锐捷销售代表总共分为四轮面试，一轮是单独面试，面试官逻辑思维特别强，在自我介绍或者对话过程中一定不要浮夸，实事求是的说。二轮是群面，特残酷，通过投票选举出最终的胜利者，所以有机会表现自己的时候一定要好好表现自己。三轮面试是市场调查，一般去调查了都没问题的。四轮是压力测试，不论面试官怎样逼问你，一定要态度好，冷静。...查看更多

1.先是去贵阳公司总部初试，一位人事部年轻的姑娘面试，给你一张表填基本的信息，填完后面试，问你的一些基本情况，问你的工作经历，主要负责什么，用到哪些java技术，我说完后才知道实际上她不懂技术，结束后说到另一工作地点进行复试，接下来去技术部复试，这里有必要说一下，坑。 2.技术部各种挑你的毛病，对你之前做的项目说简单，说没有多少人访问网站，移动公司的项目能简单？没做过不要乱说，说你用框架，基本上就是代码搬运工，不懂得尊重人，说你的基础很差，我工作3年，基础差也能做项目，bug修复得很好。接下来他不会问你java一些开发技术，框架，就故意问jdk。java源码里的一些知识，怎么实现的，我们一般就用java，java语法是规定的，你问这些？ 3.然后说以前的项目是php做的，并发量不是很好，现在要用java重做以前的项目，要去看php代码，要会php,做项目java、php一起写。我面试java,你叫我弄php,基本上了解是把以前的php项目转到java后，没项目做了。留下少部分人维护，其他多的，你想想会咋样，类似外包，没项目踢人或等你主动走。目前该公司开发人员只有几个。我后面hold不住了，自己主动说公司的开发模式不符合我的期望，主动走。 4.招聘上写的工资多高，多夸张，说努力就能年薪20w+，实际上给的薪资很低，毕竟真实到手的才是现实，技术部故意各种刁难你，挑你的毛病，也是为后面给低工资铺垫的。其他部门的岗位具体不清楚，不过感觉人事部的人还是可以的。建议大家不要去这家公司的贵阳分公司做软件开发。技术部人不懂得尊重人，不知道他是不是项目经理。 ...查看更多

校园招聘 宣讲之前先发邮件申请，现场宣讲爆满，之后简历筛选通过通知，通知是第二天面试，当天晚上出面试结果，第三天签约（总的只有一轮面试）。大概300人通过简历筛选，4人一组对一位面试官，5组同时进行。到我们那组正好是中午饭点，面试官中途离开了3次（接领导电话、安排领导坐在哪里等会、后来又出去了一次不知道干嘛~~） 首先自我介绍，遇到奇葩，自我介绍照着自带的本子念，而且完全停不下来。 面试官就问了两个问题，不靠谱！！...查看更多

金宝贝一般都会先考你唱歌呀，学唱一些英文歌，抽写有英文单词的卡片，比如卡片上写的fans， 你就表演出粉丝那种狂热，所以去看看相关幼儿教学的英文单词，要不然不知道什么意思就老火了！ 艺术方面的问题，唱歌这些，你音乐教育专业，肯定是没问题的。 如果几个人一起面试的话，会让你们先交流5分钟，然后介绍你的partner。 你为什么喜欢这份工作？这份工作能给你什么？如果一个小男孩把一个小女孩打了，弄哭了，你会怎么处理？ 大概这些吧，不用紧张，只要你英文发音这些没啥问题，就算结巴一点也没撒，放轻松就没问题。 随时面带微笑，表现出亲和力，这在早教中很重要。...查看更多

1、谈谈对行业的感受； 2、对证券是否感兴趣； 3、有没有证券、基金从业资格证书，有没有投顾； 4、面试人员介绍营业部销售人员考核详情，每季度，问你有什么方法去完成； 5、看个人是否具备良好的沟通能力，或者有会销能力，能公开演讲能力，或者是都有很好的人脉资源。 ...查看更多

首先被邀请去面试的话，人事那一关基本就算过了。人事面试：先给你介绍公司整体概况，然后聊一聊双方意愿和需求，没有特别冲突的地方就可以进入技术面了。技术面试：没有笔试，面试管准备了一份面试题，都是口头问答，都是linux基础题。有学习过或培训过的基本都没有问题。最后谈一下工资。双方达成一致就OK了。...查看更多

急着找工作，看到他们在招聘，就随便进去问要不要人。填写了简历，综合部的主管简单问了些基本的问题，就直接让我稍等会儿，然后就进了总经理办公室面试。是总经理、市场部主管、综合部主管一起面的。主要是总经理在提问，简单的自我介绍等等常见的问题。最后是市场部的主管，问我这儿有一支笔，要我卖给他。我直接说，不好意思真不会。我本来的意思是去应聘策划的，但是他们说要从业务员开始做起。整个面试大概50分钟的样子，完了说两天之内给我答复。在第二天他们就通知我去上班。果断没去。...查看更多