公司要关门了，在赶集网上找工作，保险内勤，刚递出简历就收到面试电话，当时还以为人寿效率很高。    去到以后才发现给我打电话的只是分部的经理，地点在一个破楼里。我问你们这里招内勤人员吗？他说我慢慢给你说。先问我为什么找工作？对保险行业是否认同？我自然是认同的。然后他就和我说现在业务繁忙，招业务员。我说你们这里不招内勤吗？他说内勤才赚几个钱？没意思。你是男人，得多赚钱。还和我晒他的工资，用一个什么手机软件。我说我想先从内勤做起，等了解行业后再考虑作业务员。他直接和我说他这里是不招内勤的，已经有了。    给我讲了一个多小时，我说要回去考虑。最后也没有去。面试中途又有两个自称人寿的要我去面试，感觉人寿很混乱。...查看更多

当时是校招，面向我们学校，打算留在威海发展的。面试地点就在我们学校的小教室进行的，进去教室后坐着两个女的，先做的自我介绍，然后她们问问题，问完后我回答，我回答完她们问我有没有问题问她们，我就问了一个问题，他们问我还有没有要问的，我说没有了，我没有问薪资待遇。她们一直在给我介绍她们公司很团结，希望我马上就可以去感受她们公司文化。 后来出来后其他面试完的小伙伴问我觉得怎么样我说一般般，但是公司前景巨大，很有发展潜力和晋升空间。与面试官交谈中，其希望我能够加入其团队，并且担任行政助理。 ...查看更多

即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。...查看更多