发散性思考题就比较宽泛了，当时问我如果做商品推荐系统的话会选择客户或者商品的属性来做，理由是什么。因为我没实际做过推荐系统，只是学习了一下推荐算法，写了些小程序跑，因此只能按照自己的想法临场发挥了。现场面试一开始有2个面试官，问了下项目的东西，写了个字符串的小程序，都很基本。后来有个面试官看我以前做过好些android的项目，有没有想去他们部门做android开发，因为我比较想做偏计算机视觉算法的，就说还是想做图像方面。然后面试官就说他们这里这种岗位比较少。...查看更多

应该是有两面的，不过我经历了一面之后就拒绝参加二面了。面试在一个大的、类似党群活动的会议室。陆陆续续会有很多的人过来，打听一下，应该是很多不同岗位都一起过来面试。等了很久人差不多齐了。会有一个人事助理过来讲集团的宣传资料。最后一份PPT是简单介绍福利政策的。 看完这个我就失去兴趣了，不合理条款有：1.入职必须缴纳保证金，离职之日方退还。 2.工资发不全，部分发放面试官水平很一般吧，问的问题也比较简单，基本根据你的自我介绍提问，关键是自作聪明。我目前就职公司是做物联网的，他一直以为是做物流的~~~~！！ ...查看更多

安全员必须要有专bai职安du全员C类证件，面试zhi我觉得一般都是问一些工程上比较dao实际的东zhuan西，比如高空作业啊，临口shu临边作业啊，动火、临电啊等等，重点应该是安全措施和安全防范意识、安全教育等；所谓安全第一，预防为主，要有安全意识就要把安全管理的内容读懂面试就没问题了。提醒一下，安全施工有很多规范和要求，各工种有不同的安全防护要求，如果你安全意识不是很好就算了，安全员负不负责、安全措施到不到位是关系到施工人员的生命安全，安全员责任重大，如果是因为失职造成重大事故有些是要坐牢的。 1、加强安全教育和交底，提高作业人员安全意识； 2、加大巡视检查力度，抓住重点（危险性较大分部分项工程）； 3、公司及项目部（项目经理）的大力支持， 建立奖惩制度和细则；...查看更多

分为HR面试和技术面试。HR比较简单就是了解离职的原因，家庭状况和对工作的想法，重点介绍了公司的概况和福利待遇；技术面有两个经理负责面试，分别考试了对Java等编程语言的理解，题目不是很难都比较基础也没有笔试，重点询问了做过哪些项目及一些技术上的细节，碰到不会的也不用紧张会从侧面指导你答出来。比较看着实际的项目经验和处理问题的能力，面试官态度都很好没有盛气凌人的感觉，过几天就能顺利拿到offer。...查看更多

群面，貌似韩国企业都是喜欢群面。在起亚的4s店面的试，两个面试官，一个翻译，面试官一个中国的，一个韩国的。面试时按顺序坐，然后轮流自我介绍，中文的就行。然后针对简历问问题，都是很简单的问题，盐城人很有优势。我就是盐城的，基本没问我问题。面试时间总共20分钟左右，不同组时间有点差异。...查看更多

我一向有爱看招聘网站的习惯，了解行业里的人才需求，伺机把握好机会。2012年12月24号下班回来，偶然在智联招聘上看到江苏移动盐城分公司社招ICT人员的信息，一看岗位要求和职责与我目前的工作还有些沾边，基本是偏向于项目管理，而且我也有PMP证书，还是比较有优势的，内心有些许意愿。再者，最近老爸身体状况不是很好，我也有想回老家的念头。于是就把我一直持续维护的简历稍作调整，连夜投递到指定的邮箱中去。其实，在投简历之前，我内心还是有一番挣扎的，因为在工作后都是在苏南这边的城市，担心回去后工资上落差太大，而且在网上也了解了到移动不好进，竞争一向比较激烈，名校本科生、研究生、大公司跳槽前来竞争的很多，我并没有太大的信心。但是这真的是难得的回家的好机会，本着试试看的心态就报名了。 报名截止到31号。31号跟领导请了一天假，元旦在家度过了一个轻松的小长假。 笔试 31号在老家休假，收到HR短信，通知说8号举行笔试，并告知了笔试地点在盐城移动，要我回复是否服从调剂到县公司。我当然愿意，先给自己笔试的机会再说。