌讳,大家在网上都可以百度到。 第四就是单面。一般就是自我介绍。然后问一些简历上的内容。这其实也需要私底下做准备。因为你最好做到你可以设置好面试官可能会问到哪些问题,并对自己的简历中可能的问题进行自己的挖掘和回答。...查看更多
2016-04-14 发布
3.3星    来自30位用户点评
面试挺正规的,待遇太差,面试经验不足的童鞋可以试试。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
我是在前程上投的简历,到指定地点面试,首先填写基本信息,然后观看宣讲片时间比较长,其次进行面试,面试有四道题,第一题无领导小组面试,按照发给你的题目,根据题目要求对给定的选项排序(无标准答案),在讨论时间段内,HR会进行观察,讨论不积极或者是不参与讨论的面试者会被淘汰,所以大家注意参与,哪怕随便说说,让HR看到你有参与就行;第二,玩拼图游戏,这一关考验整体的资源利用和各小组的配合,得分肯定不尽如意,大家不要盯着低分的拼图,分值大的范儿容易拼;第三,一分钟演讲,演讲题目是随机的一些成语或者谚语,大家结合公司谈一下对题目的理解,只要谈的内容积极向上就OK;第四,一对一面试,主要是面试官提一些基本问题,都很容易,然后谈你的待遇问题,什么时间可以上班,基本上你就面试成功了,他们会在后面几天通知你签约。因为待遇太低,听说进去都要当搬货员,廉价的高学历劳动力,我就没去签约。...查看更多
2016-07-04 发布
3.3星    来自30位用户点评
一分钟演讲 小组讨论 拼图游戏 结构化面试
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
上午三面,下午一面 上午分为小组讨论,一分钟演讲和拼图游戏 小组讨论题目是是否要对节假日出游在高速公路上设收费点 一分钟演讲抽到的通常是谚语,如我抽到的是“不积跬步,无以致千里” 拼图游戏就没什么好说的了,重要是几组配合,但是最后也没有刷人 下午结构化面试就比较常规了,问为什么要选择这个岗位,对公司熟悉多少等。 一分钟演讲要准备一下,内容不是很重要,但要表现自信。...查看更多
2016-03-27 发布
3星    来自175位用户点评
笔试后就一轮面试,呵呵
匿名用户
面试了职位:综合管理
未通过未通过
笔试时行测,后面30%题没来得及做,也进了面试。面试的时候感觉人特别多,所以估计笔试不怎么刷人。 先填表格,领号码牌。社招、校招的分不同组,杭州市的和其他地级市的分不同组。 去年秋招进了的同学说是只有一面,自我介绍、抽题目三分钟演讲。结果这次是群面,十个人一组,30分钟讨论案例。题目是一家本地大型民企,给出了6个存在的问题,让选出急需解决的三个问题,并提出规避风险的措施。 lz第一次参加群面,有点怂,没有抢着做leader,一个表现积极的女生做了leader、时间掌控者和最后的总结人员。讨论过程中也说了自己的想法,但总体上表现欠佳。 讨论结束后,HR问了两个问题,1、目前有没有offer。2、对于生活和工作之间的关系怎么看,更注重什么? lz傻乎乎地说了辞去之前的实习时因为周末老是出差,还诚实地说不喜欢周末加班。。。。so,被刷了。 希望明年的学弟学妹要聪明一点,ems喜欢能吃苦的。 第一次写面经,希望为接下来的面试攒人品!...查看更多
2016-05-25 发布
3.2星    来自26位用户点评
面试很简单,工资太低。
匿名用户
面试了职位:国际物流业务员
确定通过确定通过
一去前台给你一张a4的纸,一面是问答题,一面选择题。都是一些常识题。作为一名主持人,以要跳槽了,最节目最后30s你会对观众说些什么。业务员什么时候需要环卫思考,如果你有钱了会怎么花,分析刘备或者西游记当中的某个人物并说出你和谁很想。选择提都是些常识加分析题,不难。 认识面试就是让你来个自我介绍,简单的问你几个工作,什么是货代之类的。然后说一下工资。业务员2500+提成,海外部的3000+提成,文员类的3000+津贴之类的,包住一年。问题都很随意,面试很简单,学历要求不高,能力就看你吹嘘你水平了。...查看更多
