行业
已选
零售(超市)/批发
清空已选条件
Supplier production leader 在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作
匿名用户
面试了职位:Supplier production leader
未通过未通过
1.最开始是每个人自我英文介绍,简单介绍个人工作内容,信息 2.然后是公司介绍,过程中接受很多人的提问,表现的都很积极主动 3.最后是分组讨论,模拟实际状况来确认面试效果,一般情况分两组,每组3人左右 4.最后就是等通知,觉得这个最没意思,什么结果当场宣布就好了,还研究讨论...查看更多
2 年前 发布
一面,二面,三面,还有四面
匿名用户
面试了职位:见习经理
未通过未通过
一面先做了自我介绍,必须包括自己的梦想和你为什么选择欧尚。本人觉得一定要够吸引眼球。接下来是小组讨论,15分钟,做一个夏日酒水饮料的促销方案。本人觉得一定要发表自己的意见,不过本人没有多少这方面墨水,只好做的记录工作。二面是人事经理单面,问道你的个人情况,有工作经历的问问经历,还有自己对行业看法,对公司的了解。本人还是提前做了功课的。三面是处长面,面之前填了欧尚的求职表,处长会问到你表上他觉得有兴趣的事情,行业看法呀,种种。本人当时是第一个,处长很忙,说一周内通知。本人就止步于此啦,时间实在拖得太长,不过外企还是挺好的!...查看更多
2 年前 发布
很不愉快不被尊重的面试经历
匿名用户
面试了职位:Supply Chain Leader
确定通过确定通过
面试supply chain production leader. 三次面试,通过,但最终没去迪卡侬。第一次,电话面试,深圳HR,详细了解了之前的工作经历,问了诸如为什么离开上一家公司,职业规划如何等等常规的问题,也问到期待薪资。整个过程约半小时。 第二次,该职位上司面试,除了常规问题,还会问家庭情况,有没有兄弟姐妹等等,在知道我是独生子女且是85后,就开始说觉得我的想法偏80.90. 当时觉得这个想法很主观,很有偏向性,不理性,但没太在意。同样问道期待薪资,我的回答还是和第一次一样。整个过程约1小时多。 第三次,花了一整天,交通费也都自己出,去另外一个城市面试,因为该职位属于这个区域管理,两个人一起面试我,一个该办事处HR+经理吧,除了常规问题,还问我父母是做什么的,前公司产品供应商名称,这些问题已经让人觉得很不尊重人,也很不专业。供应商名称,我回答不方便透露,毕竟属于前公司的资源,即使我已经不在那工作,职业道德上讲也不该说。父母是做什么的,我答已退休,老实说,即使没退休,我也不想回答这个问题。还有,你结婚了吗这样的问题,本人之前工作经历都在外企,国内民营公司问这个问题的很普遍,北上广深相对好一点,但知名外企问这样的问题,挺失望,至此已经感受到初级管理层的保守。 整个过程一小时。最后,第二次面试我的面试官,打电话说面试通过,但是我的薪资要求和他们这个职位的相差甚远。我能理解对方的难处,于是第一次降了,同时提出我的最低薪资要求。过了两天,再次接到电话,告知我迪卡侬能给的薪资水平,根据他们的算法和我期待最低的年收入少15%。 于是,我说我算一下当天给答复,按照迪卡侬的算法,我再次给到了我能接受的最低薪资要求,又再次降了少量薪资,面试官觉得高了,但其实我已经降了两次,对方问我15%差在哪里,我再次表示理解,因为迪卡侬的算法和我之前两家公司不一样,所以开始对比迪卡侬算法和我的算法,以及差额原因,结果对方一会说,我老提自己的算法和要求,一会又说别提税前了,一会又说我太计较薪水。 试问不提税前以及我之前给的算法,我怎么解释给你听差在哪里呢?而且我已经按照迪卡侬的算法给出了数据,你需要知道为什么,我能理解,我也在认真说明这个差额存在原因,怎么又变成我计较?