第一轮笔试，考行测和英语。行测主要是数字题，语文逻辑题，图形题两个，总共有30道左右的行测，不难。后面是英语阅读理解和中英互译，以及一封英语求职信。阅读理解不难，讲的京东的电子书，四级阅读理解的水平吧，翻译是三句中译英，两句英译中，比较专业，洽谈业务方面的句子。作文剩的时间太短了，没有好好写，写的一团糟。大家一定要把握好时间，不要在前面某道行测题纠结太久。第二轮群面，无领导小组讨论，题目是给市场部的经理挑选一名经理助理，从唐僧师徒四人中选择，3分钟思考，每人一分钟陈述，18分钟讨论，5分钟总结。我们小组有人站出来说定几项关键的素质，对师徒四人进行打分，最后核算最高的入选，得到大家的支持，最后选出来的是沙僧，这时候HR跳出来了，说沙僧现在不参加竞选了，让我们再挑一个人选，增加5分钟讨论时间。这是增加了临场应变，大家一定要掌控好时间，最好有人专门负责这项任务，整个过程中，我发言比较少，也是由于第一次群面，不知道怎么表现，而且有两个学管理的男生整场都在掌控，根本插不上话，汗死= =事实证明不说话是不行的。后来HR总结的时候专门点到我的名字问为什么发言那么少。。。我整个人都不好了，而且这个问题一直持续到了终面，他们还在问。是有多嫌弃我发言少。大家吸取教训，一定要表现积极一些，融入讨论的氛围中，为小组出谋划策，刷一下存在感嘛。。最后的单面，特别水！！之前一直强调英语能力什么的，还以为会有英文自我介绍之类的，准备了好久，但是没用上= =只有一个部门要求英文自我介绍，面我的那个HR一上来就让填个意向书，大概就是以后不会留在深圳工作，会被分配到郑州济源太原鄂尔多斯一类的城市去，问是不是同意，面试没有什么专业问题，就问你觉得你进去之后能做些什么工作，未来希望在富士康得到什么样的发展。面试完就出结果，这点倒是很果断。...查看更多

16年3月底，收到老师给的邮件，他的一名phd学生毕业了，去这个公司做研发，想带个研发团队过去，于是我参加了面试。基本上分3个部分，第一部分基本自我介绍，来自哪里，出生地，教育背景之类。因为大家都是留学生，所以也没有要求英文介绍。第二部分是普通的技术性问题，但涉及到表达能力考研，例如如何把一个复杂的问题通俗的介绍给外行投资人，要让他们明白你要讲述的事情，这个略有难度。然后就是询问你教育阶段的收获、感悟、学到了什么。还包括一个产品解决方案，为的是了解你在工作中遇到不懂的情况时会怎么处理事务的方法论。第三部分包括性格、逻辑之类。还有对异地就业的看法和接受能力等等。最后谈了一下期望薪资等。整个面试持续了一个多小时，聊得挺愉快。其实最基本的还是看沟通能力。这也是我人生第一次面试，感觉挺好，收获也挺多。但当时我距离毕业还有近一年，所以也没有再争取。...查看更多

先是电话沟通是否还在找工作，确定还在找工作并且对他们公司感兴趣后，就细谈具体面试时间、地点等信息，一般这种都是公司那边人事提前筛选好简历的。然后谈妥后人力会把面试时间、地点等信息发到你邮箱上，如有特殊情况不能面试，提前和他们沟通，他们可以调换时间的。 去面试时显示人力面试，谈一些基本情况，问一些概况，觉得你这人可行后，去和相应部门的经历沟通，确定时间后经理来面试，经理面试就是比较专业的问题了，问的是以前干了啥，关键点是什么，主要成就等问题，然后也问了软件技能操作等方面的知识。 再之后就是去画图看看软件运用熟练程度了，会给你拿个简单的零件，一个游标卡尺，让你测尺寸，然后画出三维图，之后导出工程图打印出来给他审核。一般那种零件都是他们公司标准品，每一个尺寸对一个经理来说都了然于心，所以在用游标卡尺测量时一定不能误差太大，而且出工程图要规范，当然速度也不能太慢。 ...查看更多

首先我要说一下我已经面试过3次了.3次都没通过. 1.2015年的时候我刚出来工作没多久.听这边的人都说这间厂蛮好的.又是双休.然后就投简历面试了.其实他打电话给你就已经是面试了.然后就随便问了一下基本情况就约面试时间.然后去到就填简历.填完简历就做试卷.一共两份.不同岗位不同试卷.做完就等hr改分.然后就到会议室叫你作简单的自我介绍.然后还问了一些好无聊的问题.然后就叫我等通知.（一直都没打电话通知） 2.2017年我还是想去做.因为化龙镇比较少双休的厂.这次以为有朋友介绍肯定能进的.然后还准备了一段简单的英文自我介绍,因为这间公司的系统全部是英文的.我想着可能用英文作自我介绍一定能通过.后来还是老规矩先填简历然后做试卷.然后hr问了我是什么方式上班的.还有之前工作的内容啊,上班时间跟资薪待遇跟离职原因.然后就叫我等主管来面试.主管就直接拿份资料叫我试着翻译.然后又问我期望工资是多少.还带了我去工作位置上看别人是怎样做的.然后回到会议室就说公司是很大的.在化龙镇数一数二.全国各地东南亚什么的国家都有业务.（反正就一味的夸）.然后又叫了一个经理面试.叫我说说自己觉得自己是个怎样的人.为什么想要到这间公司上班. 最后也叫我等通知（后来我等了一天打电话去问.面试结果居然说我太多顾虑.晕死.当时主管叫我有什么问题都可以问的.问多了就说我顾虑太多?我也是醉了） 3.2018年我看到他们又在招人.招的是订单处理文员.我朋友都说应该可以了.因为我有经验.然后还是老规矩的流程.但是这次电话面试已经换人了.所以电话面试已经问一些英语单词还有翻译了.然后做试卷都跟前两次的一模一样.没改过,然后最后叫我留意公司信息栏.（面试结果不会打电话通知的吗?要我自己留意公司信息栏?没毛病?!） 经过这3次的经历.我以后不会再去了!工资好低的.都是2350+,而且经常要加班!每年都在招聘n个职位.但都是摆出来做做样子.根本就不招人.里面都裁员了. ...查看更多

