在网上投了很多次简历，看中Inditex集团的实力和公司未来的发展，接到成都人事打来的电话，第一次是电话沟通，了解过往工作经验和工作内容，个人英文介绍，英文询问了几个问题，感觉还可以，之后让等通知进行下一轮面试。 第二天就接到电话说是第三天中午进行大区人事面试，视频面试哦，了解你的工作经历，对未来的规划，对未来的期许，以及自己对品牌的认知，最后是用英文讲解品牌本季的流行趋势，觉得自己讲的还可以，完了就让等通知下一轮大区经历面试，再后一天接到通知第二天下午进行电话面试，面试比较顺利，大区经理说话柔和，一听就是个识大体的经理，了解个人工作经历，以及对你的工作经历会提出一些问题，会问到对于这个职位的期待以及对未来的职业规划，以及自己对品牌的认识和对店铺自己的一些想法，如何改进的建议，最后让用英文描述自己和团队印象最深的事情。 整体三轮下来感觉英文还是要会表达，另外对自己过往的工作内容做梳理，清晰自己的职责，对新岗位的认识，不过面试完让等通知，说三到五个工作日通知，不知道是不是就是没戏了。...查看更多

笔试+一面+二面。 笔试题目不难，但题量大，时间短。一定一定要把我时间，笔试做的比较糟糕，还是给了面试机会。 一面：首先一分钟自我介绍，之后是无领导小组讨论，题目是人生要选定目标，坚定不移的努力，还是应随心随意，欣赏路边风景。先确定正反方，以正反方分组讨论。最终各小组选一人有1分钟总结。要争取当第一个发言和总结的人，单位认为比较有领导能力。一面后淘汰比率大概1/2。最后hr会对个别人提问，一般是hr感兴趣的人。这轮主要考察面试者逻辑组织能力、应变能力。 二面：面试官有韩国人。自我介绍、自己的优势，对该工作岗位的理解认识，衣恋旗下比较了解的品牌。hr根据每人简历针对每人提一个问题。最后有两个名额可做补充说明。该轮要多说相关工作经验。 总结：感觉衣恋比较重视工作经验和外形条件。最后入选的两个人一个是有优衣库的实习经验。一个是形象气质好。建议：该公司工作环境还不错，但工作较辛苦，压力较大，单休。喜欢的人加油！...查看更多

我投的出纳岗位,人事一女的打来电话,一上来就问,今年的财税政策都学完了吗?而且语气很差劲!很差劲！这种问题不觉得很搞笑?财务各行各业政策都不一样,我之前也没在销售行业做过,就是学习也不会过多关注这个行业,况且我投的出纳岗位,你就是招个经验丰富的会计也不可能各行各业的财税政策都了如指掌。我解释说这个我们没接到税务局通知，不知道这句话怎么触碰到她的痛处了，劈头盖脸一顿口头教育，我也是醉了。是不是老板没把工资给你发够?火气这么大? 作为人事，是一个公司的门面，首先，你连你招聘的岗位的职责与工作内容都没搞清楚，其次，你问的问题也很简单粗暴，十分外行，最后，这种行为真的很损害贵公司的形象。这种员工老板留着是准备过年给她发年终奖吗？觉得我合适就约个面试的时间，觉得不合适就罢了，何必趾高气扬的刁难别人，我是找工作，并不是求你，你这种态度，以后你也有找工作的时候，祝你好运！ ...查看更多

10月9号，安踏在西安交通大学宣讲完了进行了一面，当天晚上十二点多发通知，第二天早上9点半二面。 1.宣讲一开始说来的时候，同学都不愿意，说怎么去做销售，就自己来了，想着看看吧。然而结果真的是出乎意料。安踏目前有很多销售管培生都来自西安交通大学，看到一个理工大的，悄悄开心了一把。主持人和人力总监宣讲十分能感染人，没有代卖，没有拿稿子，历史知识渊博，总监是叔叔辈的人，看着也很和蔼，整个宣讲比较成功。 2.一面也是一分钟自我介绍，没有手机计时，正好是总监面试的我，小小的窃喜了一番，发挥的还可以，至少没有卡壳，还不错。通知的晚上十一点发二面通知，然后一直等也没消息，群里面的小姐姐说12点之前会全部发出来，然后十二点也没收到。感觉凉凉了，放下手机就准备孤零零的睡了，大概12点半的时候，手机震了一下，通知来了，谢天谢地。 3.二面群面，10个人一组，案例分析。案例是关于一个顶级的在全国有500多家分店的服装品牌，其中一家在某一线城市的大商场的一楼的黄金地段，但是业绩不行，给了8条原因，让分析，最终给出三点最重要的建议。我是第二组，位置比较好，10点开始的，11点10分结束的。开始3分钟自己看，然后一个人一分钟陈述，接着30分钟大家讨论，最后推举一个同学代表发言。完了以后面试官会对每个人进行提问，接着人力总监会抽查提问。最后环节就是大家向面试官提问。 整场的气氛还是很不错的，大家都很积极，我的表现就不说了，感觉不是很好。并且感觉面试官对我们组也是挺满意的吧，在面试官提问环节，问的很有针对性，能看的出，面试官在大家发言的时候也是很认真的在做笔记。对比参加其他的场的面试，安踏是真的很走心，很认真的在评估每个人。从九月面试走到现在，有点被稍稍感动到。 4总结下自己的二面吧。 （1）说话有点强了，在其他同学没有说完的时候就急着给人家补充，原谅我，平时习惯不好，一定要改的。 （2）最后总结陈述的时候，漏说了一点：对老用户进行维护，进行顾客分类管理和维系。 （3）最后总监问我“我们在哪里”，下午才反应上来，我的妈妈呀，当时回答的太差了，这个概念是我提出来的，当时居然没有答好，太失误了。 （4）安踏面试，学到很多，也反思了很多。互相尊重，不仅是企业在选人，也是学生在企业的双选中不能忽视的。给每个人公平的表现自己的机会，会让很多平时不善于跟面试官沟通的人发挥出自己的本真。&&&如果过了，回来继续更。 ...查看更多

