今天参加了宣讲会，提前半个小时去，能容纳近200人的报告厅已经没有座位了，宣讲会开始时更是人挤人，听说外面还有一堆人没有进来。先是几个人力资源的主管讲讲海天的基本情况之类，讲了40多分钟之后，开始分职位现场面试。现场有点混乱，不过还是能有秩序的排队递简历面试。我面的是生产管理，这个女HR面容和蔼，可能因为人太多了，她问的问题只有一个……20秒钟介绍一下你自己。快轮到我了我才知道是这个题目，没充分准备，有点紧张，我前面的那位哥们比我还紧张，说的磕磕巴巴，他走了之后HR在他的简历上用铅笔划了一道杠，很有可能没过。轮到我的时候说了几句话就超时了，提醒大家一定要练一下，挑重点说，我光说自己的基本情况就浪费了10秒，后面说个人经历已经超时了。希望能进明天的无领导小组！...查看更多

不管明天有没有通知我，都想给想去海天的朋友一些介绍。因为今天面试完刚好朋友在一起喝酒酒了，就趁着醉意多写一点（意识很清醒）。一共分为1简历筛选，2初面（人事部小员工），3专业面（人事部老大），3终面（还是处面小哥加副总）。 初面问一些基本情况，专业面问了为什么喜欢销售，还问了我家里情况。可能因为终面结果明天出来，我现在比较彷惶，所以觉得终面最烦人。专业面问了我对销售的理解，还问了我比同龄毕业生大了好几岁是为什么。（因为我在国外读了小语种语言啊）终面问了家庭状况，对未来发展前途的规划，家庭状况（真的很在乎员工能不能熬下去）甚至问了我为什么选择去国外，再有就是连我家人干嘛的都要问。回答的话，准备肯定是要准备的。副总问的问题设下好多坑，千万不要说谎啊，都是人精，一眼就能看出来，我就如实回答呗。要不要我就等明天结果了。 通知结果的话，一面是上午面试下去就通知，二面的话下午面试第二天晚上才通知（都以为自己凉了）终面的话，在面试期间我家的网好卡卡卡卡卡卡卡卡啊卡，真的我也没有办法，不可抗力原因。就老老实实等待吧。再次提醒一定要按照短信提醒提前去守着，因为前面面试很快，基本我面试都提前时间。甚至专业面还和我聊我的故乡，问我有什么好吃的。反正乱七八下好多，真的是无力了，难度感觉一般般吧，就是真的很多东西再重复，终面问了薪酬要求，真的是问的我现在趁着酒意都想爱谁谁，唉。很多细节东西，现在满脑子都很烦，对未来烦，希望能给过来人一些帮助吧，毕竟我真的是看前面面试经历而准备自己的回答。注意千万小心终面副总的语言陷阱。 ...查看更多

本人于17年6月硕士毕业，今年9月23号的顺德招聘会有幸随校大部队一起去，现场投了申菱展厅位的简历，对公司业务及规模有了大致了解，知道是做大型中央空调特种设备的，专业也比较对口。后来10月22号申菱空调来广西大学作宣讲，我听完宣讲现场投递了简历，宣讲结束后本科生（能源动力，机械制造类，工商管理、市场营销等销售类专业）现场做考卷笔试，研究生（能源动力，热能工程，低温制冷、化工过程机械等）投了简历的会在另个会议室进行hr一对一面试，首先简单自我介绍，谈你对中央空调的了解，做过哪些课题项目，最难忘（印象最深）的事，科研中让你最有成就感的事是什么，还会问你家乡哪，对公司的大致了解，为什么会选择本公司，家人是否介意在外地顺德这边工作等。人事主管的面试就是看你专业研究方向跟公司业务的匹配度，也看你临场发挥的综合能力，面完后通知你出去让下一位同学进来，当天晚上收到简历初选通过的短信，告知第二天去他们下榻的酒店进行复试，就是技术面了。前天晚上查了很多网贴的回答，心里没那了慌了，问到中央空调的类型有哪些（不是问有哪些公司），空调的四大构件（压缩机，冷凝器，节流装置，蒸发器），大致原理，空调制冷剂（冷媒）有哪些，目前市面上用的最广泛的有哪种，压缩机分哪几种，空气的特性（流动性，可压缩性，不是问凝固点，成分），然后针对你们实验室的科研项目谈谈你做的哪些内容，专利，论文发表情况，再问些你家常性的聊天，比如为什么考虑来这边而不是回家乡发展等。面试结束后又是回来等通知，晚上收到通过面试的短信通知，告知明天带好相应材料（三方协议，成绩单，毕业证学位证，获奖证书原件复印件，就业推荐表，身份证复印件等），再次去他们下榻的酒店谈公司福利待遇，发展前景并签订劳动合同。...查看更多