但是HR没有告诉我具体的笔试时间，于是我短息询问了一下，对方没有给予答复，直到第二天，我不想再等了，于是致电了HR。接听电话的是一男的，听声音应该不是年轻人了。HR说，只是先通知了面试，具体时间还要再安排下，因为8号我肯定是已经回南京工作了，且上午笔试的话，无论是从南京还是从老家都来不及，所以电话中表达了我希望排在下午的诉求。对方说可以考虑下，尽量安排在下午，听得出来他是个脾气好的，没什么架子的人。又问了具体笔试时间什么时候可以确定，HR说节后上班会通知。接下来在家，上网简单地看了一下ICT的介绍，以及网友参加各地移动面经，笔试基本上考公务员考试的行测题，面试有好几轮，竞争比较激烈。此时，我内心更加没底了！ 4号回到南京工作后，等了一天没有短信，5号也是。心想是不是HR又筛选了一遍，不给我笔试机会啦。终于在6号午休起来后，收到笔试的短信通知，通知8号下午2点到移动大楼11楼笔试，带上身份证和毕业证。 7号那天，工作上的事情还比较多，忙了好半天，下午的时候才找了个理由跟领导请了8号一天假，那天事情确实比较多，下班的时候，同事催着一起下班。回来后，才想起来，我的4季度绩效自评和12月份的工作月报还没有发出去，懊恼不已；再加上自从我元旦在家告诉老爸和哥他们我应聘移动的事情，我回南京后，他们每天两个电话，问啥进展了，重复的话，我答复了好几遍，7号晚上又问同样的问题，顿时情绪烦躁起来。晚上在网上查了下线路，盐城有好几个站，不知道到时候坐的车子到哪个站下，真是纠结，我对盐城市陌生的很。好的一点，就是不管到哪个站，貌似都能坐到207公交，207正好途经站移动大楼附近。又查了下南京到盐城大概4小时的车程。南站出发的最早6点50，然后有8点的、9点的等。考虑到路上说不准会堵车，保险起见，所以就打算坐8点车子了。应聘的事，除了家人，谁也没告诉，跟我玩得好的室友也没说，毕竟是没把握的事，还是事后再说比较好。晚上临睡之前闹了一个6点半的闹钟，8号早早起来，坐上8点的从南京南站出发车，票上也没说是到盐城哪个车站，无所谓了。9点多的时候，又联系了一下同事，帮忙把我昨天忘了发出去的绩效自评和月报给发了出去。中午近12点到了盐城盐都站，出站后完全不知道东西南北。智能手机的好处，就是在陌生的地方，不会让自己感到迷茫和担心。定位了一下，一看原来移动大楼就做这站路口的对角，哈，太巧了。还有2个小时才开始笔试，所以我就到周边走了走。心想走运的话，说不定以后就在这边工作了。 离2点还有10分钟左右的时候，我从后面进了移动大楼，在1楼前台MM那边签了个到。大概瞄了一眼，通知笔试的的大概20个左右，签到的不全。进了电梯还没到11楼，HR打电话问到那边了。赶忙进了考场，一诺大的会场，空调开着，很暖和，***台上一电子LED灯，写着：盐城移动ICT人员招聘（类似这样的内容，记不太清了）。见到了HR真面目，三四十岁，真是人如其声音，比较和蔼可亲。又是一轮签到，并让填是否愿意调配到县公司，以及期望工资，我一看大概有3个填9K的，好家伙。这可不比大城市，我觉得4.5K还是比较现实点。这时候又来了位参加笔试的GG，出示的毕业证是东南大学的，好吧！签完到，扫视了一下前来笔试的，就11个人，4个女的。除了一个看起来比较学生气的MM（事后证明真是人不可貌相啊，小MM还是很有实力的）外，其他都是有社会历练的人。 两地准时开考，一个半小时。题目发下来一看，不是行测题，是一些项目管理类的。有填空题，单选题，简答题，论述题。 填空题不记得多少分了：项目管理三大要素；软件工程生命周期模型；信息系统管理的“四控、三管、一协调”。可行性分析有哪些；综合布线系统六个部分等。 选择题好像是10题，分值不记得了：pert估算方法；可行性评估计算；IP聚合 简答题15分：是对一个失败的集成信息系统项目的案例分析，考了三点：一。项目不能按时保质保量完成的原因；二、如何控制变更；三、新上任的PM，你认为他应该怎么做，推进项目成功进入验收阶段。 