人在广州，进行的视频面试，之前有hr打电话了解相关情况，然后预约部门的员工进行的面试。总体流程体验不错 过程中出现了断线以及稍微超时的情况。先问了你自身的情况，对职位的了解，对产品的了解（我的特别好彩 是问道手游，对新人来说机遇真的很大了） 第二部份是scenario 假设碰到了难缠的玩家要怎么处理，第三部分解释了这个职位的工作要求。我自身的情况是 没有完整的产品经历，因为被问到的多数是意识上的问题。到这里我觉得可能不会有下一轮了，因此个人的提问环节也是很大胆的问了：对新人产出期许。 总体来说我的建议是： 1. 先对自己有个评估，尤其是产品岗。你要喜欢他才会给他活力。和hr沟通的时候可以问问，先自己玩一下：产品属于什么阶段？有什么特别的功能？自己喜不喜欢？ 2. 针对scenario 不要太实诚。你是去面试的，不是去测谎的，不要觉得自己该怎么做，应该是“这个岗位/公司希望我怎么做”。 3. 补充提问环节不需要太在意，别想着表现自己（除非觉得面试官非你不可，这个是可以多表现行业维度，加深印象的）觉得没戏的可以问自己心中的疑惑，或者对前面内容的提问加油吧少年少女们！ ...查看更多

我投递的其实是吉比特旗下在深圳的子公司雷霆，但第一轮面试的时候（直接上级即法务主管）告诉我，入职后前半年要去厦门总部培训，之后才能回到深圳，这一点造成我比较大的顾虑，但是公司会给员工提供租房补贴，金额比较可观。 第一轮面试后，hr加我微信让我做了一个线上笔试题，需要打开摄像头限时完成，题目还挺考验人的，主要从中判断你的职业习惯和专业能力，难度不算很大但是打字打了好久。填完后hr跟我说要进行视频面试。当时我因为不想去厦门就不太想继续面下去了，但是主管和hr都很积极来争取，希望我继续考虑一下，基于礼貌和好奇我就继续面试了，他们也帮我调整了几次面试时间。可以看出公司也很重视这个岗位的人选，居然要面到分管总这个级别的领导，hr面试后能看出来他还是很满意的。 接着因为主管和部门经理出差到深圳来，就约我到公司谈，顺便感受一下公司环境，到了方大城后感受到公司环境确实非常的好，有点心动，跟主管聊完也觉得可能可以接受到厦门去，毕竟待遇挺好，主管人也很nice（她说在公司做了7年）。但最后和部门经理面试时感到我个人的观念和公司领导层的观念有比较大的出入，举例来说，经理问我如果经常接到一些超出自己职责范围的工作内容能不能接受，又特别提问我能不能接受干一些杂活，会不会觉得浪费时间、大材小用，如果因此要我们加班完成能不能接受。其实这些问题实际工作中难免会遇到，做了也就做了最多内心抱怨一下，但她既然特意提出，我就得比较警惕公司的用意了，也要看领导是不是能够接受员工建议的。 虽然我知道此刻如果想通过面试，最好说自己可以接受，但我内心本来就有一点抗拒，我就试探问说有没有考虑聘请一个行政秘书（合同管理员）专门负责做这些复印打印扫面收发邮件用印的活，这样可以尽可能提高工作效率，让专业的人做专业的事，结果经理非常坚持己见，认为公司所追求的精简高效体现在花一份钱请一个人做两个人的活，没必要养闲人。只能说大家的理念有区别，幸好面试的时候可以了解到，不然进去了再烦恼就浪费时间了。建议大家面试的时候多准备一些问题请教面试官，包括公司架构、部门组成、工作范围，甚至学习面试官提出一些情境题。 ...查看更多

刚刚结束的吉比特游戏策划面试，属于第一轮直招：首先是在网上做了相关的笔试，考察范围涉及游戏、人文、历史常识，还有一部分行测的智力题，简单的读懂编程写出答案题，还有基础的高数题都还算简单，笔试过了就通知面试； 面试地点在厦门比吉特总部，整体环境还算不错，早上我的面试时间是早上10点，一进去先是一分钟的自我介绍，然后开始提问环节： 问题1：你为什么想要做游戏策划 答：以前玩过贵公司出的问道，很喜欢，对游戏有热爱之类的； 问题2;说一个你设想的游戏策划或者对于市面上哪个游戏的改进意见； 问题3：你的简历上提到了你做过的一个游戏开发项目，请解释一下模型创建的具体细节； 问题4：你对于吉比特又怎么样的期望。 ...查看更多

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。...查看更多

一开始填写信息，然后拿了个笔记本过来，开了个浏览器，360。嗯，差评。为何不是我大谷歌。题目基本就是逻辑的，或者说计算的。做的还不错，之后就带去一个小房间进行面试，基本都是看着简历里面的东西问的，简历之外的东西，就没怎么问了 ，后来大概是觉得我要价太高，让我回去等消息了。...查看更多

我是高中学历，已经在社会混了接近5年，那时我是第一次从达内培训完，由于自己培训期间比较懒，回去没巩固东西，加上培训完又回了一次家一段时间，回来后发现很多东西都丢了，所以自己花了点时间复习整理了一下学到的东西。先填一份资料，是java基础的东西，然后让我做一个智力测试，最后进入面谈。 面谈分两次，第一次是两个小组长，一个不知道有多少年java经验，看起来应该5年起步，另外一个是专门搞数据库的，也至少是5年起步，分别问了我框架基础到数据库的东西，还有让我口述功能实现，然后就是问我要多少钱，当时由于没复习之前去那几家被pass，加上同期的高中生一个拿2.8k，脑袋一热就说了2.8k，然后他们就去叫技术经理。面谈第二次：技术经理进来看了我笔试的东西，然后就直接叫我手写一个jdbc的链接。我写完就笑笑和我握手，其实我感觉是成了，但是不太确定； 当天晚上7点多认识打电话确认我要去他们公司，然后就直接给我发邮件录取，转正是3.2k。可能我面试的时候人员已经饱和了，所以比较难，听说之前面试的只要稍微有点基础就过了。工资方面，我做了一年涨两次涨到了4.5k，后来出来发现刚入行的，不管是科班还是培训，去我们公司的已经有4.5k了，我不知道是不是因为我学历的原因，哎，心酸。 ...查看更多