首先是人力资源部的经理来面试。此次面试属于大面积初步筛选，会有许多人来面试，也许会来上百人也说不定。面试内容很简单，一般会给每个人2到3分钟自我介绍的时间。这是整个面试过程中第一次登场，留给HR的第一印象是至关重要的。因为过不了他这关，后面也不用多谈了，根本没机会。所以要引起高度重视。在仪表方面，不一定非要穿西装打领带，重点在于大方得体和整洁，不要穿褶皱、无领的衬衫也不要穿牛仔裤。如果头发长，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，后面长度不要超过衣领。在自我介绍的时候，声音洪亮，落落大方。因为时间有限，说话要有重点，不要漫无目的地从小学介绍到大学毕业。重点在于谈自己的优势是什么，为什么要选择这份工作，为什么觉得这份工作适合自己，以及未来的设想和目标是什么。 第一次面试通过之后就要第二次面试。一般是培训经理来面试。这次是一对一的单独面试。会提出更多针对你个人的更深入的问题。比如你为什么要选择肯德基，为什么来应聘这个职位，你是怎么看待这个职位的，等等。 第二次面试通过之后会安排你去体检，体检没有问题就会安排两到三天的试操作。所谓试操作就是让你到餐厅去真正体验一下工作环境和工作实质内容，属于双向选择。一方面餐厅经理会评估你的表现，一方面你也可以真实感受一下是否喜欢这个工作环境，因为也许这个工作的真实情况也许跟你设想的不一样。 试操作结束后就是第三次面试了。 第三次面试一般是区域经理来面试，也是一对一的。这次会提出更多的问题。比如说在试操作过程中对餐厅的营运有没有什么意见，作为消费者有没有什么不满意的地方，等等。 这次面试通过之后面试就结束了。 当然问题都不是绝对的，每次面试都不是机械的。关键在于个人对企业文化的理解和对工作的理解。从招聘方来说，见习助理这个职位虽然是管理层中最基础最低的。但是由于它未来的发展方向将是成为一个专业的餐厅经理，将要担负的责任是重大的。因此尽管这是一个很基础的职位，面试过程却非常严格，因为他们挑选的人才不仅是为了现在，更是为了将来。从这个意义上来说，三次面试并不算多。整个面试大概需要持续一个半月左右，有的可能需要两个月。所以需要毅力，需要自信，更需要坚持。...查看更多

1、投简历后接到HR的电话，聊了一些基本情况，感觉主要是看你的说话能力，应变能力； 2、电话了解基本情况后发来网址填简历，还有一个excel的测试，关于函数，透视表等； 3、到现场面试，HR很nice很帅，自我介绍后，有继续聊了基本情况，大约1小时吧，感觉很长时间。然后做了测试题； 4、HR面试完后，部门负责人面试，也是了解基本情况，感觉是一个对我了解的一个过程吧。 最后等消息...感觉出问题的地方是最后部门负责人面试环节失误，不够耐心回答，因为前面HR已经跟我聊了接近一小时。...查看更多

说起星巴克的面试，其实本人是面了两次。感谢当时的店长Eben给了我机会让我加入这个大家庭。星巴克是一个非常和谐有爱的大家庭，给我印象最深刻的是伙伴们乐观向上的精神。其实整个面试过程就像和一个大哥哥聊天，第一次之所以没通过是因为我太紧张了。所以给大家的建议就是要放松。要想此处不留爷自有留爷处。让面试你的人感受到你的乐观开朗，积极向上就好了！...查看更多

大一下学期去面试了肯德基的兼职 整体面试是很容易的 面试的一般都是餐厅的负责经理 先需要填一个表 基本上是自己的一些个人信息什么的 然后经理就会单独跟你面试 面试一般就是问一些你的基本情况 很容易 如实回答 然后会说在肯德基工作很辛苦之类的 你承受的住吗之类的问题 主要是考察你的一些个性 性格问题。...查看更多

接上一次面试的写一下面试经验，就是在第二轮拎包期的 第二天晚上，按照规定和要求，晚上回到宿舍我就要写一遍感想发给这个经理，然后到了当天晚上的十点多的时候，我自己发信息给当时面试我的经理，问他关于我明天的工作安排，后来收到一条信息，信息里面说“经过团队考虑，你本人不适合这份工作，不好意思，所以我电话过去问了下原因，那边给出来的原因是四个：1是不够细心，2是不够积极，3是沟通能力不强，4是公司本次直招1个人，人已经确定下来了。。。。所以只能接受这样的结果...查看更多

因为是社招吧，要人又比较急，所以只有一面，就是财务主管直接单面，主管是个很实在的人，直接说了具体的工作内容，待遇怎样，她自己觉得这个岗位还是推荐我尝试的，不过她希望能长期稳定下来，反正就是掏心窝子的一场谈话，让我觉得公司人事关系应该比较融洽简单。 至于待遇，对于这份工作来说，真的可以了，工作内容没有难度，都是简单的业务，据说工作上手后都是不需要加班的，双休，很适合想要考证的同学，唯一不够好的是没有住房公积金，不过听说正在申请，后续应该会完善。 我有收到录用通知，但是后来有一个更好的工作机会，所以放弃了，还是认可这家公司的。 ...查看更多