先进行要参加宣讲会或者面试的城市的网申，网申很难通过。根据厦门建发股份有限公司在智联招聘上进行网申，迟迟没有得到回复。建发股份有限公司会在各个主要城市的211大学进行校园宣讲，每个城市都在同一天的晚上。宣讲会差不多一个半小时。宣讲会结束后马上现场投递简历进行面试，根据投递的职务分为两列排队，学生进行1分钟的自我介绍。分别为业务类（也成为市场类），职能类。我投递的贸易审核是职能类，必须与专业高度相关。HR非常友好，学生先进行1分钟的自我介绍，看到不少学生的自我介绍都超过1分钟已经达到2分钟甚至3分钟。接着HR会问你一些问题，比如想在哪里工作等等。然后HR会说，你的情况我们已经了解，请回去等候，今晚24点前如果通过我们会和你联系，请务必手机开机。我看到HR在我的简历上做了不少记号，以为已经被标注为进入一面了。后来等了一个晚上都没有消息。后来我发现，厦门建发股份虽然也有招收非211院校的学生甚至二本学生，但是特别少，尤其在网申简历筛选和宣讲会简历筛选方面，都会直接过滤掉非211院校的学生。宣讲会的学姐都是211院校毕业的。...查看更多

16年11月，宣讲会结束预约面试时间。 第一轮为模拟销售，两个盒子分别是时间和产品，提前五分钟准备。我抽到的是“如家酒店大堂”以及“网球拍”。 一共有两个面试官。首先进行半分钟自我介绍。说是半分钟，实际上如果讲的好的话面试官不会打断时间，面试官也没有针对我的简历和自我介绍进行提问，直接进行模拟销售。 模拟销售的条件非常自由，一定要充分利用好时间地点以外的任何对自己销售有利的信息。我把自己设为如家大堂外租店铺的职员，将hr定为出差的职场人士。 考虑到这个地点和产品可延伸的地方实在是过少，因此我难以外拓产品的优势性能。我的销售过程是先告知客户网球拍的牌子是yonex，当时李娜大满贯时全程使用的都是这个品牌，而今天我们推出的新款产品采用了新的网线工艺，质量更轻便，挥拍更有利，同时捆绑会员卡以及网球教学app，有李娜亲自示范（跟面试官聊到了市场上常见的keep app），顺手拿到了客户的联系方式。面试官对我竖了个大拇指，初试300多人筛到45个，成功进入复试。 复试八人一组，模拟龙湖某楼盘销售，先是40分钟组内讨论，可以使用任何手段（包括可以直接打这个楼盘的销售电话），然后五六个hr扮演客户进行购房，提出各种需求，但是我们并没有发挥的很好。...查看更多

1、电话联系了解情况2，腾讯视频面试，HR2对1，自我介绍＋问一答，问租房／自家住，离职原因，性格，职业规划，然后你有什么问题3、接着发来在线测评，都是性格之类，同事工作相处之类的问题＋到公司去做笔试（全是专业问题）笔试＋测评没大问题，HR联系二面·4、视频面，二面比较难，多方在线面（总公司3人＋异地公司领导2人）●HR会介绍面试官都是哪个职位，然后开始自我介绍，后面就纠简历上的工作经验一点点问，怎么做的，这里问的很深很深，是否了解贸易，性格优缺点，工作稳定性，会干多久。5、有的领导会让到公司去了解情况，大概就是聊聊而一所有面试全程录像，一般最终有3个候选ノ相关部门最终决定要谁，会对比看这几个像，通过面试就联系，然后再谈薪资，不通过就发短信邮件●对学历要求比较高985211...查看更多

小组面试是集中到一个酒店的宴会厅进行的；分了两轮，每一轮6个小组，每一小组大概6-8人不等。我们小组排队等入场的时候，是八个人。入场之后看我们人比较多，一个小伙伴就被叫到别的组了。整个面试过程持续了45分钟，包括自我介绍5分钟，自由讨论30分钟，总结加互相评论10分钟。整个过程，我并没有抢着当Leader或者Time Keeper，就是安静的当组员，主要倾听他人意见，然后关键时刻提出一点建设性的意见，引导大家的讨论方向。最终我们小组7个人，就留了两个人（我和那个Leader）到下一轮面试。下一轮HR面，是安排在当天下午。人明显少了好多，听别人讨论说，有的小组全军覆没，所以小组面讨论到点上还是很重要的。HR面就是二对一，两个HR对坐着我。一个主提问，一个主记录,没说话。问的问题非常常规，主要针对简历上的内容。面试过程感觉良好。面试结束之后，正好是十一假期，等了蛮久，然后接到通知说，面试没什么问题，只是毕业时间走不了校招了。。。那为什么前三轮都让我过了。。。持续保持疑惑中。。。...查看更多