如果我计较,我就一次都不会松口了,对方还是不明白,反过来说是我提高了要求,有怪我出尔反尔的意思。这时候我内心已经知道不会去这个公司了。 1.找工作是个双向选择,我的薪资要求已经降了两次,不接受再降,成就成,不成就不成,不该怪我不接受这个Offer,双方算法不一样,如果选择继续谈,就该理性的找出原因,看看能不能谈拢,但迪卡侬没有换位思考。 2.在第三次面试前,我已经两次给出薪资要求,如果完全没可能应该提前提醒我,那么第三次面试我就不需去了。这些我都没计较,最后还被误解,真是令人不快。 ...查看更多
2 年前 发布
学生兼职经验分享。。
匿名用户
面试了职位:学生兼职
确定通过感觉靠谱
熟记muji理念 刚刚参加完储备干部的群面,等结果中。 说说从投递简历到面试全过程。 在智联上看到无印良品的校招,通过官网投的简历,很快就回复了邮件,让做一份测评,题目类似于行测,和一部分职业倾向测试题。 做完之后,过了几天短信通知群体面试时间地点。本人是安徽的,在上海面试,专门赶来的。 14:00面试,答主13:20左右到的,到了之后先候场,在一个教室里,隔壁教室是面试考场。上一组正在面试。一组十个人,但我们组有两个人没来。负责人带我们进去之后坐成一个四边形,两个面试官在一边,我们在另外三边,负责人开始宣读规则,5分钟阅读材料,30分钟讨论,3分钟总结陈词 之后面试官提问(连自我介绍都没有,话说答主还准备了好久的自我介绍)还有面试官全程都没说话,也没有表情,也是挺恐怖的。 材料是关于如何提高品牌利润的,要求提出三条可行性措施。5分钟之后,讨论开始,答主旁边的8号妹子为破冰者,让大家说话,之后对面的一个3号妹子最先发表了看法。答主发现样不行啊,8号妹子你想当leader也可以,但得制定规则啊,要不然不是乱套了。虽然答主本人也是很怂的,但3号妹子说完后我立刻接了话语权,说,3号妹子说的很好,大家看,我们时间也有限,为了更好的完成任务,我们还是得做一个时间安排,要不这样吧,30分钟的时间,我们前十分钟每个人发表一下自己的看法,中间十分钟集体讨论,最后十分钟决定出三个决策,并且选出一个人总结陈词,大家同意吗? 同意。那得有个人计时吧,这是8号妹子又说话了,我带手表了,我来计算时间吧。 其实答主并不想当leader,但这形式不就是我成了leader,而8号妹子成功的变成了timer吗→_→ 之后讨论正常进行,从1号到10号各说了一些,自由讨论,发言比较多的有1号3号8号和9号也就是答主本人。最后总结陈词,大家推举的我,我也没有推辞,8号妹子还把自己的记录借给我看。 答主本身就是容易紧张加嘴笨,总结陈词部分悲剧了,自己觉得说的很烂,当时真的应该让8号妹子总结的啊,8号妹子语言表达能力还是很好的。之后面试官也没有提问,就结束了。全程面试官似乎只说了一句话,讨论时间到,请选出代表总结陈词。 其实本人真的是不适合当leader,也不太会总结陈词,但我们组发言比较积极的只有8号妹子和3号妹子,8号又自己当了timer,形式所迫答主自然的当了leader。 自己觉得真的是发挥太烂,觉得全组发挥最好的还是8号timer,看来LGD面试觉得自己当不好leader的,当个timer再发言积极点确实是个不错的的选择。 最后希望不会因为自己的总结陈词做的不好而影响到我们整个组的成绩orz......查看更多
2 年前 发布
无印良品校招管培生面经。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
