前一天接到HRBP小姐姐电话沟通，初步电话面试和要约面谈；第二天参与销售大区好总部HR视频面试，当时我在外地，无法到面，HRBP小姐姐人挺好的，帮忙协调视频面试了；面试结束后通知需要现场拎包1天，其实就是实地跑跑项目，了解下工作场景和工作强度、工作业务模式啥的，整体没有太大问题。主要是自己要积极主动、善于学习和总结问题，制定跑动计划、做好陌拜话术、公司产品以及陌拜沟通话术技巧等等内容。 过了2天收到复试面试通过，并沟通明确岗位、薪资福利待遇5000底薪+高额提成+车油补2500+话补+餐补等等，提成如果业绩还可以的话估计能拿个5000-15000吧，整体我觉得收入还能打到个人预期。关键是HRBP小姐姐详细给我介绍公司发展机会、晋升路径，提到每6个月一次的晋升发展机会，也有调薪机会，这点非常吸引我。特别是对我年轻人，我这种业绩销售冠军，有业绩、能奋斗，我肯定可以晋升快，收入好啊。每月挣个2W-3W，我的小目标。员工没问题，我觉得。 ...查看更多

别的情况不了解，但是面试我的那位大姐真的挺让人糟心的。是的，我应届生，没经验，没教师资格证，脑子反应慢，理解能力差。可是面试官大姐，既然你觉得我哪哪都不好，您就不能大发慈悲直接pass我，让我早点回家行吗？为什么要揪住我所有的缺点不停地diss抨击我，还不停地问，你看你这方面都这样这样了，我们凭什么录用你？大姐，你知不知道面试是双向选择，难道说我来你们这面试我就非你们公司不可了吗？ 还有这位大姐，你diss我也就算了，为啥要diss我之前的兼职单位，就因为你没听过这个培训机构，就因为它规模小，就觉得这种培训机构都是骗钱的。大姐，得骥再大，也不是你家开的吧。而且既然你们只想要有经验，有教师资格证，最好有学校从教经历的老师，那你们为什么不在招聘信息上写清楚呢？所以当我这种货色都有勇气去你们应聘的时候，你们是不是该反思，是不是自己相关人事工作没做好，居然这种菜鸟都敢上门了？ ps.说了这么多，就是想奉劝各位想去应聘的同志，如果你没教师资格证，没工作经验（此处工作工作经验，一定要是大型培训机构的，小型的人家看不上），也不是学校在职老师的话，最好就不要去应聘，千万不要因为招聘信息上写着经验不限（而且薪水也不是很高），你就傻愣愣地去了，好好活着不好吗，为啥要去自取其辱，对不？这次面试经历是2018.8的，但是一直到今天2019.6，我才把它写出来，就是希望不要再有跟我一样的菜鸟去自取其辱了。 ...查看更多

面试官一直在各种逼问我上家公司的一些使用原料以及价格，因为我上一家公司是属于江苏省餐饮龙头(这是他自己说的，而且对我从上家公司离职的原因一直保持很鄙视)，从头到尾没有问过我个人能力相关，全部围绕我上家公司来提问的，给我感觉他很想跳槽过去？ 因为有提到供应链，我说到之前我们用的金蝶系统，金蝶顾问在我们公司呆了几个月协助系统的整个实施(公司10000多人，有完整供应链，包括三百多门店全部用金蝶)，从我说到金蝶顾问这个梗开始，面试官就开始怼我，说一个软件换初中毕业的来都会用，说我只会开发供应商，各种套路要我说上家公司的库存周转率以及合作的大型厂商和他们的报价，我说我这部分记不太清了(我已经离职三个月，疫情期间没有工作)，就因为这个各种怼，说我不会成本，说这部分难道不是你负责的吗这种话，中间还问我一些根本回答不上来的上家公司管理层面的问题，最后我提问如果面试成功我会负责什么方面采购的时候，他直接一句我哪儿知道你要负责什么？回来越想越气，从头到尾就在利用我。 ...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱。从公司请假过去了，没有任何提前告知，现场说一个面试流程40分钟，前面还有好几个。问可否提前进去，人资很为难，这是明显的安排不当。3,4个应聘者在等待的时候已经感到不耐烦。我430进去，615出来，请问最后那几人是不是要面到8点？ 面试内容，对我个人技能没有关心。全程在详细询问我现在的公司运营方式、管理构架、海外品牌操作等（我尚未离职，公司有多个海外机构规模较大）。后半老总开始打开智联，研究起我现在公司的招聘模式了？？？也就罢了。面试官对于运营或者策划岗位诉求，描述不清。 我有海外品牌搭建经验，双语，有海外外派经验。如果像面试官所说，他们成立5年已经在美国日本市场同行市占率前几名。请问一个构架不全、没有运营没有市场，没有海外机构的50人不到硬件为主的电子实体品公司，怎么做到的，除非有个大牛的销售？？？ 工资标价虚高，应聘者都是95年后，他们都看到招聘广告到15-30k。我觉得一个成熟的应聘者，不需要来，因为这个公司管理有问题的同时，还想通过低廉方式了解市场，套套方案。浪费时间。我为什么要来，我觉得我自己也有问题。...查看更多

