首先，我本就是做人力出身，应聘的也是这个岗位，人力会问的问题我基本上都问过别人，所以对我来说面试没有难度。目前我仍就职于这家公司，以下内容分两点来分享面试经历吧： 1.对于我应聘时的面试经历：面试官很专业，他所问的问题除了一些基本信息外，大多是我个人对于这个行业的认知和想法、对于过去就职的经验总结、对于过去就职公司的想法（好的和坏的）、对于未来职业发展的概念，另外也很详尽的介绍了本公司的概况以及这个岗位的工作内容，让人佩服的是他提问和总结的速度，概括的细致到位，可以看得出来是做了充分的准备以及有足够的经验； 2.对于我作为面试官而言，对应聘者有几点建议：①准备工作要充足，不论是什么岗位，面试的时候请至少带上一份简历，或者电子版发到面试官的邮箱； ②对于要应聘的公司和岗位内容要有大致的了解；看到招聘信息后不要不分时间地打电话给面试官，9:30-11:30，15:00-16:30这两个时间段最佳，尤其不要在午休时间、晚上下班时间、周末时间打电话，是非常没有礼貌的行为； ③面试的时候不要求西装革履，但至少着装清楚，这是第一印象； ④只是在电话沟通的时候，不要打断面试官的话，不要一开口就是多少钱，首先你得符合我岗位的要求再来谈薪资，就算问薪资也要有技巧，比如在聊完大致的工作内容和个人的技能水平后，你可以问：请问公司的薪资待遇方便告知吗？千万不要一开口：有多少钱。这样会让人觉得你非常low，就算我要基层，我也不会选择你，因为这是沟通和素质问题，招进来的员工至少不能影响团队和谐。虽然大家应聘首先想到的是薪资是否符合个人期望，但是问话要有技巧，这句话适用于整个面试沟通过程； ⑤如果你应聘的是专业性比较强的岗位，不要一来就反客为主，我做过XX专业，其中有这样那样的内容，巴拉巴拉爆出一堆专业词汇，要知道你面对的是人力，不是和你同样有专业技能的人，人力所知的领域一般仅限于这个岗位的大概工作内容，你只需要简单介绍你所从事过的岗位内容，有哪个方面的专业技能，这不是我作为人力了解的不够，而是有些专业领域我们无法涉及，你说个没完，我只能打断，在我看来，这是炫技，说明这个人自我观念太强，团队相处不会太和谐，并且不容易服从他人的想法。除非这是个顶尖的人才，要放在较高的岗位上，否则不会考虑。 ...查看更多

面试途径是走校招，我的本专业是食品，但是面的这家公司的岗位是国际贸易。面试分四轮：初面----网络笔试--视频复面--口语测试。整个过程下来我还是很自信的，口语面试之后面试官直接说对我印象很好，就觉得稳了。 初面是他们来校招的人事，感觉更像是聊天中获取你的个人信息，我的初面面试官满年轻的，不是资深Hr，所以没什么压力，过了之后是笔试，就是考一些心理啊性格测试题目。之后是视频复面，也没什么难度，问的问题也很平常（视频前自己调整下仪表，打开视频看看自己的背景，仪容，电脑位置合不合适，另外就是网好点），最后就是视频口语面试，人家一上来就是让我英文自我介绍3分钟，给我10分钟准备，然而我事先没有准备，稍微整理了下自己想说的，表达的来的，然后就说了（英文口语还可以的），然后面试官就直接说挺好的。 之后就是人事打电话谈薪资，我真的心塞，实习3.5K，转正4.5K（研究生）这个工资比我面的银行都低。虽然人事说你优秀的话工资肯定不止这些的，但是还是觉得太低了，就拒绝了。 ...查看更多

采用半结构化面试，一进去核对信息，然后要没收手机。接着抽号，一个一个面试。一共七个评委，先进去思考三分钟，答题七分钟，一共十分钟。 第一道必答题，对农信社的了解。 然后，是三选二，第一道记不太清了，就是岁月和经历那个更锻炼人之类的，第二道是谈谈优点的边缘是缺点这句话的理解，第三道了什么是空杯情怀？ 最后是现场抽评委，当场出题，我抽到的问题是“有人说顽强比坚强更重要”你怎么理解？觉着好变态。 面完后等你下一个面完就可以去听面试分数了，我的面试分数是83.8。虽然流程挺正式的，但是你不知道别人的分数，也就不知道排名什么的，最后也不知道录用了谁。...查看更多

公司电话通知面试时间，在规定打时间内到达公司，按照公司招聘流程填写入职简历，然人事专员针对简历上的内容提出几个问题并和他一起交流，后人事专员问一些为什么选择我们企业？你有哪些工作经历？你家是哪的？在学校的一些工作经历？等等。。。最后由人力经理来进行一对一面试，主要是和本人聊天和讲述公司的历史和一些其他打官司简介。最后完成面试，等公司最后入职通知。...查看更多

1、第一轮：HR事先电话面试，了解过去工作的基本情况，以便了解你与其设置的岗位的匹配度； 2、第二轮：HR面试通过后，由片区经理一对一面试，问的内容与之前的销售工作联系的比较紧密； 3、第三轮：直属主管一对一面试，主要聊一些对市场的理解和实际工作中问题处理等； 4、第四轮：HR最终确认，并敲定基本薪金，然后给出offer...查看更多