9月22号到我们学校进行校招，但实际上美的集团七月份就已经有了网投过程，想进美的的同学们可以早点关注美的集团的官网招聘情况。今年是有线下活动，就是自己组队做一个关于美的产品的广告或者是自己创意想法的视频，会有后期集赞、评奖发奖金。这个我觉得主要是考查你对美的集团的重视度还有就是起一个前期宣传作用。认真去做就行。而且正常来说，线下活动是优先进入一面（群面）的先决条件，也就是说，如果你做了线下活动，能比别人更多的机会通过简历筛选环节进入一面，而且如果在这过程中和HR多沟通，就能为之后创造更多的机会。 然后说说一面吧。因为我们学校的开学时间晚，过了线下活动截止时间，所以我们学校大部分人都是没有参加线下活动的。我们学校厨房电器事业部的及我的一队做了线下活动，而且在截止期后交的，这个时间是和HR姐姐商量的，晚交OK，但是不能参加全国的一个优秀评比（我是因为关注的比较早，和几个也想进入美的的组队做的，人少做的也不那么出色，但至少获得了一个优先权）。没有参加线下活动的，在我们学校双选会之后，网投简历会有一个测评链接发到邮箱，通过了测评，也能进入一面。在宣讲会当天晚上12点多，会有短信通知一面，第二天早上8点多有电话确认是否参加。美的拒绝霸面。 一面是群面，我的志愿是IT产品方向。所有面试下午1点30开始，我通知4点多面试。提前15分钟到，会有签到。因为要求衣着得体，如果你自己不懂如何搭配更出色，建议正装。群面大概11-12人一组，围一圈坐。有3个HR，其中一个HR主导，其余两个不说话。先给一会折名牌。要是担心不会折，就好好练一下，确实有很久折不出来的同学，这样给HR的初映象就差了。HR可能会以问问题然后挨个答的方式来了解大家，也可能是小组讨论。我这组是问了三个问题。第一个是30S自我介绍。这个是必须提前准备的，而且介绍自己的时候可以描述一下自己的兴趣爱好什么的，容易被记住，还有就是介绍别太长，也别太枯燥，当然也别太短，给HR看你简历的时间要有。在大家介绍自己的时候做笔记！！！做笔记！！！做笔记！！！（重要的事情说三遍）简单的记下名字，爱好之类简单的信息，方便之后再对号记下有意义的信息。第二个就是从自己的专业角度考虑如何改善美的的产品。1分钟时间考虑。可以好好想想怎么说为好。如果不想第一个说，那好好做笔记，听听别人怎么说，然后想着如何区别开来。第三个问题是从你们投递简历到面试，你们做的准备有哪些。这个就是考验大家对这次面试的重视程度了，也就是看大家想进美的的渴望度。其实还有第四个问题，但无所谓答不答，就不算了。第四个问题是有没有用过美的的产品，然后说出其中的不足，再说一说如何改善，这个不用所有人都答，用过且有自己的想法就说，不了解就别说了。当然这个也许也是加分项，可以提前准备好，多了解美的产品是面试前必须的。整个一面30Min左右，面试过程还是很欢快的。 一面结束后，也是当天晚上12点多或者1点多短信通知二面地点（没收到短信就是Over啦）。第二天早上8点多会有电话确认是否参加。我通知早上11点到外面的酒店面试。早去了半个小时，结果刚好HR姐姐打电话问我到没到，因为进行的比较快到我了。然后我大概过了一下自我介绍，就进去了。二面是综合面，是一个负责销售部分的经理面的。进门的面试的时候HR姐姐和我说我被推荐到了内销，让我好好表现。面试官没有让我自我介绍，而是直接看我的简历。我担心场面尴尬冷清，我就说在他看的时候自我介绍，然后我就再介绍了一下自己。这个就和全面的介绍不一样啦，因为一面我面技术，但现在是面内销，所以要着重说一下社团活动和自己的丰富的大学生活啦。然后说完之后，面试官简单提问，问到我有策划经验，然后我给他详细说了一下，问到我写作，然后我给他看了我在文学社团里做的杂志和自己的作品。然后他问到我一面面技术怎么现在来内销了，那这就要灵活应对啦，各有说法，看你自己的说的能力了。然后他问我有什么问题，我就问了一下内销的工作内容，然后问了一下内销的发展以及换岗的问题，又问了一下升学的问题（我一直想读研，因为一些情况就业了，所以想了解是否以后有机会升学）。他都比较全面认真的回答了我的问题。最后我问他对我面试状态的一个评价（不能这么直接问啊，我的意思是评价，但我不是这么说的，你得想好措辞，别傻乎乎的直接问他对你面试的评价，会显得急于知道结果）。他反问我对自己这场面试的看法，我说我准备了很多了解了很多而且说了该说的表达了自己的想法，特别满意。（说到这其实我心里还是很激动的，因为确实这么多天，这一次面试真的是把自己都表达出来了）。他说他也是这么觉得的。那我就知道，应该是没问题了。然后就走了。整个面试氛围很赞，充满笑容，面试官人很随和。（后来进美的实习，发现内销的同事领导都很好！！！） 中午回来睡了个午觉，收到通过面试的短信，让下午6点去面试的酒店签约！！！心情很激动，因为美的是自己的目标企业。和朋友家人报了喜，晚上就去签约了。待遇是国内品牌家电制造里最好的呦，而且内销不能只看基本工资！！！多的就不多说啦，嘿嘿。不过高福利就代表着高付出呦。 最后，机会总是留给有准备的人。用心去表达出你的想法，用微笑去面对这一次考验。心有多大天有多高，祝大家面试成功。...查看更多

