行业
已选
物业管理/商业中心
清空已选条件
龙湖物业的面试过程是一个放弃希望放弃的跌宕起伏过程。
匿名用户
面试了职位:职能岗位
未通过感觉没戏
1.初面(群面) 无领导小组讨论。我之前对这个所谓的“群面”完全没有任何的了解,所以在网上仔细搜索了一翻。但结果是,当你身临其境,你忘了一切,你不能勇敢的说你做计时员,况且自己也不敢做报告者。因为自己是的语言表达能力很欠缺。在龙湖第一次参加无领导小组时,自己做了类似领导者和计时员的工作(事先不知道面试官给的纸需要留下来,因而在上面胡乱写做;但是在中国移动的无领导小组时,改变了这个习惯)。因为自己想让自己镇定,所以就希望什么都做好。虽然进面试了,但是每一项的具体工作并没有做好。我们小组的题目:网络让人与人之间的距离是亲近还是疏远。我认为的观点是让人疏远。解读:评判的标准不同,得到的答案也是不同的。这是无领导小组面试的选择性题目。每一个论点都需要论据的支撑,而每一个论据之间也是逻辑递进的。这就需要加强每次写作的能力。我们小组的无领导讨论在我看来是失败的。第一,在无领导之前,同学们都在问什么是无领导;第二,我们组缺乏明显的领导者来控制整个局面,以致于一直在低层次徘徊;第三,当你没有准备好一切的时候,千万不要去承担报告者的任务,那些需要你记录每个人的观点,并且加以总结的活儿,一旦你没有变现好,那将是全军覆没。在这次,我参与了更多计时员的工作(我们小组的总结工作是由一个男孩主动承担起来的,但是总结工作并没有表达清楚)。但是,也存在一个很大的缺点:事先我并没有提出来自己要做计时员,而是自己默默地在承担着这份工作。 总结:应该提前告诉大家,我要承担计时员的工作,并且把相应的时间分配好告知大家,让大家心里清楚明了接下来的行程。 2.二面(人力资源面2对1) 二面主要是人力对简历的询问。时间:半小时。人力主要对简历的开放式问题进行提问。你做的最成功/最具有挑战性的事情是什么?对你所做的工作进行介绍(主要是了解你过去的表现)?你可以从你的上司那里学到哪些东西?等等。。。主要在回答问题的时候要有逻辑性,不能露出破绽,让人力看出来你在撒谎。当人力问你还有没有其它问题时,一般是要说有问题的,我当时问的是薪酬、绩效和晋升机制。 总结:熟悉自己的简历很重要。 3.终面(总经理面 2对1 ) 首先承认自己并没有好好准备,有点不在状态。所以,整个过程都是蒙蒙的,回答的问题也都是不够准备和到位。 问题1:对自己所学课程的介绍 问题2:对其中一门课程服务管理进行具体阐述(课程内容不熟悉) 问题3:最喜欢看的书是什么类别的书,最近看过的书是什么?你自己对它的理解是什么? 问题4:微观和宏观经济学分别是什么? 终面是对一个应聘者整体素质的考察,所以问的特别细、特别多。 总结:对自己所学的课程和所做的内容做一个系统性的梳理很重要。思考更重要,以后千万不要迟到。...查看更多
2 年前 发布
面试重视个人经历评价。
匿名用户
面试了职位:高级推广助理
未通过感觉没戏
应届生,无工作经验,面试则围绕学校有关的话题。比如,“学了什么专业课”、“做团支书的经历”、"对现在大学老师无专心学术怎么看"、“实习经历”, 还有,现在年轻人没有奉献、牺牲精神你怎么看,等等。除此之外则是专业领域,做了一个小时的笔译,现场翻译一句标语,文字功底怎么样,对这份工作的理解,职业规划等等。 希望对你有帮助。...查看更多
2 年前 发布
青春有梦有方向,中海是一个不错的家,喜欢过小日子的可以去。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
挺好的,一般的面试流程,只要发挥正常,一般会被录。一面演讲、二面无领导,三面是半结构化。通过后一般年前实习,看分配到哪个项目,许多经理级别的都是当年管培生进去的,一般都从基层做起,做好奋斗10年的准备。听说最快是8年项目经理,所以喜欢过小日子,或者要么是当地人,要么就做好奋斗的准备。...查看更多
2 年前 发布
面试很轻松,没什么专业性问题。
匿名用户
面试了职位:设计类
确定通过感觉靠谱
直接到公司面试,两个人一组,对面是技术和人事,首先自我介绍,介绍完之后问简历里感兴趣的问题,然后谈薪资待遇。
