先是宣讲会，然后HR收简历。 过个两三天，是第一轮面试，群面。主要是自我介绍，对公司的了解，对职位的了解以及根据简历问一些细节问题。 总的来说，比较简单。 第二轮面试是二对一，面试官很和蔼，就像聊天一样，问了财务的基本知识。也是问一些经受的挫折、自我评价等等很基础的问题。...查看更多

面试我们的是一个人力资源部HR和一个什么财务总监吧，好像叫朱总。首先是人力资源部的那个HR问了一些问题，给我的感觉是这个人能力也就那样吧，有时候答得问题不太好，他还挺不耐烦的那种，然后那个财务老总也比较大牌，问了一些专业的问题，能答一点，有的时候答不出来，好吧也确实是基本功没做好吧，反正一答不出来，他们就有一种鄙视人的感觉，这点挺不爽的。而且这个公司好垃圾，来来回回面试那么多次，一个人都不招，也是呵呵了。工资待遇吧，也就那样，不过好像说是包住。办公环境还可以吧，虽然是重工业企业，不过办公室什么的都还可以。大门的门卫大叔我觉得人挺好的，之前我们赶不上班车还让我们快点跑，应该还是一个有人情味的地方吧。...查看更多

1、通过简历筛选直接进入面试，本人985研究生学历，公司直接入面。但其他学校进入面试的，之前聊了几句，水平也都不错，他们普遍认为笔试题目筛选性强。 2、人力部门堪比行政单位工会，不仅掌管人事大权，而且对员工很贴心。即使是部分不欢而散的人，后面也都一直保持联系，公司高层认为：科达培养员工不易，需要给离职员工一个重新融入的渠道。 3、唯一不好的就是位置吧，马鞍山毕竟是小城市，虽然区位不错，离南京很近。但还是有差别的，另外，该公司的项目产品还是很好的。未来肯定是长三角城市群的影响力企业。 4、因对象原因不得已离职了，但关系还处得不错。如果有人愿意去的话，经过简历筛选，我可以帮忙推荐。 ...查看更多

应届生主要就是问你在学校学了哪些课程，会什么东西，判断适不适合他们公司，会问你的个人情况，问你有没有对象，一般面试有三轮，第一面是人事问你基本信息，第二面是你所在部门领导问你相关专业知识，第三面是部门经理面，也是问些个人信息，基本上你所在部门领导觉得没问题了，在经理那边也没啥问题，而且公司人员流动很大，基本上一直处于缺人阶段，面试难度不大。...查看更多

有公司老总，人力资源，技术部，质量部，领导都参加了，全程主要是英语交流，其中那个技术部领导据说是意大利人，挺友好，主要他发问，因为这个工作需要把技术部出的工艺准确传达到现场，和这个老外的接触可能会比较多。特别强调了工作的稳定性，主要我也在江浦，所以对我没什么问题，当然只要给适当薪资总有吸引力的嘛，毕竟比较偏。...查看更多

校园投完简历后说等电话通知，然后接到通知后去公司面试，是群面，随意谈谈的，面试官看着我们一群面试的交谈，没说什么专业问题，然后结束后说等通知。过了接近3 4天吧，接到再去面试的通知，这次是人力资源部的一个工作人员和部门经理面试的，问了在学校做的一些实验，项目等等。面试完说等通知，最慢第二天就给通知，结果我还没到学校就打电话过来了，说录用我了。但是后来由于考研考上了，所以没去。...查看更多