第一轮说是群面，但是不是无领导小组讨论，具体是2个事业部门的HR对应10来个应届毕业生，进去之前让你填写工作地点、哪个事业部、是否服从调剂之类的（也就是这条把我坑了，后面有说明），进去之后HR让每个人依次介绍自己和做过的项目经历，想好的就开始，当时我坐在最前面然后就主动第一个说了，介绍一下自己做过的两个项目，巴拉巴拉一堆，后来意思到时间有点长了就直接这么结束了，每个人都说了一遍，有的人很短随便说了几句就，然后就是HR问大家有什么问题，然后解答和讨论，当时我就问了两个，一个是他们用的产品的问题，还有一个就是加班和淘汰之类的问题，因为看见网上有评论说他们总开人，HR说他们的淘汰率只要5%，后来别人问了几个问题后也就这么结束了，整体比较轻松，有几个北航的基本没怎么说话，感觉他们也不想去美的吧，自我感觉还好，毕竟是校招的第一个面试，当天晚上12点半接到说第二天中午就去参加二面，给我发短信的是洗衣机事业部（之前我投的是中央空调），想想也好，这个可能与自己做的更接近一点（只能说是图样图森破），第二天中午赶过去提前半个多小时就到了，在一家咖啡厅，然后就让我先等着，到时间后一个工作人员叫我过去，开始面试，一个昨天见过的的HR和一面技术人员，介绍完自己后，我说自己投的是电气电控方向，然后那么技术人员表示这块他不懂，然后那个HR解释说把你调过来是觉得跟我们岗位更匹配，问我愿不愿意从事制造岗（我投的是研发），还有是做一些跟机械相关的东西，我就纳闷了我自己一直做的是弱点控制这块，怎么跟他们岗位匹配了，算了当场就表示接收不了，后来也没什么好谈的了，那个服从调剂真不能随便填，下次各位注意了，就当自己长点经验吧，本来也没打算去美的；...查看更多

网申之后收到通知，加群后，分组完成线下活动，围绕美的的产品策划、校园视频、产品创新 活动截止后，参加活动的同学都有机会参加面试。 一面10个人一组，座谈会，自由发言，不是无领导小组，想说什么就说什么，可以自我介绍，提问题，或者是对金融中心发展与互联网+的关系，看法等等。一面通过率大概25% 二面，2:1面试，两个面试官，之前会给你介绍他们的福利和待遇。这次谈话比较轻松，问你想问的问题就好。二面通过率60% 三面就是直接签约，还请了餐厅吃饭，不过不太喜欢佛山，工资不是很高，就没有去，还是错失了一个机会，毕竟工作不好找...查看更多

