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有时候面试过程能显现很多东西
匿名用户
面试了职位:项目管理员
确定通过确定通过
有时候面试过程能显现很多东西。 1、公司在比较偏的郊区,交通很不便,不熟悉周围环境的人不太好找。而招聘人员并未善意的提醒此处交通状况及大致路线。——仅做好自己的“范围内”工作,多了一律不做。 2、到达公司手填一份简历后,有长达一个半小时左右,没有人管我。长时间的等待,给我的解释是“本要给我面试的其中一位领导不在”。——可能有工作效率低下之嫌。 3、因为面的是人力资源专员,便另外安排几位人力同事给我面试,面试过程较为笼统,专业问题基本没有问及。除了自我介绍,就是婚恋状况、目前住在哪里等基础性问题。当然,此次面试氛围还不错。但之后以“无工作经验”为由,此次面试未通过,建议我考虑“项目管理员、行政专员”岗位。因是第一份工作,考虑后续的职业发展,选择面试“项目管理员”岗。这就有了第二次面试。 这次面试庆幸没有长时间的等待,项目部部长及那位招聘人员给我面试。面试过程中,项目部长问了关于“对于项目管理、项目管理员的看法”等一些还算靠谱的问题。令我感到不适的是,那位招聘专员的态度。面试过程中他问我“现在面试通过了几家公司?”  我说“七八家吧”  他问“我们公司是不是你面试的最大的公司啊?”   我回“当然不是,青岛的XX集团和XXX公司、威海这边XX集团的项目、都已经面试通过”因为他略带轻蔑的语气让我有些火气,全程的职业微笑都没了,然而后续他依旧以“我们公司很厉害”的样子跟我谈话。——一个公司的人力资源是人才筛选的第一道“防线”,人以类聚、臭味相投通常是真理!如果人力资源尚且是这样的素质,而公司又允许他存在,那么真的需要思考“这个公司是不是普遍存在这样的人”。 第二次面试通过后,尽管对两次面试过程都感到不适,但考虑了很久,项目管理方向的职业发展真的让人无法割舍,还是认为自己应该去尝试。在公司工作一年半左右的时间,公司作为国企子公司的通病就逐渐显现在你眼前。工作效率低,各种审批,过度注重规章制度,而人员的素质也果真是良莠不齐,“臭味相投”的不少。当然,优点也很多,工资不高但福利不错、法定假期统统按期放假,员工之间会八卦但勾心斗角无,几个部门领导、公司领导素质大多不错、也都言之有物。 ...查看更多
2 年前 发布
轻松,面试官都是中方人士,都挺随和
匿名用户
面试了职位:技术部
确定通过确定通过
上午面试,下午笔试,中午吃食堂。面试五人一组,三四个面试官,有人事的有技术的。问了一些个人规划、个人爱好等等问题,一个人一般被问三四个问题吧,没有关于专业学习的问题。笔试有两部分,基本能力类似于公务员,还有性格测试
2 年前 发布
面试涉及英文自我介绍以及专业知识
匿名用户
面试了职位:硬件工程师
未通过未通过
H领着去办公室,十几几个面试的人围坐在一个桌子上,每个人填一张信息登记表,填完之后收上去,然后发笔试卷子,主要是IQ测试,数据逻辑,图形题,一个半小时时间。交卷子。之后是面试,面试会首先英文自我介绍,其次是问专业知识
2 年前 发布
很好的一次进入惠普的机会
匿名用户
面试了职位:普工/操作工
确定通过确定通过
实际上没什么可说的,因为惠普收购三星的打印机工厂,所以需要很多工人。面试分两部分先笔试后面试。笔试没什么难度,只是你要快速写完,这是在看你反应速度。而且你要面试必须找中介,中介会告诉你答案还有注意点。 面试时是十个人一起进去,有三个面试官。他们会让你自我介绍,要说那些方面他们会告诉你,主要有姓名.哪里人.年龄.工作经历。个别会被问上份工为什么离职。然后就没事了等中介通知,通过的再集体去体检。 ...查看更多
2 年前 发布
是外资企业,会韩语的占很大优势
匿名用户
面试了职位:销售
未通过未通过
群面,基本的流程和常见的问题
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发
确定通过
笔试过后,群面,有5、6个老师在一起。问的都是些基本的问题,专业问题涉及ssdp等信息。
2 年前 发布
问的很全面很详细。感觉面试官还不错
匿名用户
面试了职位:研发工程师
未通过未通过
面试时三对一。有英语单词还有些物理方面的知识等等。 再就问你一些平常爱好啊,以前在哪干啊之类的 有变动的话就不敢保证了
2 年前 发布
面试官问的问题很简单。
匿名用户
面试了职位:设计专员
确定通过感觉靠谱
面试官问的问题很简单,但是需要回答的很特别和深入,不能有半点马虎,此外需要回答一些技术层面的问题,否则不会今入2路面试。
2 年前 发布

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