近一年以来，虽然只参加过4次面试，但也涵盖了国企/台企/民企/外企。整体来说，农夫的面试体验稍逊于外企，但比一般国内企业还是好很多。 1.难度：给大家一些数据来衡量下应聘难度150选40选10选6，刷人之狠堪比外企。 2.流程：面试总共分4轮，第一轮的群面和第二轮的HR面试在自己的学校进行。群面的题目根据你面试的岗位而定，并且题目变化很多，但都是饮料企业遇到的问题，比如新品研发/危机公关等等，感觉没有办法准备，考验的更多是逻辑思维和随机应变的能力。奉劝大家一句，想好了再说，并不是说得越多越好。后边的面试在杭州进行，会要求求职者根据自己的专业背景，结合农夫的理念，进行一个话题阐述，大家自由发挥。 3.建议：农夫的面试不是随便去参加一下就可以过得，请好好准备。在准备的过程中也可以对公司有了一定的了解。作为一个民营企业。能做到这个地位也一定有他的独特之处，还是值得一去的。...查看更多

中彩式的进入终面，理所当然的被淘汰了，此次面试还是赞经验的成分比较大; 网申后事测评，题目主要是行为性测试的，也有智力题，疑似行测的那种题目，时间比较充裕，感觉网申还行，一周左右通知初面，主要包括无领导小组讨论和HR面，无领导小组讨论网上get些经验，淡定发挥即可，出面的HR姐姐满是温柔，内容居多是对个人信息的了解。一周内给通知过没过。 复面（终面），不知道为啥突然就通知复面就是终面，应该是高层，霸气十足，问题比较犀利，主要是本人准备的超级仓促，不幸又是第一个面试，当场暴毙，面试时将就逻辑性，根据这个岗位，专业知识和一些管理知识要充分，另外，自信点。复面纯属经验教训。...查看更多

面试是通过无领导小组讨论进行的。 我们的题目是做慈善是否需要留名。 我们组一共有10个人。面试官先给我们5分钟让我们把自己思考的结果写在纸上。然后轮流发言阐述自己的观点。 之后面试官让大家总结小组观点，然后派代表阐述小组的观点。 最后让大家选出一个大家认为本次讨论最优秀的人。这个人可以直接进入下一轮面试。其他人则要等通知。 面试官会在整个过程中观察大家。...查看更多

面试百盛储备经理还是之前的事情，冲着世界500强去的，面试过程一个54个步骤，分别是人事，区经理，都通过之后即使到实体店进行现在实操，看看你能否适应餐厅的工作环境和内容，工作结束，店经理也会给你惊醒哥面试，问你一些问题以及对餐厅的看法和理解，都通过了，就是最后一步，去上海，是自己坐车去哦，记住不要迟到，我那天因为火车晚点所以迟到了，但是我跟人事打过招呼了还好，不过面试的时候感受到区域经理的脸色还是很难看的，在精力一连串的问题之后，就是回家等消息了，我大概是上午面试，下午就收到消息了，对了去的火车票记得留着可以给你分到的店里报销的，好了，大概就这么多了，祝大家面试顺利。...查看更多

我投了客户发展部暑期实习，完全没有快消行业经验。电话面试十分简单，总共不到10分钟。 主要问题如下：1.做一个自我介绍。 2.有没有与销售相关的经历。 3.能不能吃苦，请举个例子说明。 4.有没有投宝洁、欧莱雅这类竞争品牌公司，如果过了联合利华的，能来参加终面不？就这些问题，个人感觉还是看了学历问问题的，所以连英文也没有。等参加完终面再来补充。 ...查看更多