面试内容：自我介绍+情景模拟+问题回答 首先是三分钟的自我介绍，当然我的自我介绍还没进行到一半，面试官就开始提问了，主要是针对简历上的内容进行提问。 接着面试官提问了三个情景模拟，具体：1）假如你是销售经理，带领10个人的团队，现在有个100万的销售指标，你将如何分配，说出三个分配原则；2）你是一个有两年工作经验的leader，现在你必须分配给业绩比较好的一个成员20万的指标，但他却不想，一直强调只能完成15万，你会怎么办，注意在你回答的时候面试官会步步紧逼；3）假如你还是一个有着两年经验的leader，现因业务发展需要一名业务助理，公司通过内部晋升的方式来选拨，一个是一位20多岁的小姑娘，业绩突出，同事、顾客关系良好，另一位是30多岁的男士，火爆脾气，同事、顾客关系紧张，时好时坏，但业绩也突出，你会提拔谁 最后面试官说以上三个问题是作为联合利华销售代表每天都要考虑的问题，没有标准答案，只是作为一个对你了解的参考，接着是向面试官提问自己感兴趣的问题。...查看更多

面试分为四轮，都是到公司去面试，目的是了解公司的工作环境。第一轮是无领导小组讨论，面试官不参与，只是宣布游戏规则，面试结束后回去等通知，因为人很多，第一轮大概持续半个月，很幸运在几千人当中通过考察，开始第二轮面试，第二轮面试是区域经理面试，比较随意，简单的聊聊天，我也顺利通过，第三轮是昆明经理面试，也是聊天，经理比较随和，聊得很开心，我也顺利通过，第四轮就是走形式了，只要你没有原则性问题不刷人的，因为是老总亲自面试，问几个简单的问题，然后老总讲讲自己的经历。 整个过程大概持续了一个月，虽然面试难度不是太大，但是要在几千个人杀出重围，难度还是比较大，比较也就招10个左右，典型的外企风格，不是很正式，很死板，感觉很不错。 ...查看更多

经过初试后，今天去笔试。看了些好多人，经过初试的人几乎都来了，所以初试很简单。 笔试是发份试卷，答题时间90分钟， 1.试卷分为单项选择40题左右，选择涉及的很广（我几乎就死在选择了）有政治、管理、思维、数学、文学、交际礼貌、嘉华的一些问题等等。 2.填空题 5题左右，大部分是思维转换。还要考古诗（我没答出来）还有嘉华的产品广告。 3.简单题4题左右 这个就考能力了，这个也没什么标准答案。关键看你答题思维、应变能力。（不空的话应该都可以给点分的） 自我感觉：选择错的太多，大部分不会做，都是蒙的。填空不难，简答题都答了点。小伙伴们你们考的这么样？这次应该会刷点很多人，我觉得没戏了，你们呢？...查看更多

整体来讲，虽说是外资企业，但感觉不到明显的外企文化，而更像国企，也可能是由于刚成立的昆明营销分部的人还是新手，来进行宣讲会的人来说不够专业化，PPT很丑、有错别字，现场组织不够有条理，让人感觉混乱和尴尬。 参加了该公司的校园宣讲会和3轮面试，现在正在等待进一步沟通，主要是谈薪酬和就业意向。 【第一轮】是自我介绍+限时的主题演讲，分组抽话题，2个话题：“你觉得自己是西游记中的哪个角色”、“如何看待里约奥运会中的不以金牌论成败”，8人淘汰剩6人。 注意自我介绍要简洁、使人印象深刻（与职位相关），主题演讲需要表述清晰且有自己的独特见解。 【第二轮】是无领导小组面试，30Min：25min讨论、5min总结,最后派出一人向面试官阐述，随后面试官会提问每个人，比如：你为这个团队做出了什么贡献、你觉得自己表现的怎样、你觉得其他人表现的怎么样、给团队的每位成员打多少分、为什么打这个分数，给的材料是金龙鱼1：1：1调和油的产品特点，然后让设计有创意的推广活动，淘汰剩4人。 注意要积极参与团队的讨论，哪怕是当书记员，不要和成员有情绪冲突，哪怕不会产生一个高质量的推广方案，但积极参与过程也是很有可能通过面试。 【第三轮】是一对一详面，不同的应聘者所面对的问题很不一样，我在和面试官沟通的过程中，我更为主动些，明确告知对方我想前往深圳或上海工作，询问了营销储备和督察岗的区别、培训内容和时长、发展路径、薪资结构、不同阶段（培训期、试用期、转正后）的薪资水平。...查看更多

面试门店营业员，按约定早上9点到公司面试。进公司后问了一个男的。我进去一个小的隔间办公室填写简历，那个面试男的不知是什么职位，给人感觉傲慢无礼。填写简历笔都没给我，让我随便坐他对面，后来有个女的来上班。我又挪到旁边继续写。那个女的一上班来就在那里讲闲话，说她快递咋个咋个。 我填写好简历，面试官没有叫我自我介绍，也没有叫我去另外一个房间单独面试。就在办公室讲这个工作的基本情况，工作内容就是守店买牛奶。早上8点到21点一个人上班。没有休息天，没有法定节假日三倍工资，要休息叫代班或者家里人来上班。代班要120元一天，从工资里扣，试用期三个月，要交5000元保证金，正式入职后45天后返回。底薪1600，绩效1600，还有提成。提成达成目标销售额才有，2%-4%，盈亏由公司负责，我问了晋升机制，考核是经理。他说我要是像他这样有能力就可以晋升，我看不出他有什么能力，(我估计是没有，不完善的晋升机制不可能有发展空间。)这个面试官期间中断对话回笔记本上的微信还和别人聊天，我感觉他很不专业也不尊重人。最后他说可以接受就再联系，也没有告诉我联系方式。我问他，他对面那个女的就给我一个电话号码，她会告诉入职流程。 我的确很想有一份工作，就一直在考虑。后来我就骑单车找找门店，很多高德地图上的找不到，我气馁了，回来回家发现我们小区附近就有一个。门店破旧不堪，东西杂乱无章，光线昏暗。里面有一个人在玩游戏，有一个坐在前台。我进去没有人接待也没有人给我介绍。我拿了一袋透明袋那种牛奶，保质期7天，已经过了3天了。拿到前台那里扫微信付。收银员服务还算可以，会问要不要袋子，态度也可以。我转了下附近，感觉牛奶专卖店真的没有市场优势，也没有太多消费者专门去购买。如果入职了就守着一个破店行尸走肉的工作没意思。 以上种种，我就没有打已经记下的电话。主要原因，公司陈旧杂乱，对公司人印象不好。我家附近这个门店破烂不堪，对工作环境也不满意。(说过会就近安排)对公司的休息安排也不满意，工作时间太长，要休息还要给别人钱。 ...查看更多

面试官比较年轻，是个美女，整个过程不是很严苛，算是比较轻松。她简略地看了下我的简历，先让我自我介绍，我应聘的是拓展队员，实质就是活动策划类的，所以，在介绍时重点突出我的相关经历，并把案例推送给她看，她在看的时候就会提出相关问题。然后问了下学历问题，怕研究生没有安全感，我认真地陈述了下我自己对此的看法。整体不难，希望你加油。...查看更多