拿到碧桂园酒店板块管培生实在是出乎意料的事情，今年校招碧桂园哈尔滨区域一共分为网申、网上测评、初试、终试。初试为无领导小组导论，一组9个人。终试为一对一面试。全程下来，个人感觉都不太好，但是后来短信通知我过了，也十分地意外。 初试的时候，因为是无领导小组讨论，所以面试官全程没有参与，从面试的角度来看，题目本生并不难，主要是让我们充当HR在4个人的优点与缺点中选择出最合适的一个人为碧桂园管培生。在面试过程中，同组的其他小伙伴应该和我差不多，面试经验并没有很多。所以靠得都是平时的语言积累与逻辑能力。在这场群面中，我太急于表现自己，犯了很多硬伤，所以面下来觉得自己根本不可能过，但是第二天通知我过了，还是很开心的。总结了一下经验，应该还是我在讨论过程有提出了很多建设性的意见，比如“企业选择往往不是选择最优秀的人，而是最合适的人”等。复试是酒店人力资源总经理一对一面试，总经理人十分和蔼，问了我以往的实习经历以及未来的职业安排。总的来说，总结自己参加过的两次面试，个人觉得没有必要看太多的面经，在面试过程中将最真实的状态呈现就是最好了，因为面试也是双向选择。同时校招对于我们应届生来讲是最重要的时期，希望大家应该重视，错过校招就得走社招了，社招就得要求工作经验了。 这是我第二次面试，人生的第一个offer 犹豫了好久要不要签，因为酒店行业对于我来说完全是一个陌生的领域，而且本人专业完全不对口。但是最终还是决定试一试，因为如果你尝试都没有，你如何知道自己适合哪个。...查看更多

面试分两轮 1.群面：先做性格测试（按照自己的本来样子，不要去才面试官想要看到的答案，前后有题相同，可以测谎）接着一定时间讨论题目 我们小组题目 是唐僧西行 要带八个人 按重要性排序 当时我担任的角色是展示者 参与其中 积极讨论 但不要抢 有自己观点 通过率挺高的 2.Hr 单面。就简历的个人信息进行提问 询问的信息有关个人吃苦耐劳能力 入职后能否接受端盘子 刷马桶的工作 我收到了最终的offer 但是在参观酒店时 谈个人待遇和未来工作地点 我没有得到自己满意的答案 所以应该会拒掉...查看更多

地点广州。先是半小时笔试，题目是典型国企题目。第一道题是行政文书写作，写一则通知。第二道是开放性问题，和旅游有关。 然后是多对一面试，二十分钟左右。首席面试官比较威严，问的题目大概是:一分钟自我介绍，个人特点如何契合岗位需求，有没有相关研究经历，对旅游产业有了解吗，实习的内容。然后有一个相关业务主管会问偏专业的问题，比如对最近会计准则新闻的了解程度，参加一个比赛的研究方法，杜邦分析法等等。之后也有问兴趣爱好，家庭的基本信息，在广州未来的打算，接到什么其他面试offer，期望薪资等比较杂的问题。最后首席面试官详细介绍了他们公司对员工的政策和福利等等。 总体来说氛围还不错，没有太多challenges，如实回答就好。 ...查看更多

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。...查看更多

第一轮hr面试，问的是一些很基本的问题，例如为什么要到洲际啊，为什么选择这个职位啊，用英文做自我介绍啊，职业规划啊 。 第二轮部门经理面试，会问到一些职业的东西和一些事物的看法，我觉得真实回答就好。 第三轮总监面试，还是用英文介绍一下你过去的经历啊，基本过了第二轮这一轮就走过场了，不太差一般没有问题了。...查看更多

大概5步吧，笔试，初面，二面，综测和综合面试。LZ走到最后一步，然后跪了。初面无领导小组讨论，不要跟别人吵，部分肯定对方，做presenter最容易过。然后现场通知二面谁进入了，跟一个HR聊了一个小时，两个面试者，我们组就进了两个，就是我和我舍友。舍友签约了，注意啦，这个时候你群面是哪个组，以后工作就在哪个HR手下，初面的那两个人里面有一个就是直系领导，也决定了你的工作城市，二面就问了简历上的东西，聊聊天，千万不要说自己有男女朋友，这是HR考虑的一个重点，估计LZ就是这个被刷掉了。然后进行性格的综合测试，这个刷不刷人取决于HR多想要你，综合测试就是人力资源的一个大叔面试的，问了一些比较常规的问题。终面跪了也是难过，希望可以帮到大家。...查看更多

当初面试的时候是直接人事经理面试后再到部门经理面试，总体情况进展很顺利。先给了一份技术试题要你作答，大概内容是常用的信息技术知识，以及一些相关的SQL和编程知识，难道不大。然后人事和部门经理面试时会问过往的工作经验，生活状况等。最后一轮是老板面试主要是谈下个人对此行业的看法和个人的发展规划。...查看更多