第二轮，总监面，自我介绍，然后因为简历有数据分析的介绍，问了数据分析的作用，之后是说一个产品数量有限，怎样做出最大的销售影响。第三轮，总裁面（COO），没有自我介绍，情景模拟题，我们去找别的企业领导沟通业务，但领导很忙的开会，问我们怎么办。之后是关于去和一个领导沟通业务之前，之后要做什么。如果沟通过程中出现不和谐怎么办。最后如果我们（4人）要回学校，但是钱包、卡等都没了，有什么方法。...查看更多

约的面试时间是下午两点半，我两点一刻到了苏宁易购C1门，扫二维码进入。打电话给面试的对接人，对接人让我在大厅等候，我等到3点多电话让我去某会议室，填写基本信息。 接着开始面试，面试基本上是根据你的最近项目所用到的技术，进行提问。有mysql的优化，比如索引是如何进行索引的，sql优化，多线程并发超载如何处理。最重要的是问你项目负责的内容，遇到过的问题，然后怎么解决的。 ...查看更多

一面是人力资源部长单面，人很好，问的问题也很常规，比如你的家庭学校生活实习等，感觉就像聊天。二面还是这个部长群面，问的问题跟单面差不多，但是终面的时候是几个总经理面试，对其中的一个总经理感觉不是很好，很会刁难人，对女生有点不尊重，感觉也不是平易近人的跟你谈话，高高在上嘲笑你的样子，很难受。...查看更多

Boss直聘上收到的面试通知，早上10点到了后填写一些个人信息，然后一位面试官便喊我去面试。项目上的问题问的不多，占20%吧，主要是java的一些东西，比如多线程，spring ioc，hashMap，数据库的一些语句，设计模式倒没有问。 总之不算太难，只要准备充分会答得挺好的。 ...查看更多

我是取得校园招聘见到这家公司，因为她们的品牌是妖精的尾巴和森宿，是她们的忠实粉丝，所以就投了简历。她们可能看重我有一年的工作经验，所以邀请我去参加面试。这家公司是个新型行业，也就是时下最热门的行业，电子商务型的公司，全是年轻人，最大的老总是82年的。由于本人喜欢年轻化的公司，便于沟通，所以尽力表现。 先是人力资源部的面试，然后是总账会计，再是职业测评人，性格测试人三轮面试。人力资源部面试主要是我在说，感觉气场上亚不过我，一会，总账会计来了，听说我有经验，能吃苦，也挺满意的，但是说明会经常加班，我脸色变了变，她可能意识到了。后面我的表现她可能不大满意，性格测试一块的老师问我对企业的忠诚度，可能她也意识到了我心不在焉，所以愉快的散场了，知道今天没有收到offer，现在想想，有没有可能不用加班，只是问问而已。...查看更多

宣讲会现场投递面试。所在组四人，先自我介绍然后就简历提问，后提问你哪些有点适合营销管培生，然后没了，有人结合实例回答抗压性好学习能力强，可以借鉴。还有具体回答苏宁云商母婴产品不错的，喜欢南京，有亲戚在南京的，可以看出面试官很高兴，还做标记了。自我介绍一定 要提前准备好，流畅，针对职位来进行自我介绍，突出重点。...查看更多

问的问题超级没水准，家里七大姑八大姨，还有个人存款都问，还有家里父母兄弟姐妹做什么都问个遍。我是来面试找工作的，不是父母兄弟姐妹，ok？包含谈过几个恋爱都要扯一扯，沃德天！ 同样的问题，初试问完，复试又问，拜托，你们不交接的嘛！拿出专业素养好不！一个销售代表还能给问出花儿来？要是面试个经理总监啥的，还不得把从出生到现在的底儿翻个又翻。请注意一下每个人都有隐私的，不要侵权！好气哦，即使通过了也不会去的，没人权。 ...查看更多

首先电话通知面试地点以及准备简历等；hr面试前先填了一个信息表，并进行了心理测试；面试主要是两人为一组，首先分别进行自我介绍，而后hr会提问一些专业上的问题以及实习相关问题，并询问是否有疑问，然后面试结束。基本上没有涉及多人讨论，回去后就收到安排入职的短信。总体看来，是一家比较规范正式的公司，面试流程比较一般，难度也不大，如果说想在苏宁财务部学到什么东西基本不太能，因为做的工作十分基础，基本不包含技术含量。...查看更多