论述题25分：运营商和系统集成商，如何运用网络、服务和产品优势，在推行中小型企业信息化工作中，实现双赢？ 虽然有些题目不会，但是我想我还是有点优势的，毕竟之前的工作跟项目管理有关，而且也考过PMP的，还算好，不至于全蒙。 交往卷子后，HR让我们休息后，稍后会有一个简答的面试。我心想会怎么个简答法呢，是单个了解呢，还是说要群面？群面的话就太恐怖了，没有任何准备啊，会屎得很惨！ 一面 无领导小组讨论 笔试后1小时，我焦急的等待着，因为想早点结束，还能赶着晚上回南京，明天照常上班。大概4点半，HR出现了，把我们领到10楼一间会议室。空间比较宽敞，一件大的椭圆形长桌。我们按照HR的指示，按名单顺序依次就做，靠着桌子围成一个半圆，每个人都有自己的序号。我们坐定后，HR就出去了。面试人里面有位GG说，看样子说要无领导小组讨论。他以前经历过，然后说了些注意事项，说讨论的时候，不要不说话，当然也不能太强势。乘着这个空闲时间，我们大家稍微互动了下。我大概知道了我旁边的MM是华为南研所来的，有2位来自电信，有1位来自外市移动，有1位来自下属县移动，那位有群面经验的GG来自市联通（是我们里面唯一的一个研究生），那位学生气的MM也跟我一样来自软件企业，其他就没有印象了。没一会儿，进来4位面试官。两男两女，其中一男一女看着就是比较有范儿和架子的人，后来他们两位提问较多，其他2两位比较和蔼。之前的HR给我们每个人两张纸，上面有一个共同的案例。开场由穿着西装的女领导讲话，我想这位应该是负责招聘的领导。她给我们交代了这个环节的面试规则：一。1分钟阅读案例。二、每个人花1分钟陈述自己的看法见解和结论，三。30分钟讨论达成一致结论，并推出一名代表给考试官做结论汇报。 案例是，为客户提供优质服务，收集到了9项建议，为了解决问题，现需要对建议项提供合理的优先级排序。 看完案例，进入个人陈述环节。在大家还没怎么进入状态的时候，10号学生气的MM甜美洪亮的声音说道：我有个提议，大家在建议项前面加上序号，便于排序和后续讨论。大家一致同意了。这个就是个细节啊，我想大家心里一定也对这个不起看的小MM立马刮目相看。接着，有经验的研究生GG发挥主动权，建议按序号顺序挨个来陈述，在这样的场合下，大家也没有其他更好的建议，所以就遵从他定的规则来。他排在第8位，真是讨了个巧，为自己争取到了时间。排在第一位的GG真是无奈，他没有过多的思考时间，所以没有给出陈述。其实事后想想，1号的GG并非运气不好，只是8号GG把握了主动权，为自己得利。其实在这么短的时候内理出一个思路，还要有理有据，真不是件容易的事。我排在5号，我只知道前面的人陈述的时候，我压根本没听进去多少，我只思考轮到自己的时候，我的结论是啥，为什么是这个结论。我旁边的华为MM思路比较清晰，语速较快，自信而干练，但是简述理由的时候，话有点多了，结论给的较慢，3分钟还没有讲完，被面试官打断提醒了一次。越往后，个人陈述就越来越成熟，一来，思考准备的时间充足，二来。前面人讲的，后面人可以参考，并优化形成更成熟的意见和结论。学生气MM在陈述的时候，又好好的表现了一把，因为他的陈述里提到赞同前面XX号同学的意见，不太赞同XX同学意见等。说明她有倾听和思考，而不是闭门造车，单独干。这不正是团体所需要的合作嘛！讨论环节。我没说上几句话，我是个反应慢而又谨慎之人，对于这样的形式，真是不适应。学生气MM和华为MM表现得逻辑思维很敏捷。研究生大哥，时刻注意把握和提醒讨论的节奏和时间，并对有争议的地方，组织了举手表决。学生气MM也提议对于有争议的一处暂且搁置，回头再探讨，把握了时间。 案例分析完毕后，面试官紧接着又对不同的人问了一些问题：包括问1号为什么没怎么说话，有问他84年的怎么才工作4年，我想面试官只是想让解释一下，求学经历，结果这位兄弟不知道吃错什么药了，反问面试官有什么问题吗？态度语气让我都替他捏了一把汗！也许他对今天他排在1号吃亏表示气愤吧。然后面试官又问了其他运营商的那几位兄弟为什么选择移动。问了华为MM为什么选择回家乡，对于薪酬的巨大落差怎么看？