首先就是自我介绍问了一下之前公司的工作情况，工作经历，任务完成情况和项目经验等； 然后，询问了下在当前政策补贴国产终端的发展看法！ 你问的问题基本不会回答你，姿态很高，不可否认华为这几年水涨船高招聘门槛已在提高10左右的时候是本科3年硕士1年，现在本科5年硕士3年还必须要求是某些特定学校的才可以入围。 很仓促的结束了，后来问了下才知道面试我的是贵阳办事处的市场经理，个人感觉这个面试很不靠谱，也不是我鄙视他，产品和渠道都不怎么深入熟悉，感叹一下——当年为啥就没有直接进华为呢！...查看更多

当时面试的是医疗部的技术管，没有作笔试，但进行了差不多三次面试。第一次是人力，主要问些关系个人发展情况、为什么离职的常规问题，第二个面试是用人部门：用人部门关系的是自己做过什么 项目，有什么技术背景，当时申请的是技术主管，所以对网络，系统，系统的建设方案编写等方面进行了交流。 第三个是副总进行面试，在副总面试进相关问题没有这么的针对性了，比较开放，比什么学校毕业，毕业后做过什么，自己的职业发展规划等，副总主要是想看下这个人对工作的态度和工作的思路等内容。 ...查看更多

环境还不错，就是工资不高，类似国企稳定，其余就是能学到东西，很多从朗玛出来的都说朗玛大学毕业的，有研发一部二部三部，有的人转了一圈，都说研一研二研三读完就可以毕业了。以为年轻的UI面试我的，接下来就是产品经理来了解下情况，也没问太多，就问会什么之类的，我是小白。...查看更多

经历了四轮面试： 1 人事的初步筛选简历筛选和电话面试，看大概的学历，工作经验和资质，如果有211/985学历会加分，如果是相关专业也会加分，工作经验是重点。 2 当地的直接领导面试，如果是某省行业的销售则是该省行业负责人面试，也就是你入职后的直接领导面试，会详细询问工作经验，当时的业绩，工作情况，为什么离职，职业规划等等。 3 大区经理面试，可能是视频面试，询问以工作经验为主，会就你做过的项目提问，比如你是怎么得到某某客户的信任的，从而考察你的工作能力。 4 副总裁面试，较严厉，通过比较苛刻的问题考察你的稳定性，能力，心理素质等等。 ...查看更多

面试总共分为两面。一面为销售部面试，大概由三位面试官同时进行。其中一位为省经理，另外两位为一同面试官。先是自我介绍。然后是对自己做的项目进行详细描述，包括商机挖掘、过程、和集成商的合作等。然后询问了下对行业的熟悉度等。其它两位面试官主要对家庭背景、现有收入、离职原因进行询问。感觉只要对行业比较熟悉，应该问题不大。 二面主要是薪资等的面谈。 ...查看更多