听说zara在学校招兼职，我就抱着试试看的态度去了，事先完全没做任何准备，带去的简历都是之前去东华大学复试的简历，上面还有我对东华大学的向往之类的言辞，想想也是醉了。 轮到我的时候我是完全举重若轻的样子走进去的，面试官是个美女，结果第一道就是英文自我介绍，我懵住了一瞬间，幸好我去东华之前准备了一段英文自我介绍，居然在这儿派上了用场，也是够幸运的，啊哈！自我介绍自我介绍完之后是几个简单的英文题目，具体想不起来了，反正也算勉强对答上了。 然后汉语面试部分，美女问我对zara的了解，我一时无语凝噎，因为我真的没做什么准备，对zara也没什么了解，也没穿过他家衣服。美女缩小了问题范围，问我zara的目标消费群，我当然不知道，蒙了一下，说是18到30岁的年轻消费群体。 最后就是关于工作时间安排、地点安排、薪资期望之类的问题，出来之后我还揣测这次面试估计有6成的把握，结果证明完全是我的异想天开。希望大家吸取我的教训，好好准备。...查看更多

一面，当时一共进行了三个步骤： 1、每人轮流一分钟用英文介绍自己（英语过六级，但口语不好，首先简单介绍我来自哪个大学，学什么专业，然后就直白的用蹩脚英文告诉面试官，我英语过六级，但的确不擅长口语，如需与外国人交流，我会用有道词典） 2、进行群面，（题目大概是假如你是店长，店里有许多的突发事件，你如何分配员工去解决问题。其实我是脑子一团浆糊，大家按顺序发表意见，我是倒数第二个发表的，什么话都被说完了，所以就随便说了点，然后说“恩，大家说的都挺好的，我插不上话”） 3、与hr 单人面试，（先简单的介绍一下经历，说我不爱逛街。然后面试官就问”你说你不常逛街，那对Zara有了解吗”，我就说我虽然不经常逛街，但的确有了解，巴拉巴拉的说了一些她们母品牌的发展史、等等。其实之前有意识地查过资料。） 二面， 一共两个问题，要求用英文回答，在三十秒内，视频拍摄上传，可重复上传。...查看更多

内部晋升推荐，显示hr一对一面试，说一些基本的面试问题，接着由部门经理一对一进行谈话， 主要谈一些专业技能如零售运营管理，产品管理，数据处理能力，因为本身就关注这个职位，在营运和产品以及excel数据方面比较擅长，进行的还算比较顺利，最终被录取，底薪4800，每个工作日有15块的餐补，400块的话费报销上限，120块的市内交通补助。...查看更多

先是Inditex的HR打电话询问工作经验之类的内容，接着用英文自我介绍，然后Email几张生活照，当天约了二面（店面）时间。二面全程中文，同样询问过往工作经验，还有为什么想要加入Stravarius，如果加入会遇到什么样的挑战，店铺运营，想好再回答，条理要清晰。二面结束没有说三面的时间，只是说会在如果过会在一周内通知。所以还在等待ING......查看更多

第一轮，英文一分钟自我介绍，随便背背没啥可说 第二轮，无领导小组讨论，以一个店铺里发生的琐事以及约10名左右员工为背景，让你进行工作安排，模拟店长的职责。 第三轮，两个面试官，一个喜欢用英语，一个我反正没听她说过一句英语，两组面试的人自己在两张表上随机填下自己的分组，排队，一对一被交给一个面试官面试，会被问薪资，楼主感觉这个问题会被挂 综上，英语没啥重要的，自我介绍背背，更看重有没有管理店铺的潜质，小组讨论比较重要。...查看更多