面试六群的，制造吸尘器和蒸汽熨烫机。工厂和办公室都不在新宝总部，隔了有一个车站的距离。感觉是新宝的一个附属小公司，从大门进门卫开始就能感觉一个小厂的气味，脏乱差。办公室很乱，感觉不像什么好公司。从约我面试以后就能感受到这个公司的水平很低。一个招聘专员带我进公司，一开始是人事部经理面试，问了一些常规问题和随便聊了一下，期间他接了一个电话打断了面试，接完电话以后，就没在继续面试了。然后就直接叫我去找一个研发经理面试。研发经理面试问了一大堆专业问题，我有些答错了他就以诧异的眼神看过来，一些问题答不上时，好像他有骂人的冲动。本科薪资才给3.5K，吃每餐自己出4块，只有养老和医疗保险，其他都没有，住的是5-6人一间（这住宿条件真恶心）。这6群的，整个就一**公司，面试的人事部和研发经理素质很低。不建议大学生去，免得把自己的素质拉低，只适合技校中专那种人去。浪费我一天的时间和车费。...查看更多

一面（无领导小组） 我参加的是美的新力量项目，投的是行政岗位，先网申，后做在线测评题，题目包括性格测试题和行测题，行测题可以在网上找找。面试地点在一家酒店，我们小组10个人，坐下来面试官介绍面试流程，1分钟自我介绍以及5分钟看案例。我们的案例大概是:满足了一部分员工的需求，就满足不了另一部分员工的需求，甚至会牺牲部分员工的需求。比如部分员工想要带宠物上班，另外的员工则不想。你该怎么处理这个问题？接着就在草稿纸写下自己的观点。然后每个人轮流1分钟自我介绍以及发表自己对于这个案例的观点。发表观点不限时间。小组中有领导者，计时者等角色，我充当的是参与者。十个人都发表完自己的观点后，我们组有个女生主动承担了领导者的身份，就负责总结大家的观点。再然后20分钟小组讨论案例，5分钟总结。总结完面试官提问有没有要补充的点。ps：我们小组没有太强势的人，不至于讨论的时候插不上话。面试技巧：我本人觉得，就正常表现自己就好。一定要明确表明自己的观点，不要模凌两可。我的序号是第3位，排到最后一位有点吃亏，因为能讲的点别人都讲完了。不过这个最终还是要看你个人的表现能力。总之，你投的岗位需要什么能力，你就尽量表现出你有那个能力。一面结果一般两天内通知最后最后，二面前一定要提前做好美的的攻略，面试官说看得出我有所准备！这个面经希望能帮到大家，祝我好运！！！...查看更多

在招聘会上投的职位，一面就是和hr聊了几句，也没什么难度，过了两天就收到去佛山总部复试的通知，然后那天一大早从广州出发，和一个海外分区域的经理进行二面，感觉那位经理人很nice，办公室环境也很不错，但就是对职位有点疑惑，因为走的是招聘会而不是校园招聘，在美的这算是社会招聘，所以不知道岗位的工作内容，培训什么的会不会比校招进来的要第一个档次。...查看更多

两轮面试，可以不去参加它的公开课，浪费时间，直接网投简历然后就可以等待面试通知了，第一轮是群面，一般是做游戏或是讨论一个topic，个人感觉没必要去刻意表现自己，顺其自然就好，这一轮一般耍的人不多。第二面为专业面，应聘技术岗的话一般都是由他们事业部的负责人亲下把关，就问简历上面的内容，问得比较细，所以第二面还是比较难的，有时会现场让你把设计的图纸跟他画一下，看你有没有撒谎。我参加过美的的秋招和春招，个人感觉秋招的第二轮面试比较简单，但是春招明显就比较正规，比较严格，这可能和面试官的作风有关吧。另外美的的技术岗位一般都要求过英语六级，否则简历筛选过不了关，这是人事说的。...查看更多

今天和一堆985硕的大佬一起无领导小组讨论，我的感受纯是被吊打（我就一211本渣渣）可能我投的岗位确实不太适合我，是营运管理，更偏向于战略层面管理的要求。题目是一直桌面共享的，面试官会给大致的时间提醒。先是一分钟的自我介绍，也可以陈述一下观点。是一段材料题，有关于十三五规划企业转型两个问题，企业如何突破自身束缚和管理部门内部转型大家答得挺好的，就是我不太跟得上，发言也不多。...查看更多