2 年前 发布
面试过程比较考验应变能力。
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
未通过未通过
周六上午笔试,考试的主要内容是行测,难度不大。下午通知去面试,内容比较有特点,分组对抗,每个人提三个问题,要尽量难道你对抗组与你同号的同学每个人提问的时间限时1分钟,回答的时间限时3分钟(PS,我认为关键不是题目,主要是考察知识面,因为之前会自我介绍,如果对面不是同一专业的,问一些本专业的问题对面妥妥的答不上来),最后请小组的leader来总结。第二天是终面,3个考官,5人一组,然后会看两段视频,提出相关的建议和意见。(PS,终面要求正装,然而我没穿,提问时候直接被面试官无视了,同学们一定要注重着装啊!)...查看更多
2 年前 发布
以前去万科面试的时候首先做两套试卷。
匿名用户
面试了职位:运营专员
确定通过感觉靠谱
以前去万科面试的时候首先做两套试卷,专业知识和性格测评,然后面试阶段还好,基本上都是了解之前的工作内容和待遇,问你上份工作觉得做的比较自豪的一件事和棘手的一件事是什么以及工作中专业类相关知识等等。任何公司的任何一场面试只要做到自信、淡定的表达自己,内心及言语上都要做到尊重对方尊重前公司就足够了。...查看更多
2 年前 发布
面试官给人感觉很差,提问的方式尖锐,让人感觉公司整体素质不高
匿名用户
面试了职位:企业文化主管
未通过感觉没戏
面试官是培训部的经理,感觉从HR部门出来的面试官应该会比业务部门的更专业,但这位经理给人的第一影响很差,问问题的方式非常尖锐,整体面试下来的感觉就是这家公司不需要任何人文关怀,办活动希望看到立马见效,但是企业文化就是潜移默化的,需要耐心引导员工融入到公司企业文化氛围中,现在的企业员工都趋于年轻态,而年轻人最看重的就是互相尊重。如果“人”都没有办法好好管理,公司前景堪忧啊...查看更多
2 年前 发布
研究方向一定要对口啊。
匿名用户
面试了职位:电池开发工程师
未通过未通过
面试比较轻松,就是感觉比较坑,让我们去了一个很远的酒店,招聘人员方便了,可让我们四五十面试的同学花了不少打车钱。我是两个同学一起面试的,一看我的研究方向不是锂电池,就问了我一点,剩下全是听另一个同学讲锂电池了,其实也是忽悠的,据说有人看了一篇锂电池论文,就忽悠过了,面试人员不是锂电池技术人员,好像是机械的。...查看更多
2 年前 发布
万科物业管家面试经验分享
匿名用户
面试了职位:物业管理员
确定通过确定通过
面试分为三个阶段,HR先面试,通过后管家专家面试,最后是总经理面试。对于初入职场的小白来说会问你是否能扛得住压力以及会经常性的加班是否能够胜任。专家会问一些家庭情况以及个人情况及经历等等,相对较简单,只要正常回答就可以。总经理会问一些刁钻的问题,需要你去思考性的回答。总体来说面试难度不大,一般人都能通过面试,管家这个职业只要你自己做好吃苦的准备就可以,不难胜任,看你是否喜欢和业主打交道,为他们解决生活上的各种问题,催缴物业费等等这样的压力,确实会经常性的加班,特别是在月末几天物业费冲刺阶段需要你去跟业主催缴物业费。其余时间还算比较自在。...查看更多
2 年前 发布
网申基本不刷人的公司。
匿名用户
面试了职位:策划专员
未通过未通过
宿舍3人去网申都过了,然后一面就是无领导。7人一组,方桌,30分钟,hr说时间到会提醒,然后就开始讨论了。我们组有3人带了表,于是我就带头说让有表的同学负责计时,不过最后也没能抢到leader角色,因为还有一男一女想抢,这个时候做个有想法的群众也是不错的。题目是“有a,b两家银行,各有优劣势,就A银行的问题提出3个解决方案”,材料比较短,所以思考3分钟就可以了。然后就每人轮流阐述观点,再开始各种脑洞大开……总结时间包含在30Mins里面,所以掌控好时间哦~ 二面是HR面(虽然我挂了,总结就是挂在自己话太少,总之面试官问了你问题后,你记得根据自己的经历来blabla说就好),然后就到终面了。...查看更多
2 年前 发布

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