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3.2星    来自25位用户点评
云南移动一面二面流程。
匿名用户
面试了职位:通信技术类-综合维护
确定通过感觉靠谱
一面是无领导小组面试(现场编号面试),技术类的是做手工,市场营销类的不太清楚。 技术咧一共四个题目:机器人,多功能折叠家具,吉祥物,无人机,材料基本是筷子,吸管,乒乓球,纸,剪刀,纸杯,胶带;会让从中选出需要的材料。 每个组大概10~13个人。3位面试官,开始有一个会介绍基本流程;正式开始后,就不能向面试官问相关问题。等做完东西阐述之后,面试官会开始问问题,有的是根据过程中的分工或是时间安排提问,在过程中不太活泼的同学,面试官一般会问在这个过程中担任了什么角色,完成了什么工作。有的会问如果让你在这一组当中选两个人合作,会选哪两个,为什么。还有面试官会根据简历来提问,我们那一组根据简历提问的同学问的都是关于实习的问题。 二面是三面一的半结构面试。三个老师都比较好。二面主要根据简历和自己报的岗位提问。10~15分钟左右。...查看更多
2016-12-08 发布
3.8星    来自190位用户点评
VIVO的面试经历。内有必杀要点。
匿名用户
面试了职位:区域经理
确定通过确定通过
1.我是在双选会上投的vivo,递简历的时候会根据你的简历问几个问题,所以建议准备下你所写的每一条经历。注意如果简历背景使用了不常见的图形或样式,你要确信自己明白为什么这样做。 2.大概一周后,会一面,并根据人数多少来选择群面或1v1。我经历的是1v1,在1v1里会有笔试部分,试题并不规范,你可以把我模棱两可的问题写在稿纸上,最后出言询问,因为试题措辞并不规范。一定要确保笔试题意理解正确,筛选是积分制的,笔试做的不好基本无缘下一轮,所以千万不要写你所想的观点,一定要写试题所导向的观点,因为你是没有机会解释你在笔试里所持观点的。 3.自我介绍一定要流畅,流畅,流畅说三遍,内容倒在其次,因为是应届生,所以经验不足很正常,体现出你的学习能力就可以了。...查看更多
2016-10-29 发布
关键看你有没有当申论讲师的潜质
匿名用户
面试了职位:申论讲师
确定通过确定通过
到公司后,跟接待说明来由后,首先扫二维码网上填了一份信息,稍作等待后会有老师带到工位,给你一份申论试卷让你做,限时40分钟还是1个小时,两则材料,只要对申论稍微有些了解都没问题(我之前买过中公的教材,上面有一些答题技巧,不是很难)。接着做了一份问卷,大概就是一些面试可能会问的问题,我印象最深的是同事39度高烧还上课,你怎么看?就是一些看你对待工作的态度价值观之类的问题,个人认为不难,如实填写就好,毕竟工作是双选,彼此契合是再好不过,当然有时候个人确实需要一些牺牲就看自己愿不愿意。 接着就是试讲环节,有一位老师,用应聘者的手机拍一份视频,过程中不会打断,10分钟左右。试讲不用做ppt,不要求脱稿,但是越熟练越好,而且要注意有交流感,第一可以适当设置一些引导性问题,第二可以有眼神上的交流,不能只盯着题本。试讲结束后老师会问一些问题,比如问你对于一个月出差20天怎么看?比如问你一些参加公考的情况。又比如家里会不会要求你公考之类。就是希望你能全心全意为公司打工,也能够了解你到底能不能胜任工作。 一般当天或次日就能知道自己是否通过初面,通过的话会接到电话和邮件,邮件会指导把试讲视频上传至百度云,链接和提取码,还有全身的正装照等发送至指定邮箱由总部进行审核,算作二面。二面等待时间一周左右。通过会接到邮件,准备好相关材料就可以入职了。 ...查看更多
2019-06-26 发布
3.7星    来自3位用户点评
总共有三轮面试。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
总共有三轮面试。 第一轮,在网上投递简历后大概一个星期收到了电话到昆明总部去面试,去的时候他们正在培训,办公室的人态度很好,之后有人叫我去谈话,主要是基本的经历经验问话,问了之前的工作经历和离职原因,对肯德基有什么了解,为什么选择来肯德基,还有就是家庭背景的询问,感觉比较轻松。 二面,一面第二天就收到了二面的实训通知,到具体的餐厅试操作,两天时间,主要是实地感受餐厅的工作环境和工作的状态,要站一整天,第一天在餐厅大厅打招呼,学拖地擦桌子等等,肯德基这些东西都是有严格标准的。第二天夜班专人带着看了部分工作站,并学习了怎么炸薯条,后来到晚上餐厅经理找我们谈话,主要是问了工作的感受,之后回去等消息。 三面,是区经理面试,这一轮和第一轮差别不大。我自己觉得比较简单。...查看更多
