第一轮HR电话沟通意向，第二轮HR电话进一步了解，第三轮HR总监电话沟通20分钟，第四轮销售副总电话沟通若干分钟，“我们人事总监觉得你还不错”，然后就电话沟通了不到10分钟。正常来讲全国销售总监的职位至少也要见个面好嘛！四轮面试都不见面，只是电话聊，连视频面试都没有。是报销不起面试路费么？还是说整个公司的招聘流程有问题？还是公司对销售岗位完全不重视？ 投简历时就注意到了他们在每个销售岗能力要求中备注了“具有丰富的人脉关系和行业资源”，也很犹豫这种企业要不要投，结果还是没错。这种掠夺员工资源的企业不会在乎你的职业发展，等你把自身资源贡献以后就找机会把你干掉，看到很多评论说无理由加班和没有发展前途的评论就能感觉到公司的管理理念有问题！管理方式不对可以改正，但是管理理念不对你就惨了，这个是没法改的！ ...查看更多

首先，前一天人事打电话要求面试说是一会儿给发面试通知结果一致没等到（估计忘了）。然后第二天自己就坐车去。进公司门保安先让填写一张本公司的简历表，简历表上有三个问题必须填写。 1.你认为有什么什么能力来胜任此岗位； 2.你认为此岗位的工作职责； 3.你是如何理解本岗位的。然后简历表下面一条注明是入职前试用期一周，这一周是没有工资的；然后再是入职体检费用从第一个月工资里面扣除，一年后再拿体检单据在公司报销，然后需要你的同意签字。 填完之后需要给人事打电话，会有人过来叫你过面试，面试过程挺简单，自我介绍，然后根据简历提问一些专业性问题，是否结婚，是否生育，家庭地址太远是否可以接受，是否可以接受周六上班，然后再是工资低。因为我既懂技术又懂招聘所以主管说比较符合他们要求；但是学历上面比较弱，还有就是她考虑我的上下班途中时间太久（不是上下班版高峰期坐车需要2小时以上）会不适应；另外就是工资达不到我的要求，所以还需与研发部门进行商议。 ...查看更多

首先，得穿的干练，领导喜欢雷厉风行的人。其次就是懂人事专员的岗位工作，1、签订劳动合同，2、人事档案管理； 3、办理社保； 4、公司日常考勤，工资结算出送财务5、办理人员入离职手续； 6、协助相关招聘工作。7、组织公司员工进行培训。8、发放节日的奖品，9、协助公司行政处理一些公司事务。 般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等，更重要的是秘书类的行政工作，级别较高，要求能力较强，需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉，做好领导交办的各类工作，做到不多事、不少事、不误事。 办公室的工作很难保证朝九晚五，因为在领导身边，不时可能有领导交办事情。但双休应该基本可以保障。 OFFICE一定要非常熟练吗。...查看更多

面试分四轮，第一轮电话面试，问你之前成功的销售经历，还有销售最重要的三个素质。第二轮线下史密斯实体店干一天促销，主要是看你能不能接受一线工作。第三轮，事业部面试，针对简历详细问答，你的缺点啊，创新之处啊之类。第四轮南京boss面，一对二，因为我不在南京，所以采取视频面试的形势。主要问你对史密斯工作职责的理解，和以后的职业规划。...查看更多

1.先去前台登记，照相（用电脑摄像头照相，然后打印在职位申请表上，不知怎么滴我对这个照相非常之反感），填写信息表，翻译一份资料，英译汉和汉译英2.人力资源部面试（女经理），问了一些简历上的问题，自我介绍，为什么辞职之类的原因3.用人部门经理面试，问的比较多也比较细，如实回答就好，然后介绍了一下所招聘岗位的工作内容4.人力资源部（女经理）继续面试，简单介绍了一下公司，福利待遇之类的，说还得等领导再面试一次 只有五险，没有住房公积金哦。...查看更多

SEW公司是我在网上投递简历后得到机试机会的。面试共有三次，但总体感觉效率极低，因为从一面到三面后有最终结果共用掉近一个月，花费了我很多时间成本和交通成本。 一面，电话面试，会问到一些目前处于什么状态，之前的工作情况和基本个人情况； 二面，地区销售主管的面试。见了面试官，感觉还可以，但语气较为激烈，这是在做过一个技术测试后进行的。主要问了一些销售业绩，工作背景，对销售这个工作的看法，也大概介绍了公司的相关情况和区域。 三面，这个在半个月后进行，差点火大不想去了。由公司经理面试，可能听说我英文可以，他一直在用英文，哥招架了一段时间有点不行了，不过还是他首先停了下来，整个过程只用汉语讲了一句。 最后通过。...查看更多

1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。 2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行…… 3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；...查看更多