我第一輪面試大約是三月初，雖然人資說四月初就會通知有沒有進第二輪面試，我等到五月初才收到這個通知，一度還以為自己已經被out了. 我想應該是有太~~~多人投履歷了 (聽說這次有三千多....)，所以也辛苦人資了! 第二輪面試就是傳說中的assessment center...我必須說這是最難的一關...非常的hard core & intense，整個流程 (如果中間沒被刷掉的話) 從早上八點到下午五點，我那天面試完整個快虛脫...早上人資會稍微介紹一下整個集團，招募過程，和一些大頭的自我介紹。接著brand manager就會present這次要討論的case study，然後開始分小組討論，限一個小時內做好討論和ppt，到時候每人有三分鐘的時間用英文做presentation。 我只能說...一個小時真的不大夠啊!! 因為我們這組是到最後一秒鐘還在修整我們的ppt檔，所以我根本沒時間整理一下思緒就要上台present了。對了，在座小組討論時還很許多brand manager在身旁走來走去的來觀察大家的teamwork & analysis skills. 雖然在這麼短的時間內，有這麼大的壓力，要做這麼多的事情，但我在這裡以我的親身經歷整理幾個tips...1. 在面試前準備的時候，不要花時間去讀別的case，因為重點不是case，而是要應徵的職位的相關知識 (像我是應徵行銷部的，所以就準備一些基本的STP，4P類的...這些一定會用到!)2. 做小組討論時，千萬~~~~~~不要因為自己知道很多就一直搶話，這種人就算貢獻了很多點子，也會因為沒有team work spirit而被刷掉...重要的是，要聆聽別人的意見，適時的參予討論，並統合大家的意見3. 雖然時間沒有很多，但一定要留一些時間來整理一下自己的思緒，想想present的時候要怎麼講。如果可以的話最好time一下自己看有沒有在三分鐘內。因為在面試的時候，面試官不會給你多餘的時間，只要三分鐘一到鈴聲就會不斷的響，很多人因為超過時間而開始緊張和很含糊的帶過要講的東西因而大大扣分~ 等每一個小組都報告完畢之後，品牌經理就會到另一個房間討論谁可以留下，然後回來宣布這個緊張的結果。如果有被叫到號碼的人就要留下來跟品牌經理做第二輪的面試，如果沒被叫到的話....就要和loreal說byebye囉....我只能說...等待個過程真的很恐怖，就像是隨時要被宰的羔羊，在等待著自己的死期~ >< 不過很幸運的，我被叫到了，而且還是第一個面試! (雖然不知道是好是壞...整個心情還沒平靜下來就要再去面對另一場戰爭..) 這個面試和第一次與人資的面試不太一樣，比較注重在萊雅的品牌和產品上，被問到了很多關於對最近新出的產品和廣告的看法，所以一定要先做好功課! 不然答不出就有點冏.......查看更多

1.HR姐姐介绍欧莱雅集团； 2.笔试15分钟，全是算术题，题目不难，但是信息量大时间少，要细心； 3.看小组面的题目10分钟； 4 随便拿桌子上一个化妆品来介绍自己； 5.小组讨论一个公益活动并做presentation，包括1）怎么做这个campaign，2）stock不够怎么办。 ...查看更多

2010年底从香港的一所大学研究硕士毕业，一月时刚刚拿到学校的学位证可以开始找工作。当时没想着这么快回内地，打算先积累点工作经验。但是本专业在香港的工作又不太好找，所以通过JobsDB海投简历，并且直接打电话给留了号码的hr们。除了这家还收到了另外一所大学的研究助理offer。 申的研发部的护肤品研发岗。面试只面了一次，是部门经理看着我简历面的。照着我经历一个一个问下来，主要是对我以前的研究感兴趣。一看就知道他没啥经验。所以没碰到什么刁钻问题，一律海吹。...查看更多