简历筛选通过却意外没有收到面试通知，幸亏打电话过去问明情况；这一点说明多问问还是很重要的，切不要对自己不负责；一面是无领导小组讨论，问题是根据四月份的营销方案决策五月份的方案，注意充分讨论，做好观点总结；二面是专业面试，在自我介绍后面试官会就一两个问题分别提问，最后接受面试者提问；三面是地区老总亲自面试，16个人一个组，3个小时，平均每个人都会有12分钟与老总交流的时间，其余更多时间是在听；最后一面是公司邀请通过者参加高管座谈，大概三个问题——自我介绍、对贵阳地产市场的理解、你热爱新世界什么？...查看更多

时间安排是11:30，但是使劲上公司那边的人来晚了，然后我们就一直等着，一直到大概两点。显示抽取了一个主题，让你准备一下进行大约2分钟的主题演讲。说实话，我并不擅长这样子的方式，更喜欢无领导小组讨论的形式。一起进去的最后一批人，18个，等每个人的主题演讲完毕之后，HR&其他的经理会抽问问题，不是每一个人都会被问到，没有被问到说明你并没有引起他们的注意，你的主题言说并不能使他们满意。总之，问的问题大致就是你是如何应对紧急状况的，你是如何团队协作的。大胆一点。...查看更多

总的流程就是简历筛选——群面——部门面——区域面。 1.简历筛选简历，抓住亮点，条例清晰，匹配职位。不要用一份简历广投每个一公司。在找工作前就做好准备，认真丰富自己的经历，不要去编，没有意义。学历好的，就充实自己的实习经历。学历是硬伤的，就更加要靠丰富的实践经历去弥补。现在的公司还算宽容，只要自己有真本事就行。 2.群面无领导小组讨论，网上有很多入门知识。我只提一点，就是讨论过程中，专注于讨论本身，不要国多的想其他杂七杂八的东西，有时碰见素质高的组员，讨论真是一种享受，大家真的是在为了解决问题而出谋划策，进行头脑风暴。一次失败也没关系，多参加几次积累经验，对自己提升也很有帮助。 3.部门面自我介绍时肯定需要的，然后问一些简历相关问题，专业相关问题，自己都尽量准备齐全了。然后面试的时候放松，不要太紧张。部门面除了看看你真人是如何外，还看你这个人适合不适合加入团队，一同工作。 4.区域面自我介绍。然后有些随便聊一句，有些会问很多专业知识，都做全准备吧。如果是视频面试，一定要提前找个网络好的地方，不然网络不好，影响领导听到你的回答，会大大减分。 ...查看更多

时间：2017年10月-2017年11月面试地点：成都+贵阳应聘岗位：人力资源流程：网申测试+宣讲会+群面+复试+总复试细节： 1.恒大是一个很大的企业，而且恒大地产，恒大旅游，恒大金融，金融健康四大板块，很早就开始网申，如果没记错应该有性格测试，但网申的人数庞大，所以最开始投递志愿后有变动，对面试影响不大，因为工作意愿的确定应该是以群面现场的确定为准。 2.群面是一对五，一分钟自我介绍加一分钟演讲，之后就是简单的提问，简要和层次回答是最好的。复试也是简单的询问一些常见的问题，没有太超纲的问题。 3.总复试是在前面面试过一个周以后才接到的，需要到你应聘的工作地参加总复试，路费和住宿是可以报销的，面试官是你应聘的岗位的负责人进行面试，问到的是专业知识和家庭问题。表现要镇定，自信，问题应该就不大。 4.恒大的总部面试竞争非常激烈，恒星计划只在深圳总部，分部没有恒星计划，分部的竞争相对小些，本人报的就是分部的公司，其他的没什么要说的，正常发挥，问题应该不大。 ...查看更多

1.首先问你，有没有接到电话通知，我说没有，然后我就把简历递交给工作人员，有的人是现场填写简历；然后就叫你去会议室等待。 2.我那个岗位没有等待多久，有人带领去面试的房间；那是一个大房间，有很多桌子，不同岗位的HR坐在桌子前，然后就叫你坐下。 3.那个HR是广东人，用广东腔普通话先叫你做一个简短自我介绍。在做自我介绍时候，他会看你的简历，然后眼睛看着你，我也是眼神回对着他。本来是叫我做一个简短的，我说了大约3分钟，内容包括哪里人，毕业学校，工作经历，对工作的体会，自我认知等。 4.自我介绍后，他问了几个问题：1）你觉得施工单位和建设单位的区别在哪里？ 2）你曾经从事的工作，主要是做什么的，说具体。 3）你的学习能力怎么样？ 4）根据你的简历提一些针对性问题，比如你在工作中，遇到一个比较大的矛盾，你是怎么解决的？ 5）你在工作中，是怎么与政府部门做公关的？ 6）你有什么需要问的？ 5.我在回答过程中，都是想到什么说什么，可能回答得比较笼统和肤浅，但是比较有组织性。同时也说了许多自己曾经的缺点，我认为缺点真的少说。 6.最后的时候，他叫我今天就到这里，本来我应该离开。但是我是从重庆过来的，比较急切，然后就说大概需要多久，他叫我问某某，我又追问，我是不是被PASS掉了，我估计他不太高兴，就打发我出去了。 7.然后我就出去问工作人员，他们说大概是1-2个星期等通知，目前已经过了11天了，我估计没什么戏。 ...查看更多

共6个人，三个是我们班的，给了个案例然后让讨论，总结，最后发言，当中有个经济学院的研究生很强势，我其中也没说多时，但是最后总结发言的时候，我旁边的小姑年竟推我总结，但是那个研究生说自己说的多就他总结吧，那我就让给他吧，最后HR提问，说我虽然说的少但是有自己的看法，当时心中一喜，BUT,BUT，面试完了后，他还说这边不缺人，今年不招，当时就郁闷至极了，不招的话喊我们来干嘛啊。。。...查看更多

首先分为三轮面试，第一轮是人力资源部面试，通过自我介绍，对应聘职位的认识，以及对公司发展的认识；后面是市场部经理面试，各位自身的最大优势是什么，觉得来公司可以做什么带来什么？觉得学习和工作冲突的话怎么解决？第三轮问了对公司来说你觉得文案策划需要做什么？对于后期工作的发展有什么看法？你需要的薪资？不过前面第一轮通过交申请表和简历等等资料，面试是采用无领导小组，三人一组，最后是领导单独面试，不过我还是通过了。...查看更多

土建工程师面试经验面试体验：之前简历筛选后没接到通知，然后问了HR小姐姐说是直接把我归到终面然后不小心筛过去了，咱也不知道真假，完了交上材料之后直接一个HR总面试我，人也没自我介绍，问的问题吧也都是那几个固定问题，而且也没有那种对着你简历问的问题，都是一些常规问题，也没有追问，都不知道有没有认真面试，应该是凉了，但是凉不凉的我基本也不会去。 自我不足：很多问题没准备到，答得时候很没有逻辑，想到啥说啥，这一点太不好了！并且之前只专注于宝洁八大问了，却忽略了一些基本问题，所以今晚上巩固一下基本问题吧。很多问题答得很短，可能也没有给HR想追问的东西。面试官问的面试题：1min自我介绍 优劣势 为什么选择佳兆业 两名同事发生矛盾 接受加班吗 有一件事情，马上就结束了，咋办 青岛理工是985吗...查看更多