经历了两轮面试，第一轮是这家公司的总经理面的，因为这家公司目前就只有他一个人，算是在上海开的一个分公司，这位总经理是从香港来的，不知道为什么，他总是在你的面前有一种非常令人讨厌的**。公司没有一个确定的办公地点，实在wework里面租了一个座位办公的，面试也在那里，从到达面试现场到他下来接我，总共花了10分钟，然后他给了我一种我不想和你这个菜鸡多说话的感觉。 第一轮面试，上来就是全英文的自我介绍，这个作为一个留学回来的人算是小case.然后说完了之后，他也开始用英文向我介绍他们公司，以及职位情况，然后，可能是说的累了，所以就又换成了中文，关键是原话：“哎，我还是换成中文来和你说吧，省的到时候有地方说不清楚。”，你是真的很棒棒哟，自己不想说，就擅自认为我听不懂，那你为何要从一开始就**呢？ 第二轮面试，给了一个试题，类似于情景模拟，过了就能到最后一面。给有需要的人附上二面情景模拟面试题：乐市 / Premium Pet International Ltd.⾯。面试问题：请分析以下英国客户的邮件，并进行处理：处理包含但不仅限于： 1. 和供应商之前的沟通（供应商的联系⼈人为 Supplier A，Supplier A 仅仅使⽤用中⽂文。假设供应商会全权采购SRP 和 Carton）； 2. 对Carl的回复（Carl 仅仅使⽤用英⽂文）； 3. 请详细列列出操作的步骤，在每⼀一步骤中，请详细写出以邮件或其他⽅方式的正式的沟通或回复。对假设的信息，请在⽹网上调查后，⽤用红笔标出。 请注意，⼀一个优秀的回复具有但不不仅限于如下的特点： 1. 能够从每⼀一⽅方考虑他们的⽬目的。 2. 能够回复邮件中的所有问题，并且指出注意点和⻛风险点。 3. 能够准确从我们的常识 获得回复 和/或 Supplier A中获得我们⽆无法知道的信息。 4. 能够准确将客户的指示传达给供应商，并且指出注意点。 5. 能够⽤用清晰，但是最精简的回复和沟通处理理所有问题点。 请注意： Carl Walker 是英国的经销商，Aldi 是最终的超市客户，我们是Carl Walker的供应商（中间商），Supplier A是产品的⼯工⼚厂。 请注意：SRP 是指⽤用纸箱材质制作的彩⾊色印刷的展示盒。展示盒的价格按照尺⼨寸不不同⽽而不不同， 通常在3-5元之间。 Outer Carton 是指运输时保护⾥里里⾯面展示盒或产品的外箱。 产品可以直接装⼊入外箱，或者先装⼊入展示盒（SRP），然后再装⼊入外箱。 ...查看更多

感觉无语，这公司太无序了。到了前台就听到可以大声说话闲聊。最恶心就是一去到就给人填表的，填完了让等上半个小时。后来一个女的带我上三楼见部门主管，后来聊到说我们产品主要是做电子器件的，这和你的经验不太符合，说到这我就走出去了。这一刻，我都想喷他一脸，我投的简历不是写的明明白白的，不合适你叫我过来面试，还从深圳过去的，招聘网站也没写明电子器件为主的内容。感觉里面的人包括接待我的个个像丧尸一样，像是很压抑到不想说话。这工作环境就算给我offer我也不会入职。...查看更多

公司很好，每个HR都很和蔼。面试流程非常正规，不愧是大央企。参加“”海之子”校招。 1.小组面试，分为两队。给个主题，让每组用多米诺骨牌摆一下，同时要推倒。之后每组说一下自己人员分工，设计理念。互相说一下自己的优点，对方的缺点。小组内部协商推出两名优秀者。全程面试官会记录每个人的表现。 2.个人面试。小组面脱颖而出的，进入个人面试。个人面试中一个人力的老师，一个专业的老师。人力老师问一些基本情况。专业老师问一些专业问题。 3.线下笔试，分为选择题和翻译题。选择题是从小学到大学所有学过科目的知识点，覆盖范围很广泛。翻译，两段英译汉。 4.线上测评，做一些行测试题与心理测试题。 ...查看更多

