是一个很小的机构，前一天给我打电话让我第二天去面试，我还以为是我投了简历的公司，因为我投的都是比较靠谱一点的。但是去了之后发现地方不太好找，而且在一个楼里，比较暗，我都不太敢进去，后面想来都来了干脆去一下。 进去之后也没登记，给了一份卷子和白纸，做完了之后就在一个超小，只有四张桌子的房间等校长。之后就自我介绍，然后问离职原因就差不多没了。问我准备了试讲没有，我说准备了。然后让我再准备五分钟，就出去了。我等了一个又一个五分钟，都想走了，想想又不太好。 大概二十分钟之后，进来了两位老师，校长也没来。两位老师搁哪儿一坐，一个就开始戳手机，另一个在本子上写什么，好像是教案之类的。我就有点生气，首先我本身是比较有时间观念的，我不喜欢等别人，所以我也不会让别人等，但是她们就不管这些。而且有老师试讲，不管好坏，自己玩手机也太不尊重别人了吧！我看她们的学生普遍年纪不大，就挑了kb教材里面的一段讲了。 因为我前公司都是全英文授课的，但是我感觉她们好像没有。而且上课途中我跟她们互动，其中一位还好，另一个就嗯哦就过去了。讲完后我问需不需要讲一些拼词，她们都听不懂单词，尴尬。我可能比较自信，至少课堂用语，我的发音之类肯定是没问题的，毕竟也是过了专四专八的。于是就很醉，太浪费时间了，对于找工作的人来说，时间比啥都贵啊！ ...查看更多

首先填一张个人资料； 然后在他们自主研发的语言测评系统上做题，有听力和单选，注重语言应用。每一题又有时间限制，难度还是有的，系数要达到2.7才可以当中教英语教师。 然后人力资源找你谈话，待遇，薪资什么的。 最后应聘中教英语教师的要用英语跟英语教师交流，基本上没有留学经验的人是不会达到他们的要求。但是她会推荐你当课程顾问什么的。...查看更多

因为经常看天津台的非你莫属，对陈昊老总也非常崇敬之情，前段时间去面试了优胜的管培生，面试过程首先做了自我介绍，介绍了相关的工作经历，然后人事问了之前工作离职原因以及未来职业规划。后来HR介绍了管培生的实习情况，会有一个为期半年的轮岗，但是轮岗的入门是先做课程顾问，为期三个月，要实现20万的课程销售目标，然后又问了以下开发学员的方法和技巧，说如果愿意，让我在一周内提交一个市场调研报告，就可以从课程顾问做起了。...查看更多

之前在县城的阿斯顿工作过半年，来到西安后，在网上投了简历，得到面试通知之后，准备了自己的简历。在面试过程中，面试官测试了我的口语，以及让我用全英文写了一张卷子，还算简单，都是之前的企业文化的体现，因为之前在该企业工作过半年，也不算难。之后就是公司人事问了我一下打算之类的，实事求是回答就好了。 总体上来说，还可以，因为有经验，所以没有那么难。 ...查看更多

面试是通过人介绍的，给他们简历的第二天就接到电话确定了面试时间。我的背景，大学英语专业，研究生对外汉语教学。没有相关的雅思教学经验，面试的是学校的校长，看起来蛮厉害的，就问了问大概情况，本来是要做测试的，但我考过雅思就没有再做测试，由于相关教学经验较少，所以只能从教学助理做起。薪金3000，全勤300，没有五险一金，上班时间不固定，相应的休息的时间也不固定，周末课程可能更多。后来跟hr姐姐聊的具体情况，说回来再考虑一下，觉得自己可能不是很适合就回绝了。...查看更多