应聘的机械结构工程师，boss上的，要求大专以上。工资5k+讲道理已经算不错了说是给我5500转正后，来了后就给我看了几个图片说是能不能做，我说能做，然后就没什么了 说是下周就能上班。 来了以后给了我几个结构开始让我做。来了签合同，签的时候当时一开始说的是4500的实习期，却变成了4000还咬的挺紧（应该是这样4500，我记不太清了）然后是转正后说是5000以上我没敢多要5500这他们答应的到挺大方，然后合同签的是我入职时间的延迟一个月。到这我就感觉有点怀疑了，一般来说公司工资应该是统一发放的啊。当时我就有些怀疑是骗子公司了，做完这几个活就把我踢了。我当初想的是要是把我踢了他们又要重新培养犯不上，而且合同是双方的事情，不想要你了你也待不下去。 是做的大概10几天吧，差不多了。让我去三原那边的一个厂 厂环境很不好，去的5天都没睡好觉。每天8个半小时的工作时间，就这我还每天都加一个小时的班。这5天时间里，他们说工作做不完。让我加了两天的班周六周日。说是周一周二调休。这几天干的挺小心的，吩咐的工作一句话都不敢顶嘴。就是个做。 周日做完了走了。周三来上班，说来挺好笑的，来的楼上想今天没事情做，还能休息几天。对以前的工作做个总结。没想到直接就不要我了。 我问那个我的直属领导 说是我是态度问题还是能力问题。回了我句 态度问题，你的做事风格不适合我们公司 然后我问到底我态度那的问题，就没回话了 可能真是我的态度问题吧。不经意间的几句话几个动作惹恼了领导。 现在一想这公司就是这几个单子需要机械结构的设计用过之后就是养的闲人了，不要我也是应该的，对公司的利益是最大化的。但对我们这些打工仔来说呢失去的这半个月就只值这半个月2000块的工资吗。我们失去了什么呢？ 还有一个现象就是我对面坐的人，每天早上11点来有时候干脆就不来了一开始我想只要公司能跑下去，人家咋样与我无关。后来我被开了才想到可能真跟我有些联系吧 以上的文字都是我的亲身经历，句句属实，要是有我自身主观的描述，我都写明了。到底是我的问题还是公司本身的问题还请各位见仁见智。 另外这个公司好像经常换公司名，他们公司有好多壳，其中一个叫北京奥特泰克游乐设别有限公司，三原的那个厂叫三原多乐星游乐设备有限公司。有好多壳。还请各位寻职的时候小心。 ...查看更多

面试官的第一个问题是让大家one by one的做自我介绍。通过Candidate的自我介绍，面试官可以了解到每位Candidate的学习背景、工作经历及语言表达与组织能力。面试官的第二个问题是选择应聘EF的Course Consultant这一职位的原因是什么。同时分享一下自己工作中最有成就感的事情。这个问题包含两个问题，通过第二个问题面试官便可以了解到Candidate应聘的motivation是什么，是否能胜任此份工作；在这公司能呆多长时间等。这位年轻的HR给我上了宝贵的一课。 接下来这位HR给我们大家讲解了工作模式及“EF网络学习课程”的由来。工作流程及模式大概是这样的，前期会有同事跟有意向报读网络课程的客户进行沟通然后选出潜在客户交给Course Consultant跟进，主要是通过电话的方式及网络平台进行相关课程介绍及演示而促成交易。这种模式跟我猜想的基本一致。至于“网络学习课程”的由来是因为EF目前仅在广州、深圳、北京、上海、杭州这五大城市设在实体培训中心，开办网络课程是为了照顾除这五大城市外的客户需要。要知道EF的最大竞争对手是Wall Street 其次就是Web，所以EF才会推出“网络课程”的。最后，这位HR说他们用人的标准是很高的，而EF是没有试用期的，要顺利成为EF的员工必须要经过几道关的。最后面试就这样结束，不过在将近10位Candidate中仅有一位曾在美国Disney实习过的应聘者被留了下来。这位Candidate是应届毕业生，不过他在做自我介绍及回答HR提出问题时显示出的睿智让我不得不佩服他。他也给我上了宝贵的一课。其实今天跟我一起面试的Candidate几乎是应届毕业生，其实包括我在内只有四位男生。在这场面试中，我是充当ice-breaker的角色，在HR提出问题后不到两分钟，我便做出回应。因为我是打电话给老板让他帮我看着show room跑出来面试的,我不希望这场面试占用我太多的时间，让老板在我的位置上体验着我工作的感受。所以便以速战速决的方式来结束这场没下文的面试。 面试时我就坐在HR的身边。我时不时的看手表。而且我简历上也提示她我目前是在职的。所以这也是我面试失败的原因。...查看更多

下班6点后过去面试的，公司在北京金辉大厦。大厦4层以下都是商业街类型的，第一次去容易迷路，记得提前。公司在3楼，电梯需要按4（到达楼层是3）.去公司稍微等一下就可以开始面试了，面了俩轮技术，感觉没戏应该是技术组长或者部门同事面的来的是技术总监，北京公司的负责人应该。先是自我介绍，日常开发的流程，项目出现过哪些问题怎么解决的。复试好多都没答到点上，...查看更多

据说面试分两轮，第一轮经理面，主要考察沟通能力，问得很简单，无非是自我介绍，为什么辞职，对外卖的看法，从上份工作中学习到了什么之类的。基本都会过，完了会有3天左右的跑街领包，由老人带。据说试用期过后城市经理会亲自面试，通过后定薪资。 去公司的第一印象是公司好乱。第一轮面试的时候，是个女经理面的我，感觉她相当傲慢，问我有什么不懂的可以问她，但感觉她什么都不知道，或者很不情愿回答我，回答很敷衍，我大老远过去什么都没了解到。进试用期了，我没去。因为本来就不太看好外卖行业。...查看更多

初试是大约十多个人一起面试，要有英文自我介绍，一定要说的流利，不然很容易被pass掉。然后会问一些基本问题，比如实习经历啊、从中学到了什么；对英孚的了解、为什么选择英孚。接着从十多个人中选出两三个进行一对一面试，问题会更深入一些，也比较直接。 接下来的复试是另一个HR面的，很专业，问的问题跟之前差不多，会很直接得找出你的问题。 然后下午去校区做了英语笔试，题目不难，都是选择题，做完会前台妹子会直接对答案给分数，之后是外教做口试，会问到一下比较专业的问题，整体气氛比较轻松。 然后就是最后分校校长和助教主管的面试了，明天下午去参加，希望能顺利通过。...查看更多

早上在网上投的简历，中午约面试，在第三天进行的面试，首面是财务经理，终面是财务总监，一切都谈的很顺利，第二天，人力就打电话确定了工作待遇等等。然后的一天时间里一直在说问入职时间，问要了office，说是要走集团线上流程，然后还是说是，没有问题，基本确定可以入职。 过了两天打电话说是集团没有审核通过，问了原因，支支吾吾说了半天，说是可能是因为已婚未育。无语中，在面试的时候已经把情况说的很清楚了，之后也一直要求尽快入职，结果真的想骂人。 ...查看更多

分为三轮面试，第一轮是人资一位女士接待的，主要是让介绍一下自己之前的工作经验 。介绍了一下什么是猎头，猎头顾问的主要职责。 第二轮面试是部门经理。主要就是考察个人的沟通能力，学习能力，团队协作能力，随后让做了两个测评，什么测评现在记不清楚了。 第三轮是总经理简单聊了两句，主要是问了个人针对于应聘职位的优劣势及个人的职业规划。说是还要做体检与背景调查。感觉挺正规的。 ...查看更多