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3.5星    来自78位用户点评
挺靠谱的,面试有点难度,不过过程谈得是挺融洽的。
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过感觉靠谱
首先去到公司当然是要填写资料表格,之后就在那里等,因为有几个人也是去面试的,在等待的过程中我观看了下公司的,,还不错吧,虽然不是很大很大,但看起来挺正规的,前台确实有三个人,之前我在网上看到有人说一个小公司3个前台很夸张觉得是假公司,我在那里等了过程中了解到,他们的行政确实是挺忙的,打进来的电话很多,所以,我个人的观点,觉得是可以理解的,忙,当然得人手多嘛,所以三个行政也没什么好奇怪的,前段时间去面一个大企业,光行政人事部就坐满一个厅的。 面试我的那位是个经理,面试的过程中,我也了解到了,他们公司主营业务是做线下销售的,所以,当然的,我面试的实习生也是销售性质的,这不用多说。 之后就是问了一些有关销售技巧的问题,还有个人对自己的定位。 那位经理也跟我介绍了公司的一个发展愿景——上市,我觉得虽然是挺漫长遥远的梦想,但是谁知道会不会真的实现了呢。 总之,就是去面试了,面了后就心安了,之前在网上查过说是假的公司,害我既担心又不想错失几个机会,好纠结,,现在面完了,尽力了,自我感觉好多 了...查看更多
2016-05-10 发布
3.6星    来自136位用户点评
初试 笔试加机试 感觉应该没问题吧
匿名用户
面试了职位:营销文员
确定通过感觉靠谱
面试 周大福营销文员岗位 笔试试题 1是10道判断题,都是和营销有关。比如营销的重点啊之类的。 2是2道趣味问答题 一,远方的朋友送你一百斤葡萄和一筐七彩鹅卵石,如何增加二者的价值。 二,某个大品牌出了一款香水,如何卖给70岁左右的老太太。(必要时可以写出与老太太的对话。) 3案例分析—— 创意营销案例盘点之“悦活果汁”分析 悦活果汁,中粮公司和开心网做了一款游戏,用户可以参加种植大赛,自己榨果汁,送别人果汁。半个月时间,线下销售增加30%。至少从4个方面说你这个案例的可取之处。 机试 是做一个excel表格...查看更多
2015-08-15 发布
3.5星    来自78位用户点评
公司很锻炼人,员工都很努力。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
新依和合肥分公司人事部在智联上看到我的简历,打电话让我下午3点去面试(有好几个应聘者一起参加面试)。面试官是公司的经理,武警出生。大概针对简历首先做一个简单的了解,然后提了几个问题,主要看你的思考和表达能力。 之后会简单介绍公司的经营模式(O2O),会问是否能胜任这个工作,会有什么挑战之类的。完了就回去等通知,下午5点半人事部通知我通过初面,第二天8点到公司见习一天,考核合格就可以入职了。 会有一个平均法表和考核成绩单在见习主管手上,主要的考核指标有工作态度、积极性、学习能力、表达能力。(记不大清楚了)总成绩达到75分以上,就成功达标。 一天下来学到不少东西,不过还是觉得自己无法胜任这个岗位。...查看更多
2016-07-31 发布
3.5星    来自78位用户点评
先把自己带的简历交给前台
匿名用户
面试了职位:管理实习生
确定通过确定通过
先把自己带的简历交给前台,然后她会让你在会议室填一份公司的简历,有四个问题:你三至五年内的职业规划,你愿不愿意和公司一起成长,你是否愿意从基层干起,你面试岗位的挑战以及怎样解决。交了表边等面试边翻翻公司的杂志类。然后叫到名字的就去一对一面试,面试的是经理,会先让你做个自我介绍,然后问你知不知道他们公司,然后开始说他们公司很好,有一套培养人的制度等等之类的...查看更多
2016-03-18 发布
4星    来自5位用户点评
面试的岗位是市场专员
匿名用户
面试了职位:市场营销
未通过感觉没戏
面试的岗位是市场专员。 关于面试安排:在网上投递简历之后Hr很快就来电话邀第二天周六面试(对于文员需要大小周工作这一点不是很理解),因为提前有安排就改到了周一进行,到了公司后给HR打电话感觉她有些愕然,后来发现Hr同时约了两位面试人员进行面试,因为同时到达的面试者先填完了表格就提前进行了面试,此处增加等候时间30分钟。 关于面试过程:在进行例牌自我介绍之后进行提问,问题包括为什么从上一家公司离职,对应聘工作的理解等基本问题。以下将罗列让我意识到了这位HR的不专业的细节: 1. 没有提前看面试者的简历,在自我介绍环节之后,对话常出现空白时间,是HR在低头读简历内容; 2. 不了解岗位的工作内容和公司业务,在问及相关问题的时候,直接回答自己才刚来公司; 3. 在面试者回答问题的同时不认真听,出现几次在说完之后,HR要求重复回答或提问,一脸懵逼; 4. 在面试者提问或者对话的过程中突然打断问问题,并且没有再继续之前的话题,个人觉得这也是素质问题。 对于以上现象,本人觉得都不应该以自己是公司新员工作为解释,更多的是对本职工作不专业的表现,去面试前对公司招聘的职位是很感兴趣的,在见到HR诸多夸张的不专业表现之后已对该公司失望。 ...查看更多
2018-11-26 发布
3.6星    来自30位用户点评
面试较为难,问题比较专业。
匿名用户
面试了职位:店长
未通过未通过
区域经理是提前从武汉过来的,提前一天就预约好了,在店里面试的,同时越了好几个人面试,估计要从中挑选一个,我之前没有做过这行,问了一些问题,结果让回去等通知。
2017-03-27 发布
4.3星    来自7位用户点评
各种高大上的地方群面+简陋的办公室终面。
匿名用户
面试了职位:OSCAR
确定通过确定通过
被猎头联系的,所有被邀请参加面试的人一起在RITZ开动员大会。然后第一轮,第二轮都是群面,都在RITZ,第一轮更侧重语言能力的表达,第二轮是做个游戏然后每个TEAM被分派不同的任务这样。这两轮都通过以后去了中信泰富(虽然也是高大上的地方,但办公室内部就)终面,直接给了OFFER。...查看更多
2015-07-08 发布
4.3星    来自7位用户点评
面试注重英语,反应以及交流的能力
匿名用户
面试了职位:卡地亚精英销售顾问
未通过未通过
主要是简单的英语对话 面试官问我们3个人每人一个问题 看谁的口语水平不错 还有反应速度 再者 就是我们三个人的交流能力 中间一个环节是我们三个人互相问问题
2012-07-11 发布
常规面试
匿名用户
面试了职位:营业员
确定通过确定通过
电话通知到店铺面试·当天店里面生意很好·等了一小会儿·后来是店长面试的·亲和力很强的一位女士·问了几个基本的问题·面试比较轻松·后来等复试等了一天·之后是区经理面试的·先是自我介绍·之后问了几个问题·让说自己的优势·以及面对同事之间可能出现的矛盾·该怎么办·气氛也很轻松·之后就回家等通知·...查看更多
2013-06-19 发布
3.5星    来自78位用户点评
两次单面+见习+笔试。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试官比较nice,问的问题都比较常规,更多的是面试官在介绍公司的情况和工作职责,重点在后面的半天见习,由一个主管带你出去销售,你记录平均法表,然后总结销售流程步骤,下午回到公司参加笔试,主要是对见习的感受,有没信心来做这份工作这样。
2016-10-29 发布

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