1、校园宣讲会+一面。校园宣讲会结束之后就直接进行了一面，就在宣讲的教室里面。面试问题大致是根据简历来的还有对你的大致了解，难度一般。 2、群面。在这里要提醒一下，选对leader很重要，我这次群面最大的失误就是没有争取成为leader，并且选错了leader。有些人表面上看起来很强势，但是实际上是没有做leader的实力的。这次经历就是这样，群面最怕被拖累，真的。但是实际上不是所有人都适合做leader，这里并不是鼓励大家去争取leader，如果有实力当然最好，但是如果没有实力却去争取，对与整组的成绩和自己的分数都是有害的。除了这一点，其实自己对与单独发言时的时间把握的很不好，所以有些观点来不及说，导致面试分数降低。...查看更多

1，打电话约时间，当然老板时间会非常少，所以没得选，相当于直接定时间。 2，雀巢上海大部分在宜山路的一个新的写字楼9，10楼，进门先填表，感觉事无巨细，什么都要写，然后就是大概office共用，这边你填表，那边促销阿姨在开会，hr非常nice，但是环境上可能会觉得空间狭小，而且氛围会觉得有些沉闷压抑。 3，终于不负众望见到了大名鼎鼎的line－manager，一个油头满面的4，50岁大叔，面试期间不停接电话，东问问，西问问，说这个职位就是不停做我不要做的东西，然后问的就是为什么离职，薪资期望，然后问问家庭背景，会不会excel，会不会透视图（抱歉，这个都不知道）。 4，人群年龄中等，没有帅哥美女，公司环境一般，待遇一般，然后就不了了之。...查看更多

是应届生投的智联招聘上的招聘职位，回应挺快。去了公司之后是人事部门直接来面试，先是自我介绍，问清楚为什么想来我们公司，就着这个问题聊了几个相关的问题，人事一直态度挺好，后来问什么时候可以入职，然后开始谈这个职位也是半年的店面开始做，可以拿提成，试用期后可以根据这半年的表现和双方的协商，再决定去哪个部门。 毕竟试用期在店面实习是一种挑战，我最后决定没有去，给大家的建议是，如果真的要决定，需要权衡各方面。...查看更多

一面电话面试，主要是英语自我介绍，为什么选百威 二面HR面，当时在淮海路的一个酒店里。主要问了很多的开放题，比如个人优缺点，最成功的经历，最失败的经历，完成的挑战等 三面在公司，分组讨论。每组都要销售一款啤酒，做游戏模拟，争取销量最高。每个小组旁有一个hr记录。 四面在一个商务楼，5人一组对5个面试官。自我介绍，每人被提问。然后面试官提出一个问题，5人轮流回答。面试最后互相评价，指出表现最好，最差的成员。 五面回家做一个网上测试。估计因为第四轮竞争比较激烈，特别加出来的。时间紧，状态不佳，估计挂在这儿了。...查看更多

面的暑期实习生，原本是餐饮渠道，终面调剂到大客户卖场。所以说HR都很nice，很人性化，如果表现优异，就有可能给你调一个更好的岗位。 第一轮群面，一共8个人。一个hr简单介绍公司岗位，两个hr旁听，还有一个管培职员介绍了自己，表示参与后面环节的面试。每人轮流自我介绍。 第二轮分组群面，模拟案例，拜访客户。我们组一次成功，另一组给了两次机会。 第三轮总结，两组同学再次坐到一起，管培职员反馈刚才的模拟面试。 第四轮单面，挨个去面HR。hr聊了不少，也是在这一轮，她问我想不想去大客户卖场渠道。 第五轮终面，经理面。因为大客户的经理不在，所以我是之后有单独去了一次。其他同学都完成了面试。 大概历时一整个下午，效率比较高。之后就是等通知。看结果，通过率很大。...查看更多

说实话看了一眼之前的评论确实吓一跳，被hr劝退的候选人好多啊……我面试前很忐忑，准备了一下自我介绍和一些问题解答。初试是部门领导人 ，很和蔼。详细的聊了一下工作经历和岗位内容，也让我讲讲自己对该岗位的理解和看法。说实话我工作经验也不长，毕业4年了。个人感觉大公司相对而言平台很好，希望能学到新东西。复试的话是总监面试，问了一些相对长远的问题，比如说个人规划岗位思考等等。整体而言面试体验不错，后面等了两天也被通知面试通过了并且拿到了offer ，等入职之后再看看内部情况～...查看更多

头一天，被他们的上海区域招聘人电话45分钟聊行业现状，如何去解决开发客户的事情，就是为了吸引你去面试。从招聘人的言语看，她很有耐心。 第二天，花2.5小时去闵行很郊区野外的地方，他们的大仓库见面。门铃没通电，不响，电话后开门。一整层智利税前国际均价30～90的酒款。主力品牌税前80～90（智利18罗汉精品酒款之一的入门级）。法国也做，波尔多aoc到中级庄，税前国际均价137～154样子。算上智利和法国各自的综合税率，马上得出他们批发货物的成本范围。她会持续问葡萄酒行业的过去经历，然后说她家起薪5k+提成3%～5%不等。 中间她的下属销售遇见问题，持续不断的来电话，请教事情。打断2次，面试时间拖近1小时。试着问了市场上热销的南法和隆河谷的某大区酒批发价。国际税前均价44，综合税率后带票65别家就能拿到，她家给到近100，起量才85。葡萄酒行业的终端批发客户对价格和质量都很敏感，她给的价格比较适合那些做代销的店。了解过酒款的价格体系和负责人的葡萄酒行业专业度认知，不理想就撤了。 ...查看更多

招商管培生 一面：群面。先是企业宣传，让我们对企业有更深的了解。正式面试中：真实的企业案例，为客户选址，有A\B两个方案，选择其中一个。全程40分钟，讨论加最后总结汇报二面：分公司总经理面。很奇特的一次面试，面试官几乎没怎么问我问题，主要是我在说，可以看出这份工作对过往实践经历十分看重，学历也就是入场券了。三面：集团大领导面。对过往经历挖的很深，会问得很详细。仍然，大boss也很看重过往有没有相关经历，抗压能力如何。。。最后，给的offer是先做一年分公司总经理助理，对业务有了了解后再晋升为管理方向或业务方向...查看更多

面的是渠道营销实习，在一个很有团队凝聚力的团队工作，老板能力很强，很愿意教人。但因为是实习生，接触不到核心的东西，所以成长有限。这也是大公司的共有的通病。但是团队的人都很赞呐，素质都很高，而且经常在一起玩。实习的过程很顺利，也很开心。而且公司各种小福利不断，有水果和零食可以随便拿。...查看更多

我面试的财务部，四道题，三道小场景一道大的案例，主要都是考察怎么与其他部门沟通协调的，最后一道题稍微有一点点专业知识。 岗位跟岗位的题目不一样的，财务岗的题是：1.你认为一款洗发水产品的销售方式有问题，如何调查、如何与销售沟通；2.你认为新上任市场经理的预算过高，如何向他表达、如何赢得信任；3.你手下一面员工在你们有报告要提交时休假了，你如何完成报告；4.案例：在日本推广一款冰激凌产品，现有的宣传方式是否应该继续进行，有一些简单数据需要处理，分析之后给出建议。...查看更多