首先REGUS的HR会先跟你电话INTERVIEW了解一些你的基本情况，再进行简单的英文介绍和回答简单的问题，没有问题之后就安排面试 面试当天，面试官先以简单的问题了解你的基本情况，再出两道跟职业相关的问题考考你，如果你能答出标准答案估计就会过关了。最后面试官会了解你的婚姻状况再决定是否录取 优点：公司环境不错，高尚办公环境，地铁旁边，商业繁华地段，五险一金，双休，年假14天等 缺点:第一： 个人觉得，面试官的问题不严谨，很难猜她到底要问什么，所以要答出她的‘标准答案’有难度。 第二： 个人觉得面试官不算是一个很好的聆听者，偏离她想法，达不到她标准的行为和事情都不能被接受。这点求职者面试可以亲身感受一下。 第三：对于未婚未孕的求职者特别敏感。面试官给的理由是：公司没有BACK UP，如果员工要生孩子，公司是外资企业所以怀孕期间不能辞退员工，员工休息期间工作没人接，影响公司正常运作。（这公司老强调自己外资待遇正规，却给出这样的答案，本人心想‘咦~~~~~，这外资也醉了’） 看本人写的经验之谈就能看出来，肯定是没进了，这面试经验就给有意进这个公司的年轻的你一个参考了。...查看更多

公司在桂城富力金融国际中心二栋8楼，上去要身份证登记。上去一看，公司真的小，整个公司加起来可能比我之前的一个部门还小。进去后说要面试就被领进去一个小房间，随后发了一张面试题，在各种情况下应对措施，如客户要求退货，但公司要求发货后不能退货，此时要你写一封邮件去应对（有三道 日文）。 之后来了一个疑似经理之类的人物来面试，全程日语对话（？），问你上一份工作的内容，对你此次应聘岗位的理解，说说平时要做些什么。然后给你几道翻译题（日译中），要你现场口头翻译，长短不一，短有几十字，长有几百字。然后给你一个日本购物网站的内容然你翻译。随后他自己也说了平时的工作内容，但只是一部分，家住多远，能不能接受加班。完了又说你刚才的测试题，客户看了可能会生气（？）。 虽说BOSS直聘上沟通的人说可以接受无经验的应届生，但整场面试下来感觉这是面向有经验的人的一场面试，体验很差。而且期间没有人倒水。期间那个人也不说公司有什么福利，能给你多少工资。很迷的一次测试，与其说是招聘亚马逊销售，还不如说是在招翻译。 ...查看更多

面试一共两轮。第一轮是群面，按照你投递的岗位来进行分组，基本上是10人一组，题目是为特定的人群设计一种家用电器。先是每个人进行自我介绍,然后随机抽取题目,会有五分钟的思考时间，然后是每个人一分钟陈述自己设计的产品的特点，接着是有十分钟进行小组讨论，一定要把握好时间！一定要把握好时间！一定要把握好时间！最后讨论结束会推选一个人进行总结。这个过程中一定要有自信！勇于表现自己，把别人提出的观点进行一定的分类总结，在讨论开始的时候就可以引导讨论的走向，这样会比较出彩。 二面是技术面，问了一些比较基础的材料的问题，比如：刚度和强度的区别，举例一种聚合物材料既有柔性又有一定的强度等，按照自己的理解就好，不会的主管会有一些提示，按照提示结合自己的理解自信地讲出来就可以了。 ...查看更多

头一天中午收到面试通知，第二天下午四点半就去面试。在学校里进行，到了之后才知道要准备两份简历。一面是无领导小组，和其他海外营销的一起。题目是一种智能冰箱要在欧洲推广，让我们从欧洲杯、环法自行车赛和一个电竞比赛中选择，制定相应的推广方案。小组十个人，先是每人1分钟英文自我介绍，但是时间没有卡得很紧，之后20分钟时间讨论，最后三分钟时间陈述。 时间比较紧，但是开始后没有人跳出来当领导，我就当了这个角色，后面timer和reporter有一点竞争。每个人陈述一分半自己的想法和理由，然后reporter模拟，再讨论补充，最后没补充完就时间到了，便开始陈述。好在陈述人讲的不错，最后大家稍微补充一点，面试就结束了。 ...查看更多

首先是填写一份招聘登记表，写一些基本信息，然后就会发一些测试题目让你写，我面试文职类的，写了三套题目，一份是错别字纠正和写一篇公文，第二份是计算题，第三份是智力测试题目，然后还要进行电脑word测试，按要求编辑一个表格，这里已经花掉了一个半小时，最后是一个hr姐姐给我面试，问了一些问题，例如，你认为行政是做什么的，你的优势是什么，你的缺点等等，面试完已经十二点多了……总体来说，面试很繁琐很费时间。...查看更多

原本不是投这个岗位的，可能比较缺人，就直接叫去面试了。 面试之前有一个小宣讲，那个姐姐讲的还不错。 然后本来有个小笔试，hr姐姐说很容易，我们都能过就直接省略了，然后直接去打字测试。 再然后就是一对一的面试，很简单，什么都没问。 本来说十天内出结果，没想到第二天就出了，叫去岗前培训。 其他东西还有待了解，不过那边环境很好，只是很奇怪，那栋楼几乎可以用杳无人烟来形容。。。...查看更多

专业笔试比较难 没有准备过或许丢下书本一段时间的 我做的时候就没有什么头绪了 首先填表 做题（专业和智力） 做完题人资的带去做性格测试 做完性格测试人资跟我聊基本情况 他觉得可以进入下环节 叫我等部门经理面 面完经理等总监 面完总监等公司总经理 最后等通知 就部门经理和人资会问专业的问题 其他面试都是闲聊...查看更多

分两次面试，第一次过去就和你说说公司一些情况和看你一些作品集，然后工资不说，然后叫你跑第二次，第二次又看了一次，是另外一个人面试的，不但质疑我的作品集，还说工资开到2500还不一定说要我，而且一年后才买五险，对，只有五险，没有一金，叫我回去考虑一下，what？工资2500？一个一年经验的？才2500？ 我清楚自己的定位，是他太过分了，如果第一次跟我说工资是2500，我是不会跑第二次的，坑得一批，太过分了，后来HR打电话过来说我面试过了，我说我不去了，这家实在太坑爹了让我忍不住写面经，希望大家可以知道一些内幕。 ...查看更多