虽说它也是强生的公司，但听别人说，他们是分开招聘的。杨森面试，给我的感觉很好。两轮面试，一天完成，不拖拉。最终的结果也一个星期内通知，还可以自己打电话咨询。美中不足的是，正式的offer，等了很久还没发。 我面试前有这样的一种习惯。就是会上网看一下这间公司的网页，看看有没有面经。看公司的网页，是为了了解这间公司的文化，产品。文化，会指引你着重去展现自己哪方面的实质。如，它很有公益性，那你就要注意，它比较慈爱了。这有什么用，后面会说到。产品，你连他们公司的产品都不了解，就代表这你并不重视这间公司，也不重视这次招聘，也可以看出你平时的生活态度。看面经，会令你知道往年是怎样面的，这样，最起码不会那么被动。好像我在网上看到它一面会以辩论赛的形式，我没参加过辩论赛，也不怎么清楚辩论的具体规则和技巧，那面试前我都通通补上。 而面试的形式是一面是群面，其实，群面真的很有效的筛选出不适合公司的人，记住，你不过，并不代表你不优秀。只是大家的标准不同。其实，作为一名销售，如果连大胆清晰的表达自己想法的勇气和头脑的也没有，这样就很有问题了。换句简单的，就是自信和逻辑思维。其次，在辩论过程中，你一定不能打断另一方的话，除非他说的实在太多。更不能抢着说话，这次面试中，从进去的人看，如果是上述的人，必淘汰。夸张的是，我们组的一个女生，说了一句话，精辟，进了。所以，如何在辩论前短短分钟，了解你的辩友，分好位置，是很重要的，而且，我觉得，如果你没经验的话，最好是不要强势，把你要说的话说清楚，也要主动给机会给辩友说话。这样，会比较好的体现出你团队合作的能力。当然咯，如果你队中有个很强势的人，而且他真的有能力的，你就跟着他指挥棒走，不用怕。做好你份内活，你同样可以拿到下一场的门票。 顺利通过一面后，就安排到去M记吃中午饭，下午再上战场。(*^__^*) 嘻嘻……。挺人性化的。在二面，我一个人对着三个人面试官，好像是公共事务总监，大区经理和产品经理吧。 面试一开始，就从我的简历开始问，在这，我要提醒朋友们，不要在你的简历中写任何一句假话，不然，你会死得很惨的，他们问得非常细致。而面试过程，包括以后的面试，我都以一个很谦虚的态度来看自己过去的实习。因为，作为一个应届毕业生，其实，你能的实在有限，同样，换个角度来看，公司也比较喜欢一些踏实，有自知之明的应聘者。之后，他们就让我做情景模拟，买一样东西。说到情景模拟，必须要妙。我个人的做法是，不以常理出牌，这样留给面试官的印象就很深了，当然，你的牌出得跟情景有相关连的。如：一开始，我就问他们，今天是什么节日，他们懵了，干啥啊？我就微微一笑，今天是11月11日，光棍节。当然，您们就不必过这个节日咯，但，你身边的一些朋友，可能还单身一人。送上这，出产于浪漫之都——法国的礼物，必令他开心~~这就是我的小小技巧。 跟着就问了一些我家庭的问题，我也很激动。在这里，想跟大家说的是，你面试时要控制好情绪。如果这公司是历史悠久，或者文化是感恩的基调，这样，你的情绪可以表露或激动一点。因为这样，可以说，你是一个会知恩的人。但，如果这个公司是新成立，而且是一种公事公办等冷板的公司，你的情绪要稳定一些。因为如果你激动，它可能会认为你是一个很长情，需要慢慢培养，这样用起来可能不怎么方便。当然，这些都是我面试完跟同学讨论总结的。...查看更多