2016-03-24 发布
作为初创公司,整体感受还是挺不错的
匿名用户
面试了职位:Java
确定通过确定通过
面试通过。看中专业技能。作为初创公司,整体感受还是挺不错的,问题都不难,面试官很祥和,整个过程对简历提炼来提问。单休,不加班,弹性工作,有餐补(这四条是个老油条都懂,哈哈哈)。有两个不好的问题是,第一:需要无薪试岗一周,岗位不匹配就GG啦(这貌似不合规定,在拿员工生命(时间)开玩笑,员工是去工作挣钱的又不是去做公益);第二:五险一金不全,五险缴纳其中几项,一金还要看能力才缴纳,这已经严重违反劳动法、公积金管理条例(第十五条),这申请劳动仲裁企业怎么说都是1—5W的罚款。啊这………员工基本利益保障不了,企业怎么能留住人?怎么发展?人员流失对企业(重新招人培养)对个人(1—2个月收入不稳定)何尝不是金钱💰 的损失?分享这个不是针对该公司哈,就是想提醒大家避开雷区,树立点法律意识,维护自身利益,我始终相信法律是公平正义的维护企业和个人的利益,手掌再怎么大,它能遮得住五星红旗? 最后面试已过,也已拒! 祝大家好运。...查看更多
2020-10-20 发布
4星    来自46位用户点评
考的全是全是专业知识
匿名用户
面试了职位:业务
未通过未通过
笔试的时候华融的人说笔试内容是专业加公共基础,几个考完才发现,全是专业知识   题型有判断题、单选、多选、材料分析、图表、写作,内容基本涵盖资产处置、财务管理、融资租赁、信托、投行、法律的知识。   材料分析第一题是项目投资的分析,算净现值之类的,我完全蒙了,深刻后悔没好好看财务管理   第二题是一个资产处置案例,题目是关于借款合同和担保合同是否有效的法律问题   两道图表题,一个是港口货物和集装箱吞吐量的表格,一个是某省农业进出口贸易额的饼图,题型都是需要计算的选择题,计算不难,就是一些百分比的计算,杯具的是,我忘了带计算器,全部用笔算,考完出来直觉得眼前发黑。   作文是以“和”为题写一篇文章,不超过1000字,给的格子却有两页,经过图表题的计算,我彻底晕了,完全不知道自己在写什么   最后说一下,华融外网公布的笔试名单有120个人,实际参加考试的应该也就一小半,我那间考场原来安排坐25个人,实际只坐了9个,还有一哥们一个多小时就交卷闪人了,那速度让我汗颜……...查看更多
2013-10-11 发布
3.1星    来自38位用户点评
常规面试
匿名用户
面试了职位:SAP培训生
确定通过
通过校园招聘获得面试资格,显示投简历后2-3天吧,有个人打电话说下周去笔试面试。笔试主要是一些题目,没有专业知识的题目,都是些简单的逻辑分析和智力测试还有一些性格测试题吧。
2013-10-29 发布
问的问题很简单,主要就是老板把关。
匿名用户
面试了职位:企业管理专员
确定通过感觉靠谱
前程无忧投的简历,一面并不是人力资源部,而是部门领导,就是企业管理部的经理(建工的都需要质量管理体系认证,部门就是专门做这个的)问的问题有:管理的基础知识,有没有读过管理类的书,平时喜欢做什么?你觉得比较成功的事?进入部门后的情景考察,考察你的跨部门沟通能力等。二面是企业老板面的,问的问题很简单,主要就是老板把关,看看人怎么样,诚恳点就好。...查看更多
2016-08-19 发布
3.8星    来自171位用户点评
要有自信,要有气场,真诚回答。
匿名用户
面试了职位:拓展队员
确定通过确定通过
面试官比较年轻,是个美女,整个过程不是很严苛,算是比较轻松。她简略地看了下我的简历,先让我自我介绍,我应聘的是拓展队员,实质就是活动策划类的,所以,在介绍时重点突出我的相关经历,并把案例推送给她看,她在看的时候就会提出相关问题。然后问了下学历问题,怕研究生没有安全感,我认真地陈述了下我自己对此的看法。整体不难,希望你加油。...查看更多
2015-01-24 发布
3.8星    来自4位用户点评
等了很久,面试哥哥好帅。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
校招宣讲去的,宣讲然后收简历然后初面,复面是无领导小组,最后有一个线上的测评,整体氛围很轻松,但是无领导遇到一个奇葩,自己是错的还坚持,最后整体表述受影响。
2016-06-24 发布

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