1、走常规流程，提问顺序：作自我介绍--之前的每份工作具体内容是什么--离职原因； 2、谈谈对应聘岗位的理解以及为什么想来本公司； 3、面试官针对面试者个人条件给出岗位适应性评价； 4、当场告知是否录用。 总体感受：1、面试官虽然身着正装，但衣服没扎进去，外套也敞着，而且披头散发，显然不够庄重。PS:本人是着正装去面试的。 2、面试官曾问过本人为什么选择本公司，本人已表明意向希望找到本土企业长期工作以便顺利拿到本地户口。可是后面居然又问愿不愿意去他们外地的分公司。有点怀疑她没有认真听我前面的回答还是怎么回事。 3、面试之前填了一张非常详细的求职表，本人写字有点慢，足足填了20多分钟，就除了没有要求填写感情经历以外，什么都写了，与家庭、工作相关人等的电话填了不下5个。默默祈祷他们会好好保管，如果资料泄露，感觉隐私都没有了。 4、最终面试结果是：相关工作经历与岗位要求不符，不予录取。 PS:浪费时间呀，明明面试前投的简历已经写明从业经历了，如果不能符合用人标准，还约见干啥啊，还要填一份这么详细（我觉得完全可以录取后再填的表格），我还要担心是否有资料泄露的风险。 ...查看更多

面试通过。环境高大上，2轮，看中专业技能，有收获，1小时以上。技术面试了两轮，第一轮都是一些基础知识，没啥难度，第二轮技术组长面试，主要问了一些底层实现原理，单例多例，设计模式，注解的实现原理，高并发处理，数据库单表超大数据处理等等，第二轮面试全程被碾压，无情，但最后还是通过了，只是薪资被砍了、...查看更多

网络面试，3个在现场问3个通过网络摄像头提问，先让你3分钟以内简单介绍自己，然后根据你的简历提问，专业问题问的比较细致，不止现场施工的问题，还会问设计规范、成本控制的一些问题，然后给你说进来后的大概工作范围，待遇也只是给了大概范围，大概20分钟不到，没给我提问的机会。...查看更多

面试的销售经理，主要负责经销商维护，管理和渠道建设。 到了公司面试，看起公司环境等各方面都不错。结果这个女面试官（她说自己是打杂的）说他们需要一个梦想合伙人，就是前两个月每个月给你2000的补助，然后什么都没有，记住是什么都没有。（出差到外地的所有费用自理支出）然后2个月没有业绩就不再发放这个2000的补助，然后给你一个产品低价，卖出去，卖多的价格都是你的。然后你就全省市的跑，休息一脸懵逼。 ...查看更多

资深HR教你注意以上几点： 1. 针对不同岗位，描述的侧重点不同，不要千篇一律 ； 2. 多加些实习或实践经历，这些都是应届生的优势； 3. 加上自我评价，突出个人特点，尤其跟应聘要求相符的； 4. 做好面试准备不要获得面试时匆忙，不知道如何回应HR的面试问题。 ...查看更多

我面试了调度员的岗位。面试分为初试、复试。 1、初试：两位人事部同事在面试，初试问题难度不大，主要会问及：你为什么从原来公司离职？你对公司以及要应聘岗位的了解？原来的工作单位业绩和个人性格特征？工作岗位情景模拟问答等。 2、复试：初试过了后，会通知进行复试。复试由所在部门负责人、经理等两人进行面试。主要问及：个人今后的职业规划？能否吃苦耐劳及适应加班？对物流行业的了解？电脑办公软件的熟悉应用程度及是否工作汇报材料的写作等。 总体来说，复试环节涉及的问题更加贴近岗位实际情况，面试官更加注重求职者的回答问题情况及其所具备的能力，是否可以胜任岗位要求等。复试要做足准备，表现不佳就很容易被刷掉。 ...查看更多

简单记录下面试过程笔试，试卷我是写满了，花了我快一个小时，结果最后面试的时候压根没仔细看，都是大致看了一眼HR面，小姐姐挺热情的，我个人比较开朗，不太怯场，所以对于HR面我都是挺有信心的，大致就是了解一下个人信息然后介绍了一下公司。主管面，巨喜欢问底层，这个面试主要是用来打击你自信心的，然后压你的工资。而且巨喜欢问设计模式，单例多例，去面试的小伙伴把这个多研究研究应该很加分。然后问了算法，B+树、红黑树。JVM问了一点。个人感受：公司氛围还不错，环境也挺好的，第一感觉还不错。最后面试通过了，但是压了我2K的预期，我在这家公司之前面了另外一家过了，工资要高很多。最后我去了工资高的那一家。...查看更多