上午接到头衔人力总监的电话，听声音年纪也不大。上来就问有没有时间去面试，要了JD看职位描述很简单，但开价2w，遂约第二天面试，对方急不可待说这个下午有空直接过来都行，本着不打无准备之仗，拒绝。期间查阅官网，号称有大型现代化加工厂和管理体系，那OK。然而到工厂一看，只有一个老旧改造的租用厂房，整体看下来完全不像能开2w工资的样子。办公区就在车间楼上一个办公室，进去没人接待，打给人力总监，人压根不在这。 填完表，面试官姗姗来迟。上来就是全程问我工作经历，对方没对自己对岗位对公司做任何介绍，也没让我问任何问题，最后问我会不会做认证注册，秒懂。最离谱的是面试中途包子出笼了，员工直接进到会议室叫面试官去吃包子，面试官就直接结束面试然后全办公室的人就把我晾一边开始在那吃包子了。这是所见过最不尊重人最不职业的面试。不过我居然会接这种面试也可以说是生涯污点了，疫情害人啊。总之大概率就是对方只是急需做认证之类，岗位薪资什么的压根是虚的，人事和职能完全脱节，纯粹广撒网，忽悠人来面试。 ...查看更多

先让我加一个人的QQ，来了一个小伙子给我视频面试，说我应届生嘛，主要就问了问在校情况，学了什么东西之类的。软硬件都大体问了一下，确实是有点奇怪嗷，虽说都是什么USB接口电压啊，二极管压降啊，虽然挺接地气，可惜书上都没学。还问了什么拉格朗日公式，这玩意有啥用呢？出了几道逻辑题，到这里还算正常的。 之后又来了一个人给我面试，后来才知道这个就是老板了，扯了一大堆有的没的，言语中透露着“我们公司喜欢老实人”的信息，然后就是给我吹牛。说公司怎么怎么样啊，招人非成苛刻的啊，你能来面试是我看好你之类的。总而言之根本不知道要考察什么。你说技术吧，问的又是写入门的基本的东西，或是书上没讲的东西我哪会啊。你说考察你为人性格吧，又搁这听你吹牛也没见你问我啥。总而言之不知道这个面试意义到底是什么，根本就没有考察此岗位的核心要求嘛。 ...查看更多

面试流程：参观公司，笔试，技术面试；智能硬件是做金属3D打印机设备的，听起来还挺牛的，我面试的是做物联网云平台这块的，后期在平台上实现共享打印服务，软硬件都是自主研发，这块还是比较牛的，在国内能全部自主研发的还是比较少的。设备看了下，挺大的。 笔试题目不难，考的都是基础知识，主要看你有没有涉及过这块的技术，技术面试官挺友善的，回答不出来的问题还细细的给你讲解，在面试的过程中也学到了不少知识，挺好的一次面试体验，人事小姑娘也很友善，很有耐心的介绍公司的产品，给我的感觉公司整体团队氛围都很不错的，很希望能加入这样的团队，因为工作除了赚钱最重要的是开心，去一个好的团队真心的重要，我也想在一个团队中持续呆下去然后让自己沉淀提升。 听介绍公司福利这块，比很多其他的公司要好，试用期全薪，五险一金都按照工资全额作为基数缴纳的，年终奖金2个月-4个月，整体觉得不错，公司团队成员据说都是名校毕业。 ...查看更多

首先是资料审核，编号竟然是按照星座分组的，好感上升，楼主是第一组，对抗式无领导，题目是恶劣天气，外卖平台是否应该暂停。传统的3，1，8，15min流程，最后要得出一个同意结论。结构化中问了，你是否收到其他offer？你最想合作的和你最不想合作的人？主要是外包给智联招聘的，也不知道想要什么人。攒人品攒人品攒人品！...查看更多

首先是做笔试要多练，速度很快 群面有大概三四个评委，讨论的是大数据相关的case，评委不会说话，全程都是小组成员自己安排，时间也是自己安排二面是经理面，一对一，主要是问简历的细节，要做好准备三面是合伙人面，一对三，都是行为面试题，比如为什么想做审计，之后的职业规划，如果家不是南京的还会问为什么选择南京、最后会有一个case题，大致谈谈对行业的看法，没有特别难...查看更多

百创教育面试，我报的是课程顾问，可工作人员通知·我的是校长助理。呵呵，行政比销售更适合我，将错就错，我就按校长助理的要求填写求职信息。基本信息没说的，但后面有一份面试试卷。好久不写这东西了，[傻笑]好像从来没写过。等待叫我名字中。 面试结束了。总体感觉没戏。他看了看我的简历，根本不对口。以前的工作经历和校长助理不搭边，可以感觉他不想再深入的了解了。好吧，回去一定把简历内容改变一下。...查看更多