面试六群的，制造吸尘器和蒸汽熨烫机。工厂和办公室都不在新宝总部，隔了有一个车站的距离。感觉是新宝的一个附属小公司，从大门进门卫开始就能感觉一个小厂的气味，脏乱差。办公室很乱，感觉不像什么好公司。从约我面试以后就能感受到这个公司的水平很低。一个招聘专员带我进公司，一开始是人事部经理面试，问了一些常规问题和随便聊了一下，期间他接了一个电话打断了面试，接完电话以后，就没在继续面试了。然后就直接叫我去找一个研发经理面试。研发经理面试问了一大堆专业问题，我有些答错了他就以诧异的眼神看过来，一些问题答不上时，好像他有骂人的冲动。本科薪资才给3.5K，吃每餐自己出4块，只有养老和医疗保险，其他都没有，住的是5-6人一间（这住宿条件真恶心）。这6群的，整个就一**公司，面试的人事部和研发经理素质很低。不建议大学生去，免得把自己的素质拉低，只适合技校中专那种人去。浪费我一天的时间和车费。...查看更多

一面（无领导小组） 我参加的是美的新力量项目，投的是行政岗位，先网申，后做在线测评题，题目包括性格测试题和行测题，行测题可以在网上找找。面试地点在一家酒店，我们小组10个人，坐下来面试官介绍面试流程，1分钟自我介绍以及5分钟看案例。我们的案例大概是:满足了一部分员工的需求，就满足不了另一部分员工的需求，甚至会牺牲部分员工的需求。比如部分员工想要带宠物上班，另外的员工则不想。你该怎么处理这个问题？接着就在草稿纸写下自己的观点。然后每个人轮流1分钟自我介绍以及发表自己对于这个案例的观点。发表观点不限时间。小组中有领导者，计时者等角色，我充当的是参与者。十个人都发表完自己的观点后，我们组有个女生主动承担了领导者的身份，就负责总结大家的观点。再然后20分钟小组讨论案例，5分钟总结。总结完面试官提问有没有要补充的点。ps：我们小组没有太强势的人，不至于讨论的时候插不上话。面试技巧：我本人觉得，就正常表现自己就好。一定要明确表明自己的观点，不要模凌两可。我的序号是第3位，排到最后一位有点吃亏，因为能讲的点别人都讲完了。不过这个最终还是要看你个人的表现能力。总之，你投的岗位需要什么能力，你就尽量表现出你有那个能力。一面结果一般两天内通知最后最后，二面前一定要提前做好美的的攻略，面试官说看得出我有所准备！这个面经希望能帮到大家，祝我好运！！！...查看更多

在招聘会上投的职位，一面就是和hr聊了几句，也没什么难度，过了两天就收到去佛山总部复试的通知，然后那天一大早从广州出发，和一个海外分区域的经理进行二面，感觉那位经理人很nice，办公室环境也很不错，但就是对职位有点疑惑，因为走的是招聘会而不是校园招聘，在美的这算是社会招聘，所以不知道岗位的工作内容，培训什么的会不会比校招进来的要第一个档次。...查看更多

今天和一堆985硕的大佬一起无领导小组讨论，我的感受纯是被吊打（我就一211本渣渣）可能我投的岗位确实不太适合我，是营运管理，更偏向于战略层面管理的要求。题目是一直桌面共享的，面试官会给大致的时间提醒。先是一分钟的自我介绍，也可以陈述一下观点。是一段材料题，有关于十三五规划企业转型两个问题，企业如何突破自身束缚和管理部门内部转型大家答得挺好的，就是我不太跟得上，发言也不多。...查看更多

首先自己 拿了一份简历给了过去，到时还要自己写一份，这不用紧张的。一开始有以为人事部的招聘专员做简单的面试，觉得合适了就由一个高管面试。最郁闷的是在这个过程中我等了超久，而且我问了两遍怎么还没看到高管来了呢，前台客服说正忙着开会，那我就等吧。结果一等就等到下班，然后招聘专员就说吃完饭先吧，反正都等了，结果我就等了。说好的1点过来面试的，最后我就没忍住要走了。这时候高管才匆忙的赶过来，唉！总感觉这间公司的管理制动不行，虽然面试 通过了，不过还想考虑要不要去干这行。...查看更多