网上说面试要等很久，看来是真的，我比预约的2点钟提前20分钟报到，保安给了放行纸和吊牌就让我进去大堂找前台。前台给了一份试题给我做，要求1小时内完成，总共50题吧，只要做他随机圈选的题目就可以了。题目难度不难，上网可以查到部分他们的考试题目，做完题目用了半小时左右吧，提前交卷了，打分出来合格就行。之后就是漫长的等待。从2点半等到3点半，人事的才过来找我谈了些基本的概况，他们的人事相对来说还是比较专业的，对我所属的品质行业内的一些相关知识也有所涉猎，但不算专精啦。人事的吴耀宁是顺德本地人，聊得还算愉快。之后，他安排我见品质部长，又是等。过了半个时吧，品质部长来了，中青年吧，30-40岁之间。比较沉稳，问的问题不算太难，就是TS的五大工具和工作处理流程等，问过CPK和SPC相关知识。大概谈了有半小时，基本是我在说啦，从自我介绍到品质观念和工作经验以及有哪些改善项目等，看得出他对我还算认可，所以又安排了品质总监过来，说是介绍一起认识一下。品质总监自称是广东人，也是30-40岁之间，他大概问了下人事问过的问题就说基本没问题了，说是只要部长认可，他不会反对的。之后就是叫我回去等三天后人事会通知我结果的。之后就愉快的结束了，但看了下时间已经5点45分了。用了一个下午的时间才完成面试。总的感觉，人事部不知道是不是不够人，我看到所有面试都是那个吴耀宁去跟的，忙上忙下的，我都不好意思催他，面谈过程也感觉他在赶时间，呵呵。 面试完第二天，猎头就告诉我可能还要和他们公司的副总面谈，但副总在国外，可能要半个月后才回来。。如果不用副总面谈，就直接谈定薪的事了。我这个PQE的职位大小周（一个星期上六天，一个星期上五天），期间有中班的安排，就是1点到晚上12点。这个中班和8个PQE轮流值，大概两个月上一次中班吧。薪资大概8-9K左右，和我在职的公司差不多。面试准备我按猎头提示，穿了套西服去，感觉还不错。就这么多了，有要问的可以私聊我，希望可以帮到你们。...查看更多

面试分三轮，第一轮是笔试题，全是选择题，主要是关于逻辑能力方面的测试，大约一小时完成。 后面是复试，HR跟我面试过程中不断转笔，双手抱胸，无基本商务礼仪，面试过程中电话不断，接了三波电话，还跟我说公司加班是必然，公司搞日本人6s管理，就是办公室抽屉的文件也得编号的那种。过程中有跟hr切磋技艺，hr以老师的姿态教训我，我连忙附和，心中想尼玛这种程度跟我讲专业，让你自己作死吧。后来最后一轮是部门领导复试，问的相对专业，语气也比较中立，算是为他们挽留了一点颜面。总之强烈不建议去，很这种半吊子同事共事我也是够了。...查看更多

首先来到一楼大堂，前台发一份测试卷，要求在一定时间内完成，试题跟公务员考试差不多，有图形题、逻辑题等； 做完之后把试卷交回给前台，然后HR过来面谈。问了些家庭情况、工作经历和专业方面的问题；接下来到六楼由用人单位的管理人员来面试，首先是科长，也是聊天的形式，主要问了一些工作经历方面的问题；最后是部门老大，很有气场，不动声色地问了些家庭、工作经历方面的问题。 总体而言，不是很难，但一定要保持镇定和自信。 ...查看更多

首先是笔试题目，简单的IQ逻辑题目；然后是HR面试，问了一些工作经历离职原因之类的问题；完了之后还有部门主管面试，问了一些项目管理有关的问题，还有问到出现问题如何解决之类的； 最后轮到公司副总面谈，比较轻松愉快的交流，但是会提供一些资料看然后提一些问题看有没有抓住重点。...查看更多

先是笔试。很简单的机械制图，给你两个视图，补充第三个视图这样子。然后群面，4个技术部长，4个技术部长里，有可能有一两个日本人。主要看他们需不需要了。 一个人事专员群面。人事专员基本只是在旁边听而已。先要英文做自我介绍。然后就问一些职业定位，和人生规划之类，也会问一些技术问题，但不多。学校真正有学到东西，或者有相关工作经验的，难度不大。 ...查看更多