面试分两个阶段，第一阶段主要是做各种题目，英语、专业知识比较关键，分数低了直接就被刷下来了。我面试的时候一哥们看了我的答案，把试卷涂得一塌糊涂，然后交上去直接就通知面试完了。 具体描述一下吧，如下：面试包括两个：1，去宣讲会扫二维码加富士康公众号，然后扫码加群，群里通知名单，随后微信公众号里在线笔试，分为数学逻辑，英语，以及心理三部分，挺难的，但没想到我竟然过了。 2，二面是一对一，而且我们B次集团的还要加一个英语测试，超级难，都没怎么看懂题目，做完了我第一个去面试，劈头就问有没有组织过什么活动？你家哪里的，家人放不放心，在深圳有朋友吗？你的日语怎么样，你的兼职印象最深的是哪个，用英语回答，然后你如何评价自己的性格，问我会不会紧张等等。 面试官问的面试题：面试官就问了以上这些，对了还有职业规划，随后我忐忑茫然的录了信息，抓着HR问了很多，工资啊，福利啊，还有落户深圳他们说政府会有补贴，硕士2.5万到五万，这么好的条件我一个找工作大半年的毕业狗一下有点承受不了了，难以置信，工作包吃包住，五险一金，就是HR再三强调压力会很大，我也有点压力大，查了说PM很辛苦要圆滑，我觉得我不够圆滑 然后面试通过之后凭借审核通知短信到招聘现场→登记填表→形体检查→面试→身份证验证→面试结果公布→体检→合格上岗。 1、现场登记。按照样板格式用正楷填写信息表，一定要留下姓名和移动电话，以便通知体检结果。  2、形体检查。主要是看你的四肢是否健全，是否有烟疤、纹身，动作是否协调。 3、现场面试。言辞要诚恳，态度要端正，会背26个英文字母和简单的加减乘除运算，普工没有学历要求，如果你学历高自愿去，可以适当降低学历。  4、身份证验证。主要看你否有开除、自离等问题，如果消磁，你可以要求面试官再刷一次，如果不行请速办新证，办好和我们联系，以便安排面试。 5、面试结果公布。以上4项通过后，请到餐厅东面操场等候面试结果，以便参加体检。  6、参加体检。体检结束后把体检表交给工作人员。 ...查看更多

面试通过。3轮及以上。在公司工作了五年的老员工，我也来说说自己当初的面试经历吧！当初是在前尘无忧上面投的简历，然后部门主管给我打电话简单聊了几句，让我过去面试。到东莞后，找了家酒店住下，第二天前往公司。面试过程很短，就是自我介绍，问使用什么软件，然后技术主管简单给我介绍公司情况待遇，还带我去认识同事，我面试的岗位是做夹治具设计的。哈哈。可能是看我比较老实做事比较踏实吧。然后面试通过了。后来我发现公司主管一般喜欢招老实不偷懒的。 面试通过后，我过了段时间去上班，人资还让我入职前要做个测试，给了我一张机械物理方面的试卷，我当初只考了50多分好像，反正不及格。接着人资就打电话给技术主管。但是技术主管对这些不怎么看重，说没关系人要了。那人资还问我是不是跟这个主管是亲戚什么的。哈哈。 ...查看更多

一共有三面，第一面HR 电话面试，问离职原因，以往工作内容，职业规划之类。 第二面 是部门经理面试，问具体的工作内容，做物料计划的逻辑等。 第三面是国外的部门老大面试，比较常规的英文面试问题，你的优点 ，缺点，你遇到的困难，如何解决的。 面试下来，感觉还可以，但是最后3选一，没有通过。 ...查看更多

最初接到电话面试，是一位女士，说话声音很好听，很温和。主要问了一下工作经历，进行了一点简单的英语介绍，提了点简单的问题。总之电话面试毫无压力。 很快就得到了一对一面试的机会。我申请的职位是高级软件工程师，可能因为我工作年限比较长（10年），所以没有进行笔试，直接就是在白板上讲以往做过的项目。挑了一个最得意的项目，一番blabla。。。双方均表示满意。 然后面试官让我稍微等一下。。。一会儿来了个Manager，问了些诸如为什么选择Honeywell、为什么离开现在的工作、你自己的优点是什么，缺点是什么。。。 反正怎么想的就怎么答。大约花费两个小时，面试结束等结果。 然后第二天通知， BOSS要面我。后来才知道这家公司所有入职的工程师BOSS都要亲自面一下。BOSS问了很多比较刁钻的问题，大多是关于个人职业发展的，大概BOSS很看重一个人的稳定性，希望来面试的人能够稳定地在这家公司工作。 然后等消息。。。居然一等就等了快两周。。。最后还是通知说给offer了，呵呵。...查看更多