一面还好，二面换了个人，有些问的跟一面一样的问题，按照一面的流程又答了一遍，不知道是心不在焉还是跟老婆吵架了心情不好，等了很长时间才接着问下一个问题。 问了题让你实现集群的选举你要怎么做？借鉴zk的zab算法一套答了一遍；又问多个线程执行怎么实现最大和最小时间的统计？答按照CountDownLanth阻塞主线程的方式。然后就说知道了今天就这样。结果按技术欠缺没过。实在不懂标准在哪，答得不好或者不够深入至少给个说明吧。现在的面试官都爱装不爱交流吗？ ...查看更多

到公司的时候，前台会让你先填一张信息表，填完后就可以等到HR的初面啦！面试我的HR是一个很可爱的小姐姐~问的问题也很专业，会根据我面试的岗位来挖掘我之前工作的相关性，不会问一些乱七八糟的问题。HR面完就到部门负责人面，可能一开始就在BOSS上和部门负责人进行了沟通，所以感觉很熟悉，负责人面试时很热情，面试完还说可以先带我看下公司环境。因为岗位是文案策划，所以最后留了一个小作业，但是负责人也有说不懂的可以问她，感觉挺好的。...查看更多

面试的web前端岗位，如果加上笔试，一共是3轮。第一轮是HR面，问了一些基础的问题，包括之前公司的工作、负责的项目、工作经验这些比较基础的问题。氛围相对比较轻松，这里特别提的一点是，HR小哥哥挺细心的，过程里他发现我杯子没水了，会主动起身帮忙接水，这是面试以来的几家公司很少有HR能注意到的细节。二面其实不算面试，是在HR初步聊完之后，当场进行的笔试，笔试题目我在这里就不透题了，可以看出考官还是挺上心的，有专业地、针对性地出题，整个过程大概持续了半个小时。三面并没有让我回去等通知，而是在笔试完成之后，HR将我的答题纸拿走，大概等了15分钟就进行的三面。这一点说实话感觉挺好，因为很多时候我是宁愿一次性走完流程而不愿意分批走。三面是部门主管面试，算是综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。三面聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多