宣讲会我听的比较认真，华为的宣讲会可以说是很真诚的，我也通过宣讲会发现自己确实比较认同华为公司的文化理念。更重要的是，本来虽然华为公司在我自己的目标范围内，但是自己也知道以往进入华为公司的难度，所以是一种试一试的心态，但是通过宣讲会我发现了一些信息，虽然HR说的比较含蓄，但得出的信息就是华为今年的招聘数量很大并且本科生的数量至少不会比研究生少，这就说明华为招聘的侧重可能从今年起有向本科生大比例偏移的趋势，另外销售职位的英语要求水平从6级变成4级。后来又跟一些在华为的学长了解了一下，知道的华为公司今年的业务拓展。所以我明显感觉到机会来了，今年华为的门槛没有那么高。...查看更多

那会儿上大四，是通过朋友介绍去的。面试共分两轮。初面人事经理问的是基本问题，自我介绍，在学校担任的职位，做过的主要工作，是否有在这个城市长期发展的打算，家人对我在外面发展的态度。然后就是让我描述如何组织一次新员工面试。三天后，通知我和另外两人复试。复试只要是进行一次现场培训，主题自拟，课件自制。我们三人轮流上台讲，经理在下面听。结束后自己也能感觉到谁比较优秀了。我们中有一个女孩儿的PPT做的特别好，工作经历也比较丰富，毫无疑问最后肯定选她了。经理跟我谈话，问我考不考虑行政专员的职位。我OK，就录用了。...查看更多

据我回忆，河南新飞电器有限公司电话销售代表的面试，是按照如下流程进行的。　　 1、自我介绍　　时长：3~5分钟　　形式：一般常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。　　 2、自我介绍部分提问环节　　时长：5~10分钟　这个提问，主要还是围绕个人简历而进行的。　　 3、专业能力提问环节　　时长：10分钟　　形式：围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。　　 这个问题是为了了解我是否具有独立操作某些工作的能力。整体感觉，河南新飞电器有限公司招聘电话销售代表的面试流程还是非常严谨的。...查看更多

笔试是专业问题，题目挺新颖的，然后就是初面。初面由HR和用人部门一个姐姐面的，主要是基本信息和个人意向的问题。初面通过后HR通知复试，结果用人部门开了一天会，用人部门的领导挤了不到5分钟的时间看简历和笔试卷子，谈了一个小问题，就又去开会了。总结说，看到工作状态中的他们，新飞品牌的再次复兴有望。个人比较遗憾的一点是，如果能和用人部门的领导多一些交流时间的话可能会更好，对自己的职业规划和技能方面会有启发吧，起码不负此行了。...查看更多

好几年前了，还在上大四，没课了就选择参加工作，在新乡，所以面试的是新乡美的销售公司； 人事经理先面试，后来分管冰箱的副总面试，最后是销售公司总经理面试，其实对于大学生，他们面试的内容挺简单，也不刁难，多是了解面试者的性格，是否适合做销售，口才好的占优势！ ...查看更多

我是通过中介公司知道这个招聘信息，然后先在电话里面预约，在招聘单位得到首肯之后去她们公司面试，去她们公司时候直接安排人员进行面试， 先是一个销售总监对我提了一个问题，你为认为i自己能否胜任销售这个工作。然后我回答了，回答之后一个貌似人力资源的人对我也进行了提问。...查看更多