第一次是群面,感覺什麽人都招.有剛畢業的大學生,不懂中文的華僑還有十幾年經驗的資深銷售. 心理有點奇怪，難道HR不會事先選一下合適的人再叫來嘛，這樣很浪費一些根本沒有機會競爭的招聘者時間。然後簡單自我介紹，問的問題大部分感覺和工作並無多大關聯，更多是了解家庭背景。招聘者不停強調希望招長期工爲主，可以猜出來流失率很大，應該很多人做不了幾個月就辭職。 之後是郵件通知二面， 這次主要是做題，主要是一些情景測試和個案處理，如果有經驗的人會覺得很容易。其實面試不難，主要是聊天。招聘者主要看你是不是有心長期發展，工資嘛，一直沒說的很清楚，個人感覺不會太高。壓力也大，需要coldcall和出外見客，我估計這也是流失率大的其中一個原因。 ...查看更多

首先是电话面试，然后HR面试，最后是Manager面试。 第一轮比较简单，了解下你基本情况和表述能力。 HR面试就是对简历里的东西再问一下，然后考了翻译一篇PR稿件 最后HR面试主要是看你能为部门做什么，你的长处和短处在哪里，为什么会选择placement，你的谈吐和反应能力。...查看更多

面试的时候CEO的态度很好，人非常的健谈，感觉很高大上，不过要求的很多。但是待遇肯定很低，简单的说，会压到极致，如果达到你的要求了，那么你的工作量往往是这个的三五倍不在话下。这些都不是问题，毕竟想学习锻炼的人，不在话下。关键是承诺你的，不会兑现，这是个大问题。办公环境很乱，人员散乱，工作秩序不好，感觉每个人都是老大，水有点深。混日子可以，因为请假，迟到都是家常便饭，如果想好好发展，还是得仔细考虑好的好。毕竟时间是自己的。...查看更多

面试流程 writing test - aptitude test - group interview - assessment - face to face interview -final interview。现在刚面完face to face， 准备final interview。从三月申请到现在，战线确实有点长。 每次interview 都会有英语国语和粤语测试，希望之后面试的小伙伴做好准备。来分享面经也是给自己攒攒人品～...查看更多

网上找人内推的，大概一周左右收到HR电话，HR简单问了一下简历相关的内容，之前工作及项目经验，担任什么角色，为什么要换工作之内的基本问题。问完之后让我等电话。第二天下午，HR打来电话，说第一面通过了。 第二面是与department manager面对面，给我了面试官的名字与背景，双方约好时间。面试当天，直接去了公司找HR，填了一些表格，大概是个人信息、之前工作的薪金以及期望薪金。填完之后去了一个小会议室，过了几分钟面试官进来。 先是让我自我介绍，巴拉巴拉大概讲了5分钟，完了以后面试官逐个经历问，question followed by questions。完了以后问我对申请的职位了解多少，移动网络构建了解多少，学校学过写什么，等等。胡扯乱扯，反正没有冷场。完了以后他介绍了一下他管理的部门的主要职务，以及临近其他两个部门的职务分工。问我对哪个有兴趣，如果对另外的部门更感兴趣，他可以把我简历转给相关部门负责人。我说对他的部门比较感兴趣，主要是觉得移动核心网，又是做应用层的平台搭建，感觉可以多学点东西吧。完了以后他说他没有问题了，如果我没有其他问题就回家等通知。 过了3天吧，收到HR电话，讲价，巴拉巴拉还价之后，大概给我加了30%吧，也还行，就接受了。然后等出offer，大概又过了3、4天就收到offer了。 ...查看更多