面试分两轮，先是人事主管面，问了好多问题，为什么要选这行，以前有没有些这方面经验，有什么自己感觉突破很大的事，后边是老板亲自面，会讲企业文化，产品，晋升渠道，薪资待遇，哦对，没有工作内容，会让你试岗，很简单，先学习企业文化，培训工作注意事项，招聘新人，面试主要看价值观，能否吃苦。...查看更多

参加了两次复试指导和复试，通过了，准备面谈中。 面试的环节很多，这里只看达没达到他们的要求。 初试是无领导小组讨论和试讲一道题目。。运气非常好的没有参加无领导小组，因为当天停电。试讲就是四分钟内讲一道题目。之前给过题库，自己准备。复试指导是老师讲复试要求，然后分组在不同教室练习，每个教室都有相应科目的老师指导。老师都会很耐心的帮你解决问题。当天下午会有风采大赛，即考核，基本就是看有没有改掉一些硬性的问题，同时也看看愿不愿意分享，有没有合作意识。通过的参加复试。各学科负责人坐在最后一排听大家讲。三个环节讲的是同一道题目。很多人参加两三次。 给自己攒人品！...查看更多

一面先是宣讲会，当场填申请表，和hr一对一面试，面试就五分钟左右，hr简单了解一下你的情况然后问一下为什么选新东方，为什么选人力资源岗，对人力资源管理的看法之类 问题比较简单二面先是给了一道题目让二十分钟内作答，题目是 针对企业员工领完年终奖年后大量跳槽的现象你有什么看法 二十分钟写完后，依次上台讲解自己的答案，hr随机提问。面试过程中我想hr主要看三点，第一，逻辑思维，不管是一面的简单问答还是二面的开放性问题，都需哟有逻辑的阐述自己的观点。第二，语言表达能力，尤其要在众人前表达自己的想法。第三，主动性 二面上台的顺序是由我们自己决定，先上的比较沾光，后上的观点跟前面的会有重复性。...查看更多

教师其实主要还是要自己喜欢，而且说实话，风格什么的也需要适合，所以真实的表现自己就行。一般那情况下，学历没问题，性格偏外向，说话逻辑思路清楚，讲题有互动，再加上态度端正，都没问题的。面试流程会稍长，有初试、复试、终试、领导面谈等环节，但是这个过程也会收获很多的。...查看更多

Hr态度傲慢，面试的是班主任职务，但面试当天说前几天已经面过一轮班主任，今天面的是人事方面的岗位，不面试班主任的，质疑我们是否当天面试，要求看面试短信，询问一句被回不想等可以走。最后又说可以面，前后逻辑不通，语言表达错乱。之前说她自己负责人事岗位，结果我们几个面班主任也是被她面，无一例外全部一分钟面完打发走了。从在网上预约时间到现场面试，充斥着不专业。...查看更多

面试前就知道这个职位带有一定的销售性质，所以在面试中也有会问你对销售行业的看法。我和另外一个人一起面试，2个面试官。大概问题就是：自我介绍；个人优势：对应聘职位的了解：对销售的认识：是否有制定计划的习惯，怎么规划的；未来职业发展规划：如果确定入职，是否给自己设定销售目标任务。差不多就这些，诚实回答问题即可。...查看更多

到达面试现场，填表，办公环境略嘈杂，HR初面完后负责人面试，开始就简历简单问问，然后就开始针对自己业务问题各种讨论，摆脱，咨询公司给建议也得3-6个月调研分析，那就聊呗。结果，聊着聊着，负责人就说每当没有工作思路就会招高端职位过来聊天。我当时就呵呵了，完事后还希望我就职位工作列个思路计划。西安套方案的公司比较多，希望大家能少碰到这种无良公司。...查看更多