这个单位是第三方公司负责人事招聘，代理人事关系的。记得有一次发布的招聘信息我看了觉得挺适合我的，而且也接到去面试的邀请了，第二天我便去了。 当时有二轮面试，没想到第一轮的时候就涮下来了，结果我很失落，各项条件都很符合用人单位，结果我连第一轮都没过。我心里很气愤，于是我找到公司负责此次招聘的人，给我的答复却是：差不多已经内定了。当时真的很气愤：那你为什么还叫这么多人来面试。耽误大家的时间。 ...查看更多

三轮，面之前做了个测试，做了两个半小时。一面是项目总监，很nice，主要聊简历中的事。二面是大区项目总监视频面，做了个ppt,比较严苛一点。三面是项目vp电话面，大致在聊我到底是个怎么样的人。有提到我不够有passion，这是我唯一感觉可能不会要我的地方。进去之后应该会很忙，所以对offer看的也比较淡。刚挂新三板，所以北森过于注重短平快的线上测评，冲业绩，对个人能力要求以及培养都很少。但同时也锻炼你职场成熟度。 下周来更给没给offer。...查看更多

首先有两轮电面吧，当时大二暑假，第一轮电面问了简历相关的问题，讲好故事就可以了；第二轮电面是上面的boss打来的，问了关于为什么要找这份实习，对这份工作有什么期待，以及一些建议，当然还有时间和工作地点的问题。然后才是面试，是直接汇报的猎头一对一面试，问的问题和前面两轮电面基本一样，也是看看两人气场和不和，过了以后第二天就入职了。...查看更多

集团招聘专员打电话沟通职位情况的，一开始先介绍他们公司情况，2002年成立，总部在南京。公司是由万宝盛华跟政府合资的，公司的leader是万宝盛华的一些高管。平台很厉害，很靠谱，但以结果为导向，看中个人能力，有kpi考核，去年公司大幅裁员，留下的都是一些资深猎头。每个周都会考核，不强调加班，但考核不过关，应该会自动加班，每个月都会培训，也有新人培训。 然后问我业绩怎么样---我说我4月份入职的，目前不到3个月，还没出offer。听完这句话，估计招聘专员已经不想说了。然后就说评估一下，后期给消息。应该是没消息了，招聘专员从我的回答中应该感觉自己只想依赖平台，不想自己努力，应该能力不行。 ...查看更多

埃摩森猎头机构有两次面试。从前程无忧上头了简历，上海总部的HR主动联系的我。因为还是异地在职，然后约了周五的时间面试，去面试的人挺多的，第一次去感觉好拥挤的空间大家都在忙碌着，他们有自己的求职信息登记表不需要自己带去，HR问的问题很基础，也比较少，基本上都是给你介绍公司的相关信息了。二面的时候填写职业性格测试，也是重复基本的问题，比如你为什么离职、你能接受加班吗？什么的 感觉这个行业挺缺人的，只要你差不多都可以吧 。回复很快，都是当天接到复试通知和入职通知的。...查看更多

1） 见到面试官后主动打招呼微笑介绍姓名。结束时表达谢意，询问下一步如何安排（多长时间内会有下一步通知，候选面试安排如何等。 2） 如何讲案例，为了体现条例性可按按时间顺序分123讲述，表达行动时不仅要说你每一步做了什么，也要表达其对应要解决的问题是什么。 3）结束后问HR，比如：“我来之前做过功课大致了解一些关于公司和职位的情况比如blabla但关于xx方面想再跟您请教。”　 4）聊薪水，很多面试官在问这个问题的主要意图是考察同学们对自己的定位和认知，这样看来报的数字过高或过低都有问题。　 5）面试当天注意个人仪表，推荐正装，档案夹（内含简历、白纸和笔），提前一刻钟左右到达。 ...查看更多