投了简历之后，三天之内得到回复通知我去面试，可是我近期有考试，就推辞掉了，约定了另外一个时间。大公司就是高效率，在另外一个时间点，果然提前准确通知我去。面试我的，是一个大区经理，让我自我介绍之后，就问了问什么跨专业求职？销售行业很辛苦，自己是否做好心理准备？如何看待实习期间高强度工作以及低薪资？...查看更多

hr经理跟地区经理进行的一面，问的特别细致，包括你的大客户有多少，产出有多少，指标有多少，客户是怎么做的，你做了什么事情等等时间四十分钟。二面有大区，地区，hr经理面试除了一面的问题更多涉及的是举例说明你的观点，还有近一小时，接下来有电话面试，还有网上性格测试，所有通过就发offer了...查看更多

前些日子收到了杨森的面试的通知，很是意外，虽然之前没报什么希望但是还是去试试。 还好一面顺利通过，所以还是和大家分享一下吧。 杨森的面试第一感觉就是效率非常高，不会像一般面试一样群面，单位事先安排好每个人的面试时间，因为没有去过杨森所以提前一个小时就到了。还碰到了前一个面试者，跟她聊天大致了解到今天全是制药工程专业应届生来面试。接着她就进去了。。。。。。。。。。没多久出来了。 接着就到我了，进去是在一个会议厅里面，三个面试官，感觉其中两个人很好，另一个很少说话只是看简历。 杨森的面试会问很多问题，当然首先就是自我介绍了，我想只要讲清楚名字，你的特长，做过什么，想做什么。就ok啦面试时尽量回答的简介意思明确。然后面试官会针对你的各种经历提细节问题，所以千万不要捏造否则不仅通不过还会让你下不来台，接着有几个比较重要的问题会问：在工作中遇到的最困难的事情是什么？答.............................从中学到了什么？........................................你对你的职业和生活的规划有哪些? j接着就是一些琐碎的问题，问你对这行是否有经验。这个也很重要没有就是没有如果露馅反而让人觉的不诚实。 最后一个问题也是比较重要的在面试结束时面试人会问你这次面试你还有什么问题需要问？ 这时候千万不能说没有问题，这是面试人在考察你是否对这个工作上心，是否有想法。这个问题一定要答的漂亮让对方和你互动。 反正杨森的面试感觉每一步都充满玄机再次分享下。 不过杨森真是效率，我刚回到现在公司就打电话通知我今天一面过了 同时预祝我二面顺利吧！！...查看更多

第一轮面谈 问些基本情况 第二轮上机操作 需要解决实际工作中可能遇到的问题。Excel PPT等 第三轮群面 7,8个人在一起面试。设定一个问题比如画出厂区平面图，然后限制时间分组进行。查看解决问题中表现出的个人特质。 第四轮已经剩了两个人，和未来的领导在一起吃个了工作便饭，随便聊了聊（我在2选1的这个环节失败了！）...查看更多

办公室里一共有4个人一起面试我，一个人力资源部的，三个项目组经理，真的是好有压力！轮番问我问题，大多是关于工作经验方面的，和应聘工作相关的问题，还有一些个人的职业规划。其实面试问题并没有很难，但是因为是多人面一人，压力感倍增，我感觉并没有发挥好。哎，希望我能过吧。...查看更多

初试复试总共3天面试我了3个人，都是分开面试的。后来通过和公司的什么顾问进行电话面试，（不知道算不算第四次面试）说让我写一份产品运营书，其实当时内心是拒绝的，在我还没有来上班的时候凭什么要我写什么运营书，但是考虑已经耽误3天时间，所以答应了。回到家后根据他们产品写了简单的运营思路，晚上通过微信发给所谓的顾问，然后就又是一次系统的微信面试，（这算不算是第五次面试）各种初试问题的提问，让我很反感，复试时和公司的一个领导谈的还是挺不错，也说让我周一来报道，但就是因为这个所谓的顾问我最终决定不去这家公司。...查看更多

刚参加完一面，时间通知的很紧迫，前天下午打电话通知面试，当时没接到，后来回过去，简单的问下你的个人信息，职业经历，然后通知到某某城市某某酒店参加面试，一面是地区经历，先是自我介绍，完了就问你的工作是做什么的，我就把理论的那些说了一通，经理说要听具体实际的，算是压力面试吧，整个过程问了下你个人的经历，就这些了，现在还在等消息...查看更多