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已选
香港
清空已选条件
AECOM Water Department 面试经历。
匿名用户
面试了职位:Graduate engineer
未通过感觉没戏
两个面试官,一个是部门副主管,一开始也是最平常的介绍自己,然后问我学历上的问题,例如你现在在做什么研究,你觉得这项研究往后会有怎样的发展,再就是问到你对现在在香港进行中的工程有什么看法,为什么选择到香港工作,对河流修复工程有什么见解。全程面试时间为30分钟,单对单面试。...查看更多
2 年前 发布
15分钟电话面试
匿名用户
面试了职位:ASSOCIATE
未通过感觉没戏
不是英文面啊 就是中文面 我还准备了好久的英文 1.会问从上一家公司离职的原因 2.现在在看哪些企业和岗位的机会 3.除了as 还有其他专家网公司有了解的吗 4.自己之后的一个职业规划 5.你有什么问题要问他 我是问的培训入职1-2周香港培训 3-4周上海培训 然后6个月会有人带着做项目 之后会自己开始独立上手做项目 电话面试2-3天会给结果 如果通过后后面还有3个流程期间会和你介绍一下整体面试流程2-3周 然后入职的话是2-3个月为周期9月入职能否接受 但是我们只聊了大概8分钟 所以我觉得挂了 ...查看更多
2 年前 发布
包装华丽 华而不实 谨慎考虑 避免殃及自身
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
确定通过确定通过
面试很简单,就是根据简历问问你的兴趣爱好,最主要探知你父母工作以及是否同意你在香港工作。 看父母工作主要是看你如果做了咨询顾问(*卖*保+险&……)是否有市场,能不能找到人卖出去。 其次还有几个标准要看:外貌,谈吐,对这个岗位的兴趣度多大。 因为咨询顾问要出去寻找客户,所以要求顾问自身外表不能太差,而且打扮要尽量时尚,毕竟如果连自己都捯饬不清,怎么给别人做理财规划,怎么能忽悠人。 总是这个岗位是低标准入,但是高标准出。进来容易,但进来要想留下不容易,要看自己是否有能力拉到客户,不靠任何亲戚朋友圈,能拉到6个完全陌生的cold call客户,你这条路就算成功了一半了。...查看更多
2 年前 发布
广东移动一面
匿名用户
面试了职位:综合管理
确定通过感觉靠谱
下午去面试的,面试时间在十分钟以内,一对一面试,问了一些基本情况: 1.自我介绍; 2.个人优势; 3.兴趣爱好; 4.为什么选择来广州; 5.六级; 6.实习的具体工作; 7.月薪的看法。 最后说如果通过面试会以短信电话形式告知二面时间,希望过哇! ...查看更多
2 年前 发布
過程偷快。面試官很親切使令我可以發揮自己能力。
匿名用户
面试了职位:guest relations officer
未通过未通过
1. 先填表。 2. 全程用英文。 3. 只見了HR, 說下星期會見部問主管。
2 年前 发布
银行面试很好,共1轮面试
3600
面试了职位:银行
确定通过感觉靠谱
简历关过了之后就是性格测试,性格测试过了之后就是能力测试,能力测试过了之后就是ac面,ac面就是群面,会有两道案例分析,一道案例分析是跟高管orhr1v1 pre,还有一道是互相讨论.面经,如果不是非常非常自信,请不要做最后pre的人,容易被抓住漏洞,最好做timer并且阶段性总结,要表现出合作解决问题往下推进的态度而不是aggressive争出头的态度。终面会问到地域问题,因为管培生可能要全国跑。...查看更多
2 年前 发布
咨询/调研面试一般,共1轮面试
9127
面试了职位:咨询/调研
未通过未通过
最开始是ai面试,两个英文问题两个中文,用英文说一下奥法赛是做什么的,为什么加入奥法赛。虽然安排了hr面,大概进行了半小时,前面是英文后面中文。英文自我介绍,然后根据简历问问题,比如我在上海上学会问我当初为什么选择上海,根据问题又追问了一下。为什么选择奥法赛,对公司的了解。发的视频了解一下,bread都是干什么,会问你觉得自己觉得哪一部分最困难。...查看更多
2022-04-13 发布
一轮群面和一轮单面~
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
笔试通过后,第一轮面试是群面,一共10人,分成2组,开始面试。做游戏,2组比赛,看中人在游戏中的反应能力,交流能力和创意性。游戏结束,面试官让每人总结,然后选出一个淘汰的人,并说出理由。之后。还有一个环节,选出一个题目,让人演讲2分钟。 第二轮单面,是一个HR和一个相关业务部的负责人,更加接近对个人的了解。...查看更多
2 年前 发布
感觉容易通过 因为是做销售可能就是以量致胜
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过确定通过
有一面二面 不同时间 助理面试完总监面 基础到关于公司 个人 产品行业的深入 感觉底下所有职位都是跑业务的 是总监的下线
2 年前 发布
三轮面试,但都很简单,没有问很有技术含量的问题。
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过未通过
第一轮:三个人小组面,讨论一个简单的非学术问题。 第二轮:HR和一个经理面,问的都是简历的问题,你对苏宁的了解。 第三轮:大boss面,也没有问技术性问题,就问了以后的职业规划。
2 年前 发布

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