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3.7星    来自3位用户点评
总共有三轮面试。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
总共有三轮面试。 第一轮,在网上投递简历后大概一个星期收到了电话到昆明总部去面试,去的时候他们正在培训,办公室的人态度很好,之后有人叫我去谈话,主要是基本的经历经验问话,问了之前的工作经历和离职原因,对肯德基有什么了解,为什么选择来肯德基,还有就是家庭背景的询问,感觉比较轻松。 二面,一面第二天就收到了二面的实训通知,到具体的餐厅试操作,两天时间,主要是实地感受餐厅的工作环境和工作的状态,要站一整天,第一天在餐厅大厅打招呼,学拖地擦桌子等等,肯德基这些东西都是有严格标准的。第二天夜班专人带着看了部分工作站,并学习了怎么炸薯条,后来到晚上餐厅经理找我们谈话,主要是问了工作的感受,之后回去等消息。 三面,是区经理面试,这一轮和第一轮差别不大。我自己觉得比较简单。...查看更多
2016-03-24 发布
3.9星    来自19位用户点评
怎么说呢,面试不难,但是要想好是不是要入这一行。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过感觉没戏
面试是个偶然,我在别的地方投过简历之后看到他们的牌子正好他们在排队面试,我看到有个人像我同学我就坐了过去,后来发现不是我同学但是也不好意思走就参与了面试,主要就问些喜好和发展前景,有没有做这份工作的意愿,我就按照自己内心的想法说了,他们也很满意。所以 照实际情况说就行。提醒大家一点这家是做餐饮类的,主要就是西餐、如果想好了要做这个就去吧也挺好的,没想好的话就三思了。去了之后是从服务员开始做的,但是晋升会比一般的服务员快,每天主要工作是打扫卫生端端盘子,再额外上上课,讲一下一些企业的内容一些管理知识。对了,入职前会有一次魔鬼培训,除了要求很严格每天只能睡几个小时外,还会被要求做很多你想不到的事,比如亲自己清理过的马桶,上街想尽办法向别人要钱什么的。总之三思而后行,并不是像大家想的直接就成为了西餐厅的店长成天喝喝咖啡什么的,中间要经过很多次考核,考核不通过就从比较低的职位做起。而且就算真的成为了店长那也是特别忙的,跟客户打交道,采购,各种考核层出不穷。跑题了,说这么多只是为了告诉大家不要把事情想的太简单,面试很容易但进去之后并不一定是你们想的那样多么光鲜,是非常辛苦的工作。如果你喜欢这份职业,那就请好好做下去吧。...查看更多
2017-03-09 发布
3.9星    来自467位用户点评
DM很友善的让你做了简单的自我介绍 问了一些问题
匿名用户
面试了职位:店务组长
确定通过感觉靠谱
DM问我你的优点和缺点 对未来的规划 为什么选择肯德基 有一些问题不要想的太简单
2015-04-06 发布
3.9星    来自467位用户点评
2017秋招百胜肯德基储备经理(武汉)
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过未通过
一面分为两个环节,第一个环节是面对小组十人自我介绍,一分钟左右。第二环节是无领导,针对“退一步海阔天空”进行讨论,并以任意形式呈现出来。个人感觉没什么难度,但因为后续值夜班什么的,HR只留下了两个非应届生,很遗憾感觉受骗了
2016-11-05 发布
3.5星    来自170位用户点评
我的西安海底捞面试经历。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
投简历第三天收到面试邀请,面试总共分三轮;第一轮小组面试,8人一组,讨论几个人一艘船的过河问题,考核团队协作能力和管理能力。第二轮分主管面试,会聊很多比如:生活、工作、过往经历,了解面试者的心态三观等等,第三轮基本确定。
2017-03-27 发布
4星    来自731位用户点评
面试的好坏态度还是很重要的。
匿名用户
面试了职位:技术类储备干部
确定通过确定通过
星巴克一般有2次面试 如果你两次都过了的话那就是可以进了。第一轮是店经理第二轮是区经理。面试的时候大胆一点,表现的大方开朗一点就好。一般就会问以前有没有做过什么工作,你觉得这个工作对你的影响是什么让你学到了什么。之前有去过星巴克么,你对其印象是什么。还有对别的一些餐饮业的好的或者坏的印象有什么。最后结束了会问你还有什么不明白的需要问的么?随便问个就好不要不问,这个也挺重要的,就是看你对这个工作是否有诚意。到进去了过后会有专业的培训的,一般能说简单的英文就好,饮料名称什么的到时候都会学,没关系的。没有要英语自我介绍的。...查看更多
2016-12-20 发布
3.9星    来自467位用户点评
肯德基面试心得和大家一起分享。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
网上投的简历,第一轮HR面试大家都在一起面试的,主要就是自我介绍,简单大方就可以通过了,第二轮就是区经理面试,主要就是问你为什么来肯德基,你要说出你喜欢快餐之前也有过这方面的工作经验例如兼职过啊等等,一定要面带微笑的阳光的和一直做下去的决心,这一次过关之后就会通知你去餐厅试工,到餐厅之后要强者干活让你干啥就干啥和员工好好相处基本都能顺利过关,第三次就是区域经理面试,基本会问你一些试工的感受问你累不累,实话实说就好了,肯定是累的但你要说回来你会坚持适应就好了,一般就差不多能过了。...查看更多
2016-08-06 发布
3.5星    来自170位用户点评
西安海底捞管培生应聘。
匿名用户
面试了职位:管培生
确定通过感觉靠谱
投简历第三天收到面试邀请,面试总共分三轮;第一轮小组面试,8人一组,讨论几个人一艘船的过河问题,考核团队协作能力和管理能力。第二轮分主管面试,会聊很多比如:生活、工作、过往经历,了解面试者的心态三观等等,第三轮基本确定。
2016-09-24 发布
4星    来自731位用户点评
星巴克的储备店长面试挺简单的。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
先问了对星巴克的印象,还有给自己的职业规划 然后对方就一直在介绍工作内容和入职了以后的职业发展。 后面就跟聊天一样,问了下爸爸妈妈同意你来星巴克工作吗?能不能坚持下去之类的 等面完出来,HR就给了Offer 个人认为面试的时候,HR主要是看你愿不愿意从基层一步步做,而且能吃苦坚持下来,如果有透露出愿意的意向,我认为就没什么问题了。...查看更多
2016-11-14 发布
3.3星    来自28位用户点评
面试的感觉很不好,太差劲了。
匿名用户
面试了职位:技术类储备干部
未通过未通过
面试时间是2店,我等到3点才面试上,关键是我之前并没有人面试!等了半天终于面试了,从面试开始到面试最后,面试官(应该是他们的区长)眼神一直在看周围,请问我来这里面试等您一小时这是对您的尊重,您对我的尊重在哪呢?面试过程中我自认为表现的已经足够好了,而且我的各方面条件也很符合,结果我出去半小时就接到通知我没过!这个公司真的是让我有点无语!...查看更多
2016-10-26 发布

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