第一次去面试：华澳丽康电商部总监直接面试的，总监是台湾人，聊的问题很专业，从电商运营一直聊到互联网未来发展，建议去面试的一定要做好思想准备，而且要对你所做的行业有足够的了解，没有金刚钻就不要揽瓷器活。 第二次复试因为负责人在国外，只好视频面试，由于网络问题聊的效果并不佳，后来直接国际长途聊了半个多小时，聊的最多的是新品牌的推广，刚好我对这块有很好的涉猎，所以聊的很愉快，并没有因为通话质量的问题而影响到复试。 第三次是在集团复试，对比前俩次，第三次要轻松很多，也不会问太多专业的问题，总之水到渠成。 建议：华澳丽康公司很大，对专业技能要求很高，未来发展相信会很好，我刚来发了一盒香格里拉酒店月饼，户县葡萄一盒还是蛮不错。公司妹子也是蛮多，可惜我结婚了，开一个玩笑，希望我的建议对你有所帮助。...查看更多

销售管培生岗位： 面试共两轮加在线测试。一面的时候两个面试官对三个人，来的还有西北大硕士，对男生需要比较多。二面，距离一面只有一天，很快。三个面试官，还是三个人。两轮面试都有自我介绍，面试官提问的问题是根据简历的。问了我大学最有成就感的一件事。另外，有销售经验他hr也会让我们详细说，我没有。感觉两轮面试差不多，都不难，正常面试就好，不要试图伪装或者背诵的样子。平时什么样，把最真实的自己展现出来就好。面试的有211985学校的研究生，还有2本3本的学生，都有。看来销售主要看能力性别啊。...查看更多

总体感受是面试太水，hr也不专业，整个过程很混乱。 通知1点面试，1点40才开始，接下来放了40min企业宣传片，然后是力邦的一个蓝田县的药厂的介绍，宣讲的ppt很随意，质量部的主管介绍基本情况，然而没有具体提到薪水待遇。 接下来就是每个人自我介绍，我们组9个人，然后又被分成2组进行无领导小组讨论，题目就是经典的荒岛逃生（孕妇、生态学家、发明家、宇航员、医生、流浪汉）。通过无领导小组讨论深深地觉得这个面试很失败，4个hr在我们讨论过程中基本就是两两聊天或者玩手机，太不专业了，面试感受特别不好。 最后一个环节是“我的新衣”，两组各有一个床单，组内互相设计衣服，然后走秀，hr还要拍照……到现在都没想明白为什么会有这个环节？？4个hr在这个环节注意力才算集中……...查看更多

当简历通过筛选后，会有三轮面试，一是电话面试，需要1分钟自我介绍，回答问题，二是当地主管经理面试，一对一或二对一，根据简历提问一些问题，最好穿正装去；三是通过邮件通知去上海总部终面，群面，自我介绍ppt展示，计时抽签回答问题，分两组比拼竞赛谈论一个主题，时政或流行的话题这些。...查看更多

江中集团在江西算是比较大的企业了，大企业都差不多有一定的规模和模式，很荣幸江中来到北京中医药大学开宣讲会。可以看出来江中对这次宣讲会十分的重视。一共从南昌来了四个人；人力资源总监——卢女士，人力资源经理——徐先生，人力资源主管——郑女士，企业文化经理——欧阳先生，来的都是人力资源部门的PP，看到家乡人真的很亲很切。看到家乡的企业有如此的规模，更加是打心眼里很高兴，真的。 江中集团中共在北京中医药大学开了两次宣讲会，原因是由于他们时间上的安排正好和我们学生的课程有冲突，于是才有了二次宣讲的机会，我可以看出卢女士的嗓子已经哑了，但是还是用很有雌性的声音为我们激情高昂的讲述江中的过去——现在——将来。过去是江西中医药大学的药厂——现在是江中集团——将来要做OTC的老大，远景是不错的。 当天晚上自己就接到江中的面试通知，九点半在24教；可是正好自己有课，将九点半下课，自己还让同学代为向他们说明一下，可是，不用说明了。当我到达面试现场的时候同学们都在等候，面试官一个都没有来。此时已经9点40了，江中难道是个没有时间概念的企业，我不希望是自己想的那样，真的。快到10点了，同学们一颗悬着的心终于放下来了。面试官是一男一女，男的希望一对多的面试，即一个面试官，三个同学。而女的希望是一对一的面试。自己还以为这样似乎很公平。 自己也忙活起来了，为他们叫下一波的名字，刚开始的时候担心面试会从10点多一直持续到12点都不一定结束的了，看来自己太天真了，人都是有新鲜的，前面进去的同学在里面的时间都相对来说比较长，面试官对他们的了解也相对来说比较好了，从第4波以后，我们就比较惨了，记得自己和另外两个同学进去，我们三个人，他就花了不到2分钟让我们出去了，这难道就是面试么？？？？？ 很是让我迷惑，真的，自己在外面一直等候着，面试在11点10分左右结束，2分钟他们就把可以进入下一轮笔试的名单确定下来了。很少有国企的工作效率这么高的，但是我相信他们对我们面试者来说是很不负责任的。可以给大家分析一下面是中共有约40人，分十组，用时70分钟，差不多7分钟一波，这样的时间可以说是很多了，对吧！特别是一对一的时候，但是，自己在外面看到的更多的是一对一的面试官吧面试者撩在那自己接电话去了，这样的现象我自己看到4次。而最后的结果是一对一的面试官选出6个人，一对多的面试官也是选出6个人，大家不知道有没有看出来这种比例其实是很不对的，对于我们面试者也是很不公平的，自己出来之后都觉得有点受辱的感觉，并非因为自己没有参加下一轮的面试。虽然我知道不公平的现在是何时何地都有的，但是不用自己打自己的嘴巴，在人面前至少要装作相对的平等一点，至少不应该昨天宣讲会上说我们对人员的管理实行的是人性化、公平化的管理，但是今天呢？？？我想，我没有进入笔试，是自己的幸运，忽然想到在面试中有人从我这里将简历拿走说自己不想参加面试。我当时怎么就不做这么明智的选择呢？后悔话不说，以后自己眼睛擦亮点，不一定非要进大企业、强企业、那些不一定适合自己的发展，虽然他们有先进的技术、先进的管理理念、等等、但是这是在中国——难道你们都没有意识到这一点么？...查看更多

第一步：填写简历，包括了个人基本信息资料的填写还有一些问题需要填写； 第二部：人事负责人面试，内容涉及过往经历及所求职岗位的工作内容，会做匹配性考量，也聊一些生活上的事，谈话轻松没有架子，感觉很好； 第三部：应聘岗位部门负责人面试，主要谈产品知识和销售政策，自己也会谈一些想法和做法； 第四部：人事部会把薪资及相关福利和我谈清楚，征求我的意见，然后2天内答复，若录用会打电话让准备入职资料，不录用也会电话通知，整个过程比较轻松，问题比较直接，针对性很强，不用二次复试，感觉很棒。...查看更多

面试就是正常的面试套路。先是不知道什么部门反正不是人力的面试，完了外贸经理面试，完了第一次面的人又过来。外贸经理面试时我问了合同，他们说没有，说西安都这样，呵呵哒。06年成立，说他们主要做内贸，外贸从15年才开始的，目前只有三个人，试用期三个月底薪1800，转正2000，全勤奖100已经包括，双休，没有其它任何福利，提成两个点。底薪低，提成低，外贸经理说做好长期不开单的准备。整个面试过程他们员工在外面闲聊，我是下午二点半多去面试的，所以，很明显，公司真不咋地。告诉我面试通过，不过我和他们说我不去了。...查看更多