面试一个基础岗位，没想到遭遇压力面，人事问题非常多，连续两个小时被各种问题刨根问底式的轮番轰炸，主管和人事之间也完全没有默契可言，轮到主管来面试，又把相同的问题重新问一遍，请问这是在考察一个人的耐心？建议以后遭遇压力面的朋友直接转头就走，公司是小微企业，实力较差，企业文化也较为浮夸，无需考虑。...查看更多

简单记录下面试过程1.行政面，本人应聘外贸业务员，去面试了却被告知要从业务助理做起。助理岗位薪资结构固定工资和工作时间做六休一也没有在面试前提前说明。2.总经理面，比较亲和，可能是内贸部缺人，多次劝说我考虑内贸销售，本人明确回复不适合内贸销售。提问外贸部成立了多久，支支吾吾的。3.聊完两轮见了外贸部经理，情商很高，说他的团队需要新鲜血液的加入。但是对于本人提问从外贸助理晋升为外贸业务员有没有具体的一个考核制度，并没有。...查看更多

是部门领导面试，算正常，就是公司企业文化制度不太。。工作压力大负荷大，天天加班，回家也要加班会跟国外开会，单休，天天加班且单休会让人很疲惫，不能坚持的慎重，适合抗压能力强，年轻的，刚毕业或没多久，没孩子的，外贸部整体年龄偏小，领导87年，已形成既定的小团队，公司环境可以，新建没几年的，以上是中肯建议。...查看更多