无印良品的校招过程很漫长,前后有一个多月吧。首先是网申,网申好像花了一两个小时,题目挺多的,一般的语文逻辑题数学题还有几何题样样不落,似乎性格测试也有。等待了一两个星期才有短信通知,我当时差点以为没消息通不过了。大约是11月份开始第一轮面试,无领导小组讨论,也就是群面。 这一轮我们当时似乎通过率很高,当时有个人建了个微信群方便大家交流,11个随机进来的人全部通过了群面。我自己当时的感觉一般,当然过了我还是很开心的。群面一般是讨论咖啡馆的经营不善问题,很多群面面经都有的,我个人认为熟悉了题目,自己又思路清晰,敢于说出自己的观点是没什么太大问题的。我当时发言不多,但我们小组似乎讨论方向有点偏颇,我觉得可能是提出了对讨论方向的建议吧,面试官可能是看中了这一点。 二面是终面,有点可惜我没有通过。我当时看完了所有我能找到的面经,通宵记题目才去参加面试的。但尽管我似乎尽力了,但还是未能如愿通过。现在回想起来,可能是我表现的太明显,提前抢了面试官的问题,并且问了她的职位让她觉得不悦把,似乎自己的表现有些急功近利的意思了。希望大家引以为戒,说话一定要多注意。 ...查看更多
2 年前 发布
面试过程比结果更重要。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试整整面了一天,上午加下午,中午在食堂提供了免费午餐。上午是单独面试,给一个case进行分析,需要解决的问题很多,最主要考察的是临场发挥能力和能不能顾全大局注重细节,下午是无领导小组讨论,没有具体规定每一组会被录用的比率,因为有的组一个也没有被录用,而我所在的组被录用了两个人。如果能够当一个有总结能力和领导能力的leader,那么基本上就没有什么可担心的了,但是也可以选择不做leader,比如我自己觉得没有很强的领导能力,怕把正常讨论都带偏,所以默默担任了计时和记录的工作,帮助我们组的leader整理了讨论结束后做的Presentation的流程图。其实群面最主要的就是找到自己的位置,如果能力没有很强,就不要强出头,比如我们组当时有一个姑娘,一直抓住供应链的问题不松口,自己一个人把重复的内容讲了很久,而在场的人都不好意思打断她,导致最后我们的讨论是草草结尾的。经理在点评的时候,并没有根据太多我们的讨论结果进行点评,只是说我们的讨论结果是意料之中的,水平和其他组相当,但实际上并没有解决很多实际问题。最让我感动的是,经理一直很认真的要求我们考虑一下自己究竟喜欢做什么样的工作,对可口可乐公司到底有没有热爱,因为管培生培训的过程是很辛苦很琐碎的,很多人都中途放弃了,所以他希望我们不要只看重公司这个平台,而是真正的去寻找适合自己的工作,虽然面试已经过去一年了,但我对这一段话的记忆还是非常深刻,因为真的受益匪浅。...查看更多
2 年前 发布
面试有五轮。
匿名用户
面试了职位:YP
确定通过感觉靠谱
面试有五轮。 第一轮是猎头的筛选啦,她也会帮你看看是否跟公司文化匹配才推荐你。 第二轮是小组面试,每组五人,面试Sales yp的人一组。首先hr会放一段宜家的介绍,同时向所有candidate提问,所以大家需要事先对宜家做一些功课,了解公司的成立时间,地点,门店情况等等。接着面试开始,yp需要用英文自我介绍(最好事先准备好)。介绍完之后就开始做组装家具的任务。我们组的家具是一个鞋架。在这个过程当中尽量积极主动一点帮助队友,控制时间,争取做最后的presenter。一句话总结面试的要点,就是要积极主动。 第三轮面试是跟sales manager面的,中文面。主要针对你的经历提问,还会问到你对宜家的了解程度,兴趣爱好,日常生活等。气氛融洽。 第四轮是Store sales manager和store sales vp和hr面。过程是全英的,因为store sales manager是老外。这个过程会问到很多涉及你人生观价值观消费观的问题,问得很深入。面了我两个钟…… 他们也会比较注重你的leadership experience,尽量准备好自己在带领团队过程中的learning吧。 接下来是店长面,听说不会有太大问题。迟点再来更新吧。 总而言之,宜家是要找一个适合它价值观和文化的人。面试过程放松做自己就行。当然你也需要非常自信地对答如流。...查看更多