又问了学生气MM外市的为什么会选择来盐城，有没有男朋友，男朋友在哪个单位？学生气MM打的很巧妙，说男朋友在盐城，以后打算在盐城定居，虽然不知道她说的是真是假，但这个答却是说明她以后稳定性是不成太大问题的。我是被倒数第二个问的：说5号你今天讨论环节，没怎么讨论，不知道是什么原因。你觉得今天这些人表现，哪个最优，哪个最差？真为难。我就把表现较活跃、思维较清晰的三位点评了一下，然后加上最后陈述环节的表现，推举了10号学生气MM表现最优。然后对于我们有些讨论不活跃几个人，从性格上 加以解释，然后也说我自己表现也不好，但是1号在一开始的回答中，态度上还是值得大家思考的。所以最差的就选了1号。 二面在5点半的时候结束，HR让我们回去等通知，应该在当晚或第二天上午出结果，二面时间待定。出移动大楼的时候，我觉得自己表现不好，入围的希望不大。但是想想我笔试应该不会太差，再加上我的工作经验跟现在招聘的工作职责是有吻合之处的，所以对入围二面还有那么点小期待的。和华为MM两人结伴一起坐最后一班6点半的车回南京，到了南京住的地方已经11点半。这一天好赶啊。 二面 结构化面试 1:N 9号上班后，忙着联系相关人准备下午去客户方开会。9点半左右，收到HR短信，通知周五11号上午8点参加二面，心想这么早，难道要提前一天晚上回盐城住下？正愁怎么安排，HR突然来电，问我有没有回南京了呢？说因为领导周五没时间，二面改到9号下午4点半。晕，我问能不能安排到明天或下周，他说要问一下领导们。后来一位女HR又给我打电话，说话挺强势的，应该是HR的领导。说协调了一下领导，可以推迟半个小时开始，如果不来，就视为自动放弃；如果来的话，尽快，不能让领导们等我们吧。她还建议我立即请个假，赶紧坐12点左右的车还来得及。于是，我急冲冲把手头上的事情给同事委托交代了一下，赶紧打的去了南站，最快也只能坐上1点的车，差不多5点能到盐城，但是不知道这个车子到哪个站。上车后才知道，不到盐都站。意味着我到了站之后还得再打个车，5点左右正是下班高峰期。但愿打车别堵车吧。 途中HR也联系我好几次，不断的问我到那边了。他给我安排后面面试了。赶到那儿时候，已经5点10分左右。1楼前台的MM让我赶紧签到，说：你迟到了，还不是迟到一点点！我只好无奈：我从南京赶过来的。前面有几位已经面试完了，出来交流下经历和感受。二面的总共6人，是1对10个领导，每个人大概10分钟左右，主要有2-3个领导问。轮到我最后一个进去的。一进去，就看到有个摄像头在拍摄面试过程。领导们一字坐在对面，各个脸上略显疲倦，有位领导示意我坐下后，一下子抛出了3个问题：介绍一下你的工作经历。以及你对ICT人员这个岗位的看法，还有你认为你对这个岗位有何优势？我懵了。一下子三个问题，我该细说还是详细说呢，于是我简要的说的一下，心想应该会再细问的吧，结果没有细问。我的二面以7分钟结束。千里迢迢只为这7分钟！后来我总结了一下，二面像这样抛出的系列问题，之间都是有关联性的，可以陈述得更为详细点，再者，领导们都已经很疲倦了，如果不主动给他们更多我的个人信息的话，他们也不会感兴趣问。应该详细的说！ 二面结束后，HR让我们所有人稍等一下，晚上就会有结论。因为明天就要安排通过的人体检，所以他建议我们几个外地的先别走。给定了宾馆，可以免费住一个晚上等通知。我回想着各领导的表情，应该是没戏了。果然，结果是华为MM、学生气MM，还有位我没怎么关注的泰州移动的GG通过了。这样看二面的是1比2的比例选拔的。 整个招聘过程还是蛮公正公平公开的。笔试->无领导小组讨论->结构化面试 1:N,貌似这样的面试形式已经成为大公司选拔人才的通用方式。前后跑了两趟盐城-南京来回，车费总开销近400百，虽然最后失败告终，就权当是学费了吧！这次经历也让我认清到自己的目前的状态，以及自己面临的职业竞争力危机。这个优胜劣汰的时代，竞争越来越激烈，后生越来越可畏（那个学生气的MM也就工作不到3年），自己真的要好好努力了！...查看更多