2016-06-24 发布
3.9星    来自933位用户点评
顺丰企业文化专员面试
匿名用户
面试了职位:企业文化专员
未通过未通过
面试的是一个顺丰速运的地级市分公司,因为之前公司小,做的是人力资源方面涉及企业文化地方不是太多,投了顺丰的企业文化专员这个岗位,可能地方小,投了简历就去面试了。  开始面试的是招聘专员,面试聊的都是一些基础性的问题,之前的工作经验和主要工作内容之类的,大体就是一个互相了解的内容,以我这边偏多。  接下来面试的就是负责企业文化专员,谈了一下对企业文化的见解外,其余的都是一些压力性问题,比如说工作强度大,加班时间比较多,然后是一些主要的工作内容。  再后来就是人力资源总监的面试了,其实问的问题方面和前面差不太多,但是很会聊天,没有像平常的面试那么流程化,但确实佩服她,几个小细节方面就能把我的各方面都抓住了。聊完后可能觉得基本情况还行,过去测试了一下PS软件,可惜太久没用了,记不很全了。不过转了一圈发现人力资源部6个人都是女的,作为男同胞压力很大。  最后完了后被叫去总经理那面试,很奇怪这个基层岗位也需要总经理面,可能是文化专员这个岗位确实在大企业还是比较受领导重视的,领导问的问题很套路,问的是怎么看待企业文化这一块的,因为了解不多,答得也不是太好。...查看更多
2017-01-09 发布
3星    来自175位用户点评
邮政速递面试了,过程很艰难
匿名用户
面试了职位:综合管理
未通过未通过
我只来得及到第二轮,他们春季招聘的时候投的简历,岗位只有一个名额。首先是在浙江工商大学下沙进行笔试,都是一些行测方面的知识,内容也不是很难,前两天考了省考,感觉还可以,比省考简单,但是还是来不及完成。后来通过了去杭州的总公司面试,是无领导小组讨论,讨论的是评选优秀大学生,整个组的表现还是一般,最后小组得出的结论过程并不是很理想,我认为自己的表现还是可以的,但是没有下一轮了。当场就问其中一个同学有没有签订就业协议,天,好吧,然后回去了之后再也没有通知了。...查看更多
2016-05-17 发布
3.4星    来自131位用户点评
全市写字楼,环境很好
匿名用户
面试了职位:财务助理
确定通过感觉靠谱
面试在香草招聘。 一开始是50道逻辑测试,12分钟。有简单的数学计算还有词语同义替换,只要速度够快就还好。我计算的都没写最开始,后来写的。面试的人说要至少对25道。 然后是英翻汉和汉翻英各2道,12分钟。面试的人说要把要素写出来,比如我们的是时间,准时这些有人没写。等了20分钟就公布结果,走了很多人,留下19个进行无领导小组讨论。 然后就是分了两个小组,先1分钟英文自我介绍面试官什么都不管,说是看一下发音和词汇,准备好了自己随意。我那组有个从伦敦留学回来的女生,各种秀英语,所以不想太尴尬可以好好准备下。接着是关于单证的无领导小组讨论。20分钟,因为大家太强势了,我几乎没怎么说话。完了之后,会填写3张单子. 然后如果这初面过了,就是会有个PI的邮件,性格测试。我讨论几乎没怎么说话,居然过了初面,现在填完邮件还在等待结果。...查看更多
2016-03-31 发布
3.1星    来自18位用户点评
面试分两轮,第一轮是外航面的,感觉还挺顺利的。
匿名用户
面试了职位:呼叫中心专员
未通过未通过
面试的是呼叫中心,当然它写的不是这个职位,不过内容就是这样,分成呼叫中心和机场地勤。面试分两轮,第一轮是外航面的,感觉还挺顺利的,主要考察日语能力吧。第二轮是终面,在日航的公司,地勤太远了我去不了所以还是想留在市内,但是面试官比较看重会上海话吧,反正每个人都会问会不会说上海话是不是上海户籍。大概有7、8个面试官一起面3个人,最重要的就是表现自己尽量多说话吧,我觉得我拓展太少了。不过听说工资以后也不是很感兴趣了,双休无任何补贴不包饭每月4800,地勤也这个价,不知道有什么福利待遇。...查看更多
2017-03-27 发布

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