2 年前 发布
面试的是2020届的销售管培生
匿名用户
面试了职位:销售年轻激情活力未来
未通过感觉没戏
看到看准网的面经都是时间非常久之前的了,信息很不准确,于是自己上来和朋友们讲一下。看准网之前的面经基本都是说需要组装家具,但是这是非常久之前的面试了。2018届的群面首先是自我介绍→抽topic→pre→分角色→到卖场参观→总结good point和potential point→改进方案;2020这届秋招群面是一次5人做案例分析(这5人申请的不一定是同一职位),分了两个组, 讨论如何将某企业9-11月的销售额提升上来的营销方案,讨论完后做pre;再然后是两组互相提问和面试官提问。 我比较紧张,在pre的时候一直卡壳,把方案说的过于简洁,应该是这样没过吧。最后的时候问了什么时候会给出结果,hr说一星期内不管过没过都会发通知,我等了不止一个星期了也没有收到任何通知所以应该是没过了。面试过程大概一个小时,还算轻松,就是大家一定要镇定。 ...查看更多
2 年前 发布
千里迢迢跑到北京觉得有点小郁闷。
匿名用户
面试了职位:资金主管
未通过未通过
从家里坐高铁到国美电器北京总部,下午2点钟被领进财务中心,财务部工作人员给我一张试卷和一张简历,要我先写完。试卷是会计相关知识,有概念性的有实务性的,难度和初级职称差不多,记得大题是交易性金融资产的核算、固定资产折旧双倍余额抵减、增值税销项税等。做完后交给工作人员,等了不到半个小时后让我拿着试卷和简历找其他楼层的其他财务部门的主管,试卷成绩八十几分,因为题目不难,所以我的应该算很一般的成绩。面试官主管很忙,让下手帮忙面试,问了一些问题,说不能达到我要的薪资和岗位要求,问我收入类的岗位可不可以接受。关于这点我对国美有点小意见,如果你觉得我的资质不合适,就请不要打电话让我去面试,或者当初通知我面试时明确告诉我无法给予我相应的职位,不然临时变卦让人觉得很不正规。 最后当然没面试上,不过由于本身资历一般,所以对国美没什么好抱怨的,只是希望相关应聘过程更合理些。 公司整体环境很好,朝阳区三环内,财务中心也非常大,好几层都是财务人员,自认为其中的分工很细致,收入、应付、总账等每个团队都有好多人,所以想要全面发展的财务人员,要想轮岗,需要一定时间。...查看更多
2 年前 发布
新时代下不断规范的国企招聘
匿名用户
面试了职位:企业管理岗
确定通过确定通过
写在面试过程前:参加烟草公司的考试首先要分清楚属于省招还是市招。省招由各省级烟草专卖局面向全社会招聘,统一组织笔试面试及体检,应聘成功人员拥有烟草公司正式编制,招聘过程相对规范公正。市招由各地州级烟草专卖局组织,录用人员多分配至销售、稽查等一线岗位,没有烟草公司正式编制,在系统中属于临聘人员。笔试面试过程由各地州自行组织,招聘过程规范公正性有待提升。我属于省招人员,所以接下来分享的面试过程以省招为准。1.面试评委组成:由第三方专业人员、省公司人劳处人员及各地州人劳科人员三部分组成,每个考场有7个面试评委。2.面试时间:15分钟(有变动,我们当年早上的面试时间是20分钟,下午是15分钟),包括看题时间;3.面试方式:会为面试者提供一张考卷,卷上有5个问题,然后要求面试者在规定时间内对问题作答。注意,直接问好后按要求答题就行,不允许做自我介绍及透露任何有关于身份的消息。4.面试感受:题目比较开放,言之有理即可,但注意一定要有条理加自信。当时我大学刚毕业其实回答问题并不专业,但是在面试过程中比较大方,所以得分较高。...查看更多
2 年前 发布

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP