行业
已选
珠宝/首饰/工艺品
清空已选条件
公司很锻炼人,员工都很努力。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
新依和合肥分公司人事部在智联上看到我的简历,打电话让我下午3点去面试(有好几个应聘者一起参加面试)。面试官是公司的经理,武警出生。大概针对简历首先做一个简单的了解,然后提了几个问题,主要看你的思考和表达能力。 之后会简单介绍公司的经营模式(O2O),会问是否能胜任这个工作,会有什么挑战之类的。完了就回去等通知,下午5点半人事部通知我通过初面,第二天8点到公司见习一天,考核合格就可以入职了。 会有一个平均法表和考核成绩单在见习主管手上,主要的考核指标有工作态度、积极性、学习能力、表达能力。(记不大清楚了)总成绩达到75分以上,就成功达标。 一天下来学到不少东西,不过还是觉得自己无法胜任这个岗位。...查看更多
2 年前 发布
面试注重英语,反应以及交流的能力
匿名用户
面试了职位:卡地亚精英销售顾问
未通过未通过
主要是简单的英语对话 面试官问我们3个人每人一个问题 看谁的口语水平不错 还有反应速度 再者 就是我们三个人的交流能力 中间一个环节是我们三个人互相问问题
2 年前 发布
各种高大上的地方群面+简陋的办公室终面。
匿名用户
面试了职位:OSCAR
确定通过确定通过
被猎头联系的,所有被邀请参加面试的人一起在RITZ开动员大会。然后第一轮,第二轮都是群面,都在RITZ,第一轮更侧重语言能力的表达,第二轮是做个游戏然后每个TEAM被分派不同的任务这样。这两轮都通过以后去了中信泰富(虽然也是高大上的地方,但办公室内部就)终面,直接给了OFFER。...查看更多
2 年前 发布
面试较为难,问题比较专业。
匿名用户
面试了职位:店长
未通过未通过
区域经理是提前从武汉过来的,提前一天就预约好了,在店里面试的,同时越了好几个人面试,估计要从中挑选一个,我之前没有做过这行,问了一些问题,结果让回去等通知。
2 年前 发布
会有游戏环节,游戏环节也很重要
匿名用户
面试了职位:销售
未通过未通过
校招投简历,上千人中选出几十人群面,做了测试题,要求临场上台用英文做自我介绍。第二轮小组面试,包括无领导小组讨论和游戏环节。小组讨论表现得到面试官认可,导致游戏环节放松了警惕,没有注意团队协作和做事思路,只顾自己玩的痛快了,最后没有下一轮面试的机会。提醒去面试的应届生们,记得游戏环节不是让你放松的,HR会说大家放松一下玩个游戏,但是他们是骗我们的,游戏环节也很重要。...查看更多
2 年前 发布
面试了很多轮,一共要三轮,先是一对一,然后群面,最后要实测。
匿名用户
面试了职位:文案策划
确定通过确定通过
第一次是他们的主管一对一面试,先简单了解一下你,自我介绍,然后他问你一些问题什么的;第二次就是跟你介绍公司,然后最后再问问题,这是群面的;最后还要绩效考察,三轮过后才跟你聊薪资什么的,我是因为觉得有点坑,然后工作地点离我家很远,所以最后没去的。
2 年前 发布
常规面试
匿名用户
面试了职位:营业员
确定通过确定通过
电话通知到店铺面试·当天店里面生意很好·等了一小会儿·后来是店长面试的·亲和力很强的一位女士·问了几个基本的问题·面试比较轻松·后来等复试等了一天·之后是区经理面试的·先是自我介绍·之后问了几个问题·让说自己的优势·以及面对同事之间可能出现的矛盾·该怎么办·气氛也很轻松·之后就回家等通知·...查看更多
2 年前 发布
专业
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
确定通过感觉靠谱
填表--笔试--面试--七天内回复
2 年前 发布
应变能力、个人经历很重要。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试管培生不用董事长亲面,主要看你的个人经历是否丰富、有无销售经验,如果你反应很快,也比较能够侃侃而谈自己的旅游、特长,特别是自己的沟通能力的话,比较加分。我面的是管培生,后来人事经理说不错就说让董事长面试我看能否当储备店长。董事长会根据你的个人介绍和简历针对你的经历提一些较为直入的问题,能够答其所问很重要,如果你有创新思维的话会很加分,就看项目上哪个店缺人了,不可能一开始就让你自己开店,三个月店铺的各项指标均达标就有升职的希望,有的行动力较强的一个月就能转正。到了那的话就看你自己能否耐得住计谋+是否能够处理好上下级关系了,情商高的人很多,所以要往上爬的话不仅是看能力。...查看更多
2 年前 发布
讲述了在面试中遇到的问题
匿名用户
面试了职位:销售实习生
未通过未通过
笔试前 我是在网上投的简历,之前也投麻木了,没报太大希望,没想到大概笔试一周前收到了短信:飞亚达荣幸的通知您:……。就这样,小兴奋了一下,然后上网找了一些关于飞亚达的笔经研究了一下,自己也准备了一些常见的问题,类似宝洁八大问的那种。然后就没有然后了。 笔试 18号下午2点场的,在武大,一共应该有八场。一个教室大概在40人左右,飞亚达的笔试是笔试和面试一起的,这也算是它的一个特点了,具体流程的话前面很多帖子都说了,我们的面试是一分半钟时间,自我介绍加即兴演讲(演讲的题目当场抽,大概5分钟的准备时间),这个里面大家一定要注意时间的分配,有的同学啪啪啪啪,结果自我介绍没完就被叫停了,结果可想而知了。笔试很简单,个人信息+五个开放性的问题。大概一个小时的时间结束笔试,被告知晚上10点半之前会短信通知进下一轮的同学。回去的路上认识了一个财大的妹子,还蛮聊得来的,这在某种程度上也算一种收获哦。晚上10点多,和室友网上升级,结果手机就响了,飞亚达荣幸的通知您:…… 群面 大概有40来个同学进群面了,一共是四组,我们是上午的第二场,一共11个人,感觉这比标准场多了一点哦,三个财大,四华科,四民大。群面分成两个部分进行的,这一题假设在一个飞艇上,一群名流去参加一个聚会,结果飞艇挂了,要踢三个人,让我们每人抽一张人物牌,然后我们就代表这个人去帮自己拉票,为什么不要踢你。哥几悲剧啊,抽到的是希特勒…,(有希特勒、***、汪精卫、凤姐、芙蓉姐姐、唐僧、猪八戒、泰森、马拉多拉、宋山木、导游小组等)虽然我说了不少自己觉得还蛮在理,结果还是挂了。这个过程我觉得HR应该还是会看你怎么去说,怎么去影响他人,死不死应该是不影响他们的判断的。一个公司效益很好。遭到其他公司嫉妒。一天这个公司有2个顾客排队交钱,2号顾客在1号后面,2号用100买了11块的东西,收银员找了89,2号走了50米之后,收银员发现100是***于是追2号去,2号说自己100块的后5位号码。当时聚集很多人了。。好吧,你是经理你怎么处理…这就是个典型案例喽。这个过程中,我自己并没有太多的发言,一共发了三次言,个人感觉都还是蛮靠谱的和有补充意义的,所以并不一定非要当LEADER,面营销和销售的真是很能说啊,我这种财务岗果断就低调点喽,或许这样一种沉稳的感觉更好。面完了之后,HR又让我们每个人说了为什么要面飞亚达,最后让我们每个人在稿纸上写上名字然后收上去了,没想到啊没想到。依旧是晚上10点半前给结果,晚上去自习了,回来之后发现手机上就来短信了,一切都这么自然,呵呵,我心态一直都很轻松的。...